職場中遇到小人和不喜歡的人怎麼辦

我的工作每天都是在處理人，自然會遇到一些「小人」和「不喜歡的人」。遇到這兩類人該怎麼辦？或許有人會說躲得越遠越好。但是我多年的經驗告訴我，，這並不不最正確的處理方式。你有沒有想過這兩類人能成為你的貴人。不信？那下面看看我的方式。

一、應對小人的幾個方式

● 低調做事不妥協

很多人都很喜歡解釋與博取同情，我要先說這都是浪費時間，因為如果有心人要找你麻煩，你怎麼避都避不了。 因此，我才會說低調做事，那就是少說多做，把工作做好，至於什麼叫不妥協，那就是跟你情緒說「No」，不要陷在那個情緒泥沼中，一直在糾結。很多人就是過不了這一關，從一開始的受害者變成加害者，結果是跟對方玉石俱焚，這一點用處都沒有。

不回應不代表你承認，不要忘記老闆的眼睛一直在看著你，好好的做事渡過這段期間才是上策。

●不做爭辯待時間

時間永遠都是最好的良藥，因為很多謊言都會不攻自破，因此省下那爭辯的時間與精力，把工作做到好，證明你自己的最好方式就是讓時間還原事件，話說愈多的，到最後通常都是最慘的。

●包容對方境界升

所謂的包容不是討好，而是一種看清楚對方意圖背後的那個原因。

職場上最容易招小人的通常都是你有他們沒有的，所以在攻擊的背後通常都是羨慕。因此包容對方最大的受益者其實就是你自己啊。

我知道很難，但就因為難，所以你更要做啊！

二、應對不喜歡的人你該採取的方式

●應對公事不瞎扯

人其實很難是萬人迷，因此有人不喜歡你、或你有不喜歡的人其實都是正常的。

但公司不是交誼的地方，所以老闆根本不care你喜不喜歡對方，他只管你是否可以把工作做好，因此請記得把公事處理好，然後不要瞎扯其他有的沒的。

記住，公司不是慈善單位，沒人要為你的情緒負責，因為要負責的就是你自己。

●直接溝通不傳話

如果是公事的部份，切忌請別人傳話，請面對面處理公事，這才是真正的專業所在。因為公司不論大小，其實誰與誰不和早就不是新聞，這意味者一定會有心人想生事端，因此不要隔空傳話，這樣的風險實在太大了。

●最忌做事帶情緒

我有沒有不喜歡的人，一定有…但喜歡與專業其實是兩碼事。

比如說拿破崙好了，有人說他專制獨裁，但也有人說他是法蘭西的驕傲，因此凡事一體都會有兩面，所以你的情緒很大的一部份…都是你的「想像」。 因此，在職場上如何與不喜歡的人共事，才是一門顯學！

三、小人、不喜歡的人，往往會成為你的「貴人」

既然很多人都過不了這一關，各位難道還看不出這是一個機會嗎？

我不教各位做表面功夫，而是要教各位如何理解及解讀這些人的背後成因是什麼。

太多的人永遠都活在自己的世界裡，這真的很可惜，我之前說過，什麼人最容易被老闆看見？那就是可以搞定一切的人，而其中搞定人是一門最難、最苦的學問。 因此如果你跨越了這個關卡，請問你不也就往上走了嗎？因此貴人絕對不會是你喜歡的人，貴人大多都是你不喜歡或是你認為是小人的人，這真的要切記在心，太多的人都敗在自己的心魔，太可惜了！

四、結語

簡單嗎？其實不簡單，我初出社會的時候其實也身陷這種思維之中，甚至因為這個原因，最後以離職收場。

這幾年創業之後，才了解以前的那些迷思其實是不對的，以此文章與各位分享，希望各位不要走我以前的冤枉路！