有錢、有權，睡一個女實習生，不是很正常嗎？

筆刀：有錢、有權，睡一個女實習生，不是很正常嗎？

昨天，微博上曝出中金公司員工引誘女實習生上床一事。中金公司隨即發表聲明，表示將對此事進行嚴查。

試圖性侵女實習生的員工名叫黃潔，根據公開資料顯示，他是中金公司金融行業首席分析師，畢業於北京大學。

黃潔在微信上赤裸裸暗示實習生跟自己上床，他很有文采地問道：「這是一個名利場，你願意嗎？」

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在黃潔的朋友圈中，他曾表示，在金融行業，女實習生「用來睡」很正常。他說：「這是個名利場，需要有付出的。」

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中金公司是國內投行中的巨頭，網上流傳著各種公司主管年收入幾百萬的傳說。在這個物慾橫流的圈子裡，睡一個女實習生，對於黃潔這樣的人來說，恐怕早就是家常便飯了。

在現代公司體制下，老闆是掌握絕對權力的君主。想要找到工作，就必須接受老闆的絕對獨裁統治。不管你是白領還是工人，都必須服從這一條法則。

你可以選擇換一個工作，選擇接受另一個君主的統治，但你不能選擇不接受君主的統治。比起以往的皇帝、暴君、法西斯政權來說，公司老闆的權力，比他們還要大。

有什麼權力，能比給予工作和工資的權力大呢？

2016年，民生銀行北京分行企業金融四中心副總經理關小虎，要求臨時員工與自己開房。遭到拒絕後，關小虎直言：「您若沒有建議（關於酒店地址），我就視為您不想留在民生。」之後，關小虎辭退了這位女生。

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2016年，南方日報記者，誘姦女實習生。事件曝光後，多名前實習生舉報該記者此前就有類似行為。

這個實習生不願屈服，能把事情曝光出來。可是，有多少實習生為了獲得工作，選擇默默忍受的呢？有多少員工為了繼續公司，而犧牲自己的人格和尊嚴呢？

在這樣的體制之下，一旦老闆有過分的要求，員工沒什麼尊嚴可以談。

每一個公司主管，每一個經理和董事長，只要掌握著員工能否繼續工作的權力，就擁有了極大的權威。對於實習生而言，黃潔就是這樣一個代表公司老闆的權威者。

黃潔自己也說得很明確，能否在這裡工作的機會，掌握在自己手裡，「希望你把握住機會」。

在這樣的體制之下，對於黃潔這樣的公司權威者來說，睡一個女實習生，不是很正常嗎？當然，黃潔的級別還不夠高，倘若他是中金公司的董事，他是世界五百強的CEO，那他就無需再去暗示，無需擔心被曝光了。網路小說上，很多人不是夢想著被霸道總裁強行愛上，走上人生巔峰嗎？

只有足夠有錢，更加有權，公司老闆對員工的控制，從經濟控制，到肉體控制，可以直接上升到控制員工的價值取向。

他可以直接塑造出一種意識形態，讓員工覺得，被老闆睡，是一件很光榮的事情。

今早，一個奇葩公眾號寫了一篇奇葩的文章《睡女實習生的正確姿勢》，作者是一位女生，她直接說：

如果黃潔真如傳言所說身家10億，只要足夠注重個人形象、稍微性感有趣，不用什麼黏糊糊的暗示，明姐我就會主動把他睡了——

和這樣的男人睡一次，姑娘得到的是身體和心靈的愉悅。

這篇文章閱讀量破十萬，評論區一片叫好。這篇文章讓我看到，有錢人對員工的控制，可以到達什麼樣的嚴密的程度。

中世紀西歐的地主，享有領地農民女兒的初夜權。現代大公司制度下，恐怕有錢人也要逐步享有這種權力了。

黃潔畢業於北京大學，針對他個人可以討論的話題太多了。但是，這些討論實際上沒有多少意義。黃潔的猖狂和放肆，不過是展示了現代公司體制下，員工普遍遭遇低尊嚴的狀況而已。

近幾年來，每過一段就會有實習生遭遇性侵的話題曝出。這早已不僅僅再是個人的道德品質問題。更重要的問題在於，現在的公司和工廠，為何會扭曲人性，踐踏人格尊嚴？

筆鳴：名利場，就是交易市場

別看黃潔之流現在被抨擊得厲害，平日里，他們的伎倆高明得很。

在今天的社會，一切東西都可以被投入到市場里，明碼標價，價高者得。普通的工人如此、稍微好一點的碼農也是，職場中俊男靚女們也同樣面臨這種處境——經濟上並不具有完全的獨立權。包括工作所得的財產、也包含著將來可以得到的待遇。

