關注新時期勞動者職業心理健康

　　人民網上海11月26日電（記者沈文敏）今天，中國心理衛生協會職業心理健康促進專業委員會首屆學術研討會暨心理管理實踐論壇在復旦大學召開。來自全國職業心理健康研究機構的專家學者以及職業心理健康管理領域的研究者和實踐者一致認為，在當前中央提出推動文化建設大發展大繁榮的背景下，推進心理建設與管理工作已經成為各級組織關注的重要課題。而心理建設與管理工作的落地生根，有賴於「心理管理師項目制度」的建立。

　　當今社會，轉型、變革已成常態，在帶給人們發展機遇的同時也帶來了心理成長的震蕩；現代組織，變化、適應已成主題，在驅動人們價值競爭的同時也帶來了心理發展的張力。近些年來，許多企事業單位正在啟動和推進「員工援助計劃」及「員工心理關愛計劃」。但這些項目在組織中的落地尚存在很多挑戰。如何從組織和員工的和諧發展角度樹立正確的心理管理理念？如何面向規模龐大、需求多元的員工提供全覆蓋的心理管理服務？如何將心理管理融入到組織運行的全過程，進而證明心理管理的價值？「心理管理師認證項目」的推出有望解決這些問題。

　　中國職業心理健康促進專委會副秘書長郭金山博士認為，心理管理應該像安全管理、質量管理一樣，成為現代組織健康發展的一種重要職能，進而成為各級組織管理者的一種重要職責和核心技能。而要具備這些技能，參加「心理管理師認證培訓項目」是條重要路徑。

　　據介紹，該項目面向各級黨政機關、各類企事業單位的各級管理者而設立，從基礎觀念、知識應用、策略技術、體系運營、項目實踐等五個方面來幫助各級組織建立心理管理體系，幫助各級管理者提升心理管理技能。經過知識技能培訓，提交實踐論文，並經過考核後，將獲得由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的「心理管理師」崗位培訓證書，以及中國心理衛生協會職業心理健康促進專業委員會頒發的「註冊心理管理師」證書。

　　專家指出，「心理管理師」不同於「心理諮詢師」。前者是一種崗位技能的認證，後者是一種職業資格。而廣義上，「心理管理師」是現代組織內化心理管理職能、承擔心理管理職責的各級管理者和員工應具備的一種心理管理技能。狹義上，是各類組織進行心理管理體系構建與實施、心理管理項目設計與運行、員工心理管理載體搭建、員工心理管理產品與服務提供的專業工作者。