白領「裸辭」後的隱憂

裸辭，現基本指向即是，職場精英因各種原因，不找新的工作之前就選擇突然離職。

無憂精英網 · 2017/04/21 18:05

裸辭通常是很突然的，但冰凍三尺非一日之寒，就像破裂的裸辭族婚姻一樣，這些厭倦，疲憊和壓力都會有一個長期疊加的效果，最後再有一個導火索，也許是一場病，也許是老闆的一次責罵，也許是一夜的失眠，或者和同事的一次衝突，這些的突發事件會變成壓倒駱駝的最後一根稻草，最終導致貌似突然的裸辭。

裸辭，現基本指向即是，職場精英因各種原因，不找新的工作之前就選擇突然離職。

高級白領裸辭避壓

「如果不是大樓高層的窗戶不能打開，很多人都可能已經跳下去了。」說這話的Candy是年薪20多萬元、就職於某外資管理諮詢專業服務公司的一位高級白領。Candy常常會在窗邊這樣精神恍惚地感到自己被高聳的寫字樓和這層玻璃隔絕在生活之外。「因為當身體疲憊到一定程度，精神會完全處於無法控制的地步，那時根本不是自己。」由於身心疲憊達到了極限，工作幸福感缺失，選擇「裸辭」的人迅速增加。

像Candy這樣的白領是一個群體。他們是擁有一流重點大學學歷的80後精英，衣著光鮮，生活體面，出入上海頂級寫字樓，本科畢業後在外資管理諮詢公司工作的第三個年頭，年薪就已達20多萬元。但在Candy看來，他們本質上與工廠工人相差無幾——可以連續幾個月沒日沒夜沒有周末地加班，薪資福利被剋扣，幾乎沒有個人與家庭生活，身心健康都深受折磨。只是他們大多數人都會選擇辭職而不是跳樓這種極端的方式而已。

職場媽媽回歸家庭

無獨有偶，32歲的Fanny來向陽生涯諮詢前也選擇了「裸辭」。在廣告公司任企劃經理的她除了每天要應付繁忙的工作外，還要擠時間來照顧兩個兒子和家人。她開始回想自己這些年辛苦打拚的工作狀態：「我常常要在工作中面對客戶的無理刁難，但卻只能忍氣吞聲、笑臉相陪，回到公司是上司步步緊逼的業績表現，平級同事的勾心鬥角，還有下屬對我這個職位的虎視眈眈，感覺自己身處於一個伸手不見五指的黑暗世界，真的是疲憊至極。」

這種一年也休不了三五天的工作狀態，Fanny幾乎快要崩潰。唯有回到自己溫馨的家，懷抱著乖巧可人的兒子時，她的心才能變得漸漸平靜，也只有在那個時候，Fanny才覺得自己是「活著」。春節後，Fanny的老公心疼她，建議她辭職別幹了，但Fanny執意再堅持一段時間。五一前夕，Fanny因為老闆的一通無厘頭的斥責，終於火山爆發，當即交了辭職信，準備遠離職場，回歸家庭。

90後裸辭比例高 找到新工作不容易

90後一向注重自我，也比較隨性，一言不合就辭職並不鮮見。根據無憂精英網的調研，可以看出，在收入過萬的90後職場精英中，高達65.6%的人上一次跳槽是祼辭，而80後、70後由於承擔更多的家庭職任，並且性格也更偏穩重，只有30%多一點的人會選擇祼辭。

然而，找到一份新的工作，並不是非常容易。在跳槽所花費的時間方面，只有30%的職場精英在半個月內找到新工作，37%的精英換工作需要半個月到2個月的時間，甚至有16.8%的人找工作的時間超過了三個月。從換到新工作的時間來看，職場人如果想要跳槽必須要三思而後行，一時衝動裸辭，很可能幾個月找不到合適的工作。

無憂精英網負責人、GCDF全球職業規劃師趙爭表示，從個人職業生涯發展的角度來說，「裸辭」是一種好現象，人們漸漸地從關注諸如薪水、職位、環境等外職業生涯的因素，轉移到更加關注自己內在的幸福，但是廣大職場白領一定要留意「裸辭」可能給未來職業發展帶來的不利。

想要成功地將「裸辭」之利好效用最大化，不妨從三處著手：辭職前圍繞未來的工作目標做好相應的一些準備；二是在釋放心靈的同時不將時光虛度，而是有計劃有規劃地享受「裸辭」；三是深度思考自己長遠的職業生涯規劃，為接下來的求職做好鋪墊。

無憂精英網將在4月27日晚上8點，特意請來前程無憂特聘金牌講師王濤，給大家講講白領的職業規劃怎麼做？那大家真的想「裸辭」的話，真的應該好好規划下自己未來的職業發展，不能只想著辭職後的「詩和遠方」，更要想想眼前的生活和職業。

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