工作到位就靠這幾招

06-14

每個人都在工作，但職業生涯卻大不相同；即便是做同一個工種，工作績效也有著天壤之別。究其原因，就在於我們能不能把經手的工作都做到位，也只有把工作做到位，才能提高工作績效，從而獲得更多的發展機會。

隨著中國經濟的發展方式轉型加速，促進經濟增長將主要依靠科技的進步、勞動者素質的提高和管理的創新。企業轉型並非一蹴而就，必須要落到實處，要從企業內部微觀著手，從提升企業員工的職業效能入手。因此，如何幫助企業和員工提高職業效能，讓每一項工作都能落實到位，就成為了企業管理的重中之重。

思想到位

思想是行為的先導，一個人只有思想到位了，才會提前為工作到位做好各種準備，從心裡意識到自己工作的重要性，從而全力以赴地把工作做得更加出色。即通過改變自己的思想來改變當下不如意的工作現狀。

結果到位

工作到位其實就表現在結果到位上，如果結果不好，無論過程多麼完美，無論花費了多少精力，都沒有任何意義。

態度到位

「態度」是我們邁入職場的必修課。態度決定高度，態度到位是工作到位的前提。可以說，樹立正確的工作態度，在某種程度上，較之高超的工作技能、豐富的工作經驗更為重要。

責任到位

責任心是工作到位的重要保障。責任到位主要是通過如何鎖定責任來提升員工的執行力，確保責任到位、工作到位，讓每一個人都自覺地將責任意識植根於心。

細節到位

工作到位不僅體現在大事上，也體現在一些細節小事上。做人、做事、管理、執行等都是影響職位晉陞的主要因素，現代職場人士在培養自身細節執行力方面要尤為注意。

習慣到位

要想把工作持續做到位，就要把工作到位當成習慣而非要求。因此，職場人士應該培養成工作到位的好習慣，從而改變不良的思維模式和行為方式，使「好習慣」成為職場工作的行動指南。

職務到位

每個人都想得到領導的提拔、重用，只要你能一直把工作持續做到位，晉陞自然是水到渠成的事。那麼，如何在還沒有得到更高職位之前，就要先把與高職位相匹配的工作做到位，用實際行動提前為晉陞做好各種準備，這本書在相關章節做了詳細闡述。

管理到位

工作到位是全員的事，不僅員工要把具體工作做到位，管理層更要「管」到位。通過合理授權、科學用人、挖掘下屬潛能、適時監督控制等，高效地將管理「管」到位，從而保證企業各項工作執行到位。