這一點，就被黃潔他們所利用了。

職場當中，上司對下級的頻繁暗示；大學校園裡，教授對學生的不懷好意；基層政府當中，官員對俊男靚女的特別照顧。這些都是一樣的。

黃老師概括得很精闢，「這是一個名利場，要有付出的。」

名利場是什麼？名利場就是一個交易的場所。

沒有付出，沒有交換，憑什麼要給你機會？你不想要，別人也許還排著隊等著呢。

在沒車沒房沒未來的當下，當自己都被拋到市場當中明碼標價，金錢與權力是最重要的，它們控制著人。黃潔這種人，不過是金錢權力的外化。

當他擁有金錢，擁有權力，擁有在經濟上居高臨下的態勢，人們不得不依附於他們而生存。

而且，更可怕的是，這種金錢所代表的的權力，不僅僅具有這種脅迫人的能力，更是在輿論上形成了對這種交易合法性的保護——譴責黃潔，但是敢譴責黃潔背後的金錢權力么？

很難很難。甚至我們可以問，如果當事人是一個比黃潔更加有錢有權的老總，是否會有更多的人願意上這個鉤？

在這種被具有欺騙性的誘導下，輿論很容易又指向了受害者，「半推半就也不是什麼好東西！」

市場的邏輯，早已經為金錢從事這種軟暴力，蓋上了一層美麗的面紗。

處在同一個邏輯下的社會眾生，誰又能獨自跳出來，掙脫這扭曲的惡性循環。

也因此，儘管潛規則的現象屢屢曝光，卻從來沒有辦法將其杜絕。

這一次，黃老師以他惡劣的行徑，引發了眾怒，但我們不知道，還有多少鮮活的面孔，正源源不斷地供應到市場當中去。

筆飛：被誰睡、被怎樣睡，並不重要

行業潛規則，金融行業尤甚。員工和上司之間的關係，是赤裸裸的依附關係。

上司在公司里扮演的角色，是決策者，管理者，施壓者，食利者，上帝一般地存在，決定著員工的工作方式以及狀態。而員工呢，主體性幾乎為零。

不論是對於公司的管理和發展方向、決策和運行機制，員工都不佔據主導地位。他們要扮演的角色，就是竭盡自己的能力，使自己向著上司或行業標準的要求來靠近，成為一個優質的勞動力，供上司壓榨欺凌。

在這樣病態的企業文化下，上司掌管著企業話語權，握著員工的經濟命脈，可以輕易地以此為籌碼，逼迫員工出賣自己的尊嚴和良知。能夠主動站出來的女性，實則是少數，還有大量的人，被迫出賣身體，卻只能一聲不吭，而很多就算是站出來聲討，收穫的也可能是罵名或者嘲諷。

2016年6月底，一名年僅21歲的大三姑娘，到南方日報社開實習證明。曾經帶過她的記者老師約她在報社樓下咖啡館喝咖啡聊天，突然向她表白，隨後就帶她去了賓館，搶走姑娘的身份證開房，強迫發生性關係。最後，姑娘得了2000塊錢「封口費」，同時被要求洗乾淨身體，買避孕藥吃。

姑娘報警以後，輿論兩極分化，有人譴責記者，有人痛罵姑娘半推半就，不是好東西。

在這樣一個企業內員工主體性普遍缺失的情況下，尊嚴的缺失和人格的弱化變得常見。

這不是一個主動選擇的過程。

員工在企業里的主體感缺失的根本原因，是他們在企業里並不掌握實權。

以私有製為基礎的企業，決策管理等權力是被集中在少數高層手裡的，之後層層遞減。

上級可以管控下級，而同時被更上一級的人所管控。

大量的員工處在無權的狀態，他們自身所表現出來的，就是附庸於生產工作環節，進而附庸於企業、附庸於企業的掌有實權者——那些看似決定著他們前途的上司們。

當然，比起這個現狀，我覺得更可怕的是：很多看似為了實習生憤憤不平的人，實質上，卻是在討論被誰睡、被怎樣睡，而不是討論潛規則為什麼要存在。

（作者：筆刀 筆鳴 筆飛 。來源：倆粒銅豌豆。責編：畢非）