測評一下：您的思維方式需要改善嗎？

只要有思想碰撞，必定有智慧成長!

——《測評一下：您的思維方式需要改善嗎》

任何人都有獨立思考的權利，但不是所有的人都有正確的思維方式。為了幫助人們提高思考力水平，反思並進一步改善自己的思維方式，文化診斷學舉辦思維測評和在線交流活動。該測評能幫助您發現思維方式上存在但沒有引起重視的問題，並有針對性的幫助您解決問題。

請將以下問題複製下來（如不能複製，可以通過電子郵件來信領取試卷），回答後發到文化診斷學郵箱。根據您的答卷，我們將運用文化診斷學方法為您做思維分析，並提供合理化建議。

（一）：理解力測評（請選擇√）

（一） 任何知識的價值都無法與自己的思考力相媲美。請問，您如何理解這句話的意義：

1、同意這個觀點（　）；　　　　　　　　　　2、不同意這個觀點（　）；

3、覺得有一點道理，但是不完全認同這個說法（　）；　　　4、說不清（　）　　　　

5、請談談您對這句話的理解：___________________________________________

（二）一種無序的文化繁榮和浮躁的思想活躍，帶給人們的不是知識和智慧，而是真理的迷惑和價值的迷失。在文化多元化時代，尤其是互聯網時代，應該建立一門文化診斷學，使之具有學科的性質……對此，您的看法是：

1、同意這個觀點（　）；　　　　　　　　　　　　2、不同意這個觀點（　）；

3、覺得有一點道理，但是不完全認同這個說法（　）；　　　4、說不清（　）　　　　

5、請談談您對這個問題的理解：____________________________________；

（三）在互聯網時代，各種觀念五花八門，多元文化亂象環生，如果不具有對文化的分析和診斷能力，很可能被形形色色的錯誤觀念和腐朽文化迷惑心智，成為不健康文化的犧牲品。

然而，要提高分析和診斷文化的能力，必先提高思考力水平；要提高思考力水平，必先反思思維方式……對此，您的看法是：

1、同意這個觀點（　）；　　　　　　　2、不同意這個觀點（　）；

3、覺得有一點道理，但是不完全認同這個說法（　）；　　　4、說不清（　）　　　　

5、請談談您對這個問題的理解：____________________________________；

　（四）很多不同的思想觀點，表面上看仁者見仁，智者見智。但是，任何思想觀點無一例外的都體現為特定的思維方式，並受自身思考力水平的制約。

對於不同的思想觀點，只要分析其思維的對象化水平，分析其思維結構和思維關係的完整性程度和完善性程度，那麼，不同的思想觀點明顯的具有高、低、優、劣、真、假、善、惡之分……因此，文化診斷學通過分析思維體系的完整性程度、思維方式的完善性程度、思維的對象化能力，進而分析診斷行為方式的合理性程度——在創造力和思考力的對象化過程中，構建文化的分析和診斷模式。對此，您的看法是：

1、同意以上觀點（　）；　　　　　　　　　　2、不同意這個觀點（　）；

3、覺得有一點道理，但是不完全認同這個說法（　）；　　　4、說不清（　）　　　　

5、請談談您對這個問題的理解：____________________________________；

（五） 思考差之毫厘，行動失之千里，因而，思考力是第一競爭力！而且，思考一旦形成「力」，就能夠形成能力（能量）之間的相互轉化。因而思考力、執行力、意志力具有內在的統一性……對此，您的看法是：

1、同意以上觀點（　）；　　　　　　　　　　2、不同意這個觀點（　）；

3、覺得有一點道理，但是不完全認同這個說法（　）；　　　4、說不清（　）　　　　

5、請談談您對這個問題的理解：____________________________________；

（二）：判斷力測評（請選擇√）

（一）您是否存在這樣的困惑：許多事情能夠想得到，卻做不到？

　　1、沒有（）；2、有時候有過（ ）；3、經常有（ ）

　　4、補充說明：_____________________________________________；

（二）您有很好的想法和創意，卻很少能夠得到領導和朋友的贊同或欣賞？

　　1、沒有（ ）；2、有時候有過（ ）；3、經常有（ ）

　4、補充說明：_____________________________________________；

（三）在平時的工作和生活中，您是否常常患有「眼高手低」的毛病？

　　1、沒有（）；2、有時候有過（ ）；3、經常有（ ）

　　4、補充說明：_____________________________________________；

（四）您是否感覺到自己看問題不是很深刻？對問題的認識不是很完整？

　 　1、沒有（ ）；2、有時候有過（ ）；3、經常有（ ）

　　4、補充說明：_____________________________________________；

（五）在討論問題的時候，您是否總是感覺有理說不出？或者常常出現公說公有理、婆說婆有理的爭執？

　　1、沒有（ ）；2、有時候有過（ ）；3、經常有（ ）

4、補充說明：_____________________________________________；

（六）您是否經常出現「事後諸葛亮」的現象？或者開始把事情想得很周到、很完美，一到執行就事與願違，出現紙上談兵的現象？

　　1、沒有（）；2、有時候有過（ ）；3、經常有（ ）

4、補充說明：_____________________________________________；

（七）您是否感覺自己的執行力總是落後於自己的思考力？並因此感到煩惱？

　　1、沒有（ ）；2、有時候有過（ ）；3、經常有（ ）

　4、補充說明：_____________________________________________；

（八）您是否有一種被知識淹沒的感覺？常常覺得自己要學習的知識很多，而自己的時間和精力卻不夠？

　　1、沒有（）；2、有時候有過（ ）；3、經常有（ ）

　4、補充說明：_____________________________________________；

（九）請對自己的思維特徵做自我評述，並做簡單的自我介紹。

　　答：____________________________________________________。

（三）：思考力測評

（一）如何理解：盈利是企業存在和發展的根本；誠信是企業存在和發展的根本。請問，誠信和盈利到底哪一個是企業發展的根本，二者是否存在矛盾？

答：____________________________________________________________。

（二）如何理解：企業核心價值觀念是不變的；企業必須根據環境和條件的變化而變化。請問：您認為如何才能處理好變與不變的關係？

答：________________________________________________________。

（三）如何理解：以人為本——企業要實施人性化管理；鐵面無私——規章制度面前人人平等。請問：二者之間是否存在矛盾？如何處理二者的關係？

答：_________________________________________________________。

有答必復，長期舉辦。願我們深入交流，成為學習型朋友！以上問題回答後發到文化診斷學郵箱：Caozhengjun360@163.com，caozhengjun2008@163.com

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