職場升值 |6個技能裝備你的競爭力

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縱向晉陞，從基礎崗位晉陞高級崗位

橫向發展，從一個業務領域，轉向另一個業務領域

轉向核心，從邊緣化角色，過渡到核心崗位

?針對重複性工作，不斷優化效率

重複性工作或多或少都存在，是職場中最常見的「機會」之一，看你是否能抓住？

普通員工只會按照已有的方法，一遍一遍去做，而高級員工則不斷優化流程，提高效率。

如果你是後者，領導一定會為你預留晉陞席位。

?選擇做自己最擅長的

在百事可樂和蘋果公司無數成功的背後，沒有人知道這個悲劇。

百事可樂副總裁約翰·斯考利，曾因為喬布斯這樣的詢問「你想改變世界，還是想賣一輩子可樂？」而加入蘋果。

然而，這位曾經的副總裁，沒有改變世界，卻在蘋果公司遭遇了事業的「滑鐵盧」。

多數人只能在某一個業務領域成功，卻不可能在多個領域站於巔峰。找到最適合自己的，更容易獲得發展。

?通過學習，不斷儲備能量

你的職業發展，決定於工作8小時外你的狀態。

工作是「輸出」，用你的能力產出工作結果，而學習是「充電」。

如果長期輸出，不充電，會停滯不前甚至退步。

如果這個時候的你正處於迷茫、倦怠，不如多點時間去學習，看書，聽講座，跟強者聊天。

?努力完成本職工作

每天辛苦的工作=「出色的完成任務」

但是，你的領導不這樣認為。

領導誇讚你，絕對不會是因為你在規定的時間內100%完成了任務，而是超出預期完成任務。

具體來講：做得更快，做得更好，或者，做得更多。

?建立良好的人際關係

在不可預測的未來，總有一個人可以在你遇到問題的時候，給你提供資源或幫助。

建立自身資源關係網，對拓寬發展之路，尤為重要。

?多一點冒險精神

你是否有勇氣和方法去取代他的位置？

職場中有太多的規則，我們被教育為應該服從這些規則。而有時候，需要一點冒險精神。

走出「舒適區」，審時度勢挑戰「不可能」，或許就是脫穎而出的機會。

你可以這樣跟公司去申請：

?我在這項工作的經驗；

?我對工作未來的規劃；

?新上司一定非常優秀，但是我的優勢；

?公司給我個機會，如果覺得我做不到，我願意回到現有崗位並且服從新上司。