公司和HR:這5個人,絕對不會招,即使招來也得想辦法辭退!
職場之人形形色色,HR可謂是閱人無數了,傑出的人可能各有個性和特色,但是總會遇見一些投機取巧、弄虛作假的人,
很難逃出HR的火眼金睛。HR早就見怪不怪了,卻總有人存在僥倖心理。面試過上萬人的資深HR看不下去了,直言這5類人已被重點關注,分分鐘拉入黑名單,勸你千萬別這樣做!
1.簡歷造假能力不足可以學,人品不行就只能拉入黑名單了。有些人為了簡歷看起來漂亮,就偽造各種實習和工作經歷,沒做過的說成做過的,一點點小事也被無限制的放大,更有甚者會搞假學歷假獎勵。
HR說,天天面試,誰在說真話誰在說假話,一眼就能看出來。有些人自身素質還不錯,可是就憑弄虛作假這一點也會被立刻Pass掉。有時候即便當時沒有發現,通過背景調查發現情況不屬實,也難逃被淘汰的宿命。
2.跳槽頻繁人在職場,誰還沒跳過幾次槽呢,最可怕的是短時間內不斷跳槽,跳槽的原因嘛,被說的最多的是賺的太少或者沒有發展。只要遇見薪水更高的,或者這邊呆著不爽了,就想一跳了之。
HR說,這一類人往往不大清楚自己到底想要什麼,以及如何通過努力來得到。不斷地跳來跳去,一直處於嘗試的狀態,沒有辦法全身心的投入到工作中去,自然很難取得好的業績,這樣的求職者,不要也罷。
3.方向混亂有些人啊,就是學的太雜了,這個證也考,那個證也考,這個課也學,那個課也學,還以為可以憑藉這些找到一份好工作,殊不知,HR會覺得這樣的人沒有核心技能,樣樣行就代表樣樣都不行。還有人在各種職能之間頻繁切換,根本不知道自己喜歡什麼,適合做什麼。
HR說,每個人都需要有自己的職業計劃和目標,盲目的學習考證,只會給面試官留下負面的印象。還不如早早的找到自己的方向,深耕細作,到時候再缺什麼補什麼,不脫離主線,先打磨自己的核心競爭力。
4.牢騷滿腹面試的時候,總有一些求職者,在HR面前抱怨,要麼是工資低,要麼是環境差,要麼是文化不好,反正都是外界的錯。這種人很少反思自己,歸因系統存在嚴重問題,天天抱怨,面相也好不到哪裡去。
HR說,每次遇到這樣的求職者,都很衰,抱怨一大堆的人真要放在公司里,也會影響公司的整體氛圍。奉勸這類人,凡事都要從多個維度分析,找到背後真正的根源所在,才能解決表象的癥狀呀!
5.假大空套還有一些面試者滔滔不絕口若懸河,假話、大話、空話、套話滿天飛,他們忘記里善於傾聽,懂得互動的人,才是更好的交流著。說的多了,反倒更容易承認思想的巨人,行動的矮子,紙上談兵不如用事實說話。
HR說,起初這樣的人很容易吸引注意,但是招聘進來之後,發現關鍵時刻也不中用呀!不是能力不行,就是態度不行,這樣的人見的多了,下次也會謹慎對待,越是對方吹噓之處,越要謹慎的去考查。
HR面試過的人,跟求職者面試過的次數相比,完全不在一個數量級。HR勸你放棄弄虛作假吧,也不要頻繁的跳槽,早一點找到自己的職業方向,遇到問題時千萬不要逃避自己的那一份責任,說的再好聽都不如乾的漂亮。
聽人勸,好好乾。
我是媛來思語,企業高管/職業生涯諮詢師,為你解讀職場規則,分享職場智慧,升職加薪有套路!
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