領導最信賴這五個人，看是不是你？

06-14

在職場上，別看領導對你平時關照挺多的，其實領導真正信賴的員工少之又少，表面上，對大家都是客客氣氣的，你也感覺不到領導對你哪兒不好，通常領導最信賴下面這五個員工，對照一下，看看有沒有你？

【1】穩定性好的員工——在職場上，很多人喜歡跳槽和頻繁的換工作，到單位里干不到一年半載，覺得沒有希望獲得晉級升遷，就覺得前途渺茫，常常選擇一走了之，而走後又發現，自己走錯了，安心穩定在那裡做的人，最後都得到了重用提拔，其實原理也很簡單，只有真正能穩定下來，沉下心去做事的員工，才能獲得領導的信賴，才有機會讓你承擔更大的責任（提拔重用）。

【2】會進行問題轉化的員工——所謂問題轉化，就是把問題轉化成具體的事，通過這些事情的完成，問題自然就會得到解決，也就是我們平常說的，會解決問題的員工，那些沒有主動性，一遇到問題，就找到領導，讓領導去解決，給領導出難題，這樣的員工，一是能力有問題，二是等與靠的思想比較嚴重，與這種員工相比領導當然喜歡問題轉化型的員工。

【3】看天三的員工——所謂看三天，就是知道總結過去，做好手頭上現在的事，計劃好將來的事，這樣的員工一般無論成長性，悟性還是格局，都具備一個管理者的潛質，如果再有一個好的態度，能穩定的在單位里做上三年五年的，一定會得到領導的信賴，所以，我們要爭取做這樣的員工，而不是成天嘮叨滿腹，意見成堆的破敗戶。

【4】大事小事請求彙報的員工——很多人覺得沒必要這樣做，領導會非常討厭的，其實，你是不了解領導的心思，領導的控制慾望都非常強，可能有一些事領導覺得沒有必要彙報，但這只是個例，你長期堅持事事都向領導彙報，你一定是領導最信賴的那個人，聽小編的，不會有錯，太多的人沒有這樣做，就顯得這種員工的寶貴了。

【5】多管閑事的員工——所謂多管閑事的員工，就是在做自己工作的同時，有的甚至自己的工作做的反而不好，卻每天用眼睛盯著其它人身上的毛病，一坦發現其它同事的問題，他都要去管，然後向領導彙報，別看這種人大家都討厭，但在領導那裡，這種還是吃得香的，還是受到領導喜歡和信賴的，他們往往對單位忠心耿耿，生怕誰占單位的一點便宜。