跳出圈子看問題

06-14

跳出圈子看問題

澹臺鴻刈

聽一個朋友說他們單位的一個趣事：在一次召開班子會議的時候，主要領導憤憤不平、勃然大怒，原因是單位里的一個新同志，在日常工作中很如領導的意。關鍵是在領導找這個同志談話的時候問了一句：「你覺得工作怎麼樣」？而這個愣頭青小夥子話也說的實在：「剛來的時候也是滿懷熱情的，可工作了一段時間後，都沒了，對付干吧」。

這真是氣炸了領導的肺，覺得被打擊了。「難道是我沒辦好這個學校，沒帶好這個隊伍」？所以啊，在那一段時間裡，只要一開會，大會小會的，領導都要提這件事，訴說著自己的艱辛與不易。當然了，只是他一個人在說，大家都默默的聽著，沒人吱聲。其實那個小同志只是說出了大家都沒說的實情而矣。

我不知道那個領導反覆說這件事的目的是什麼？是要博得大家的同情？表功？還是要通過講說，給自己打打氣！但是朋友說他沒看到大家的一點變化，低頭的、發獃的、拿著筆亂畫的、甚至玩手機的都有，就是沒看到被激勵的。

我不知道一個優秀的領導遇到這樣的事，會如何面對。也許根本不會出現這樣的情況。但我覺得最起碼應該先反思一下自己、檢視一下工作情況和單位的發展情況，跳出固有的圈子，換個角度思考，再做做調查，然後總結經驗，及時調整。正如古語說：「吾日三省吾身」，就是要不斷的反思自己，找到不足加以改正，以期做的更好。如果只是徘徊在自己的世界裡，沾沾自喜，那就永遠都不會有發展。

早上瀏覽新聞的時候，看到這樣一篇報道，《有的領導高高在上，做分內事便覺得勞苦功高》，覺得很有道理。文章揭示了黨員幹部的工作實質：黨和人民賦予的權力，是為了更好地實現黨的宗旨，即全心全意為人民服務，用好這份權力是群眾的期許，更是領導幹部的責任所在。也批判了一些為了私心而走上領導崗位的人，做貫了官老爺，高高在上的不良行徑。

跳出圈子看問題，是一件很簡單也很實際的事。古語說：「當局者迷，旁觀者清」，就是這個道理。因為我們身在局中就會「不識廬山真面目」，就會片面，一葉障目，被自己的做為以及一些下屬的吹捧而影響判斷。這個時候換個角度思考下問題，再聽聽群眾的意見，就會有不同的理解，會產生新的靈感，從而反思過往，做出更好的決策。

但現實中，有些幹部卻秀難做到跳出圈子看問題。因為他們已經習慣了高高在上，習慣了以自我為中心，任何違背其想法的行為都是錯誤的，要打壓。我甚至聽到某些領導說：寧可把單位辦黃了，也不能讓某某接。這樣的話，直接反應了其怎麼樣的心理，容不得別人做出成績，把單位當成自己實現某些目的的工具。歸根結底是利益作祟，都是私人的東西。

報道中提到了延安時期，老一輩革命家朱德同志、林伯渠同志與群眾一起生產勞動的故事，高度讚揚了老一輩革命家的無私情懷，習慣了從群眾中來，到群眾中去，不計個人得失，始終保持艱苦奮鬥的作風，以人民的利益為出發點和落腳點。這都是我們共產黨人應該學習與繼承的優良傳統。

文章的結尾用了這樣一段話，我把他寫出來，讓我們共勉：今天，形勢越發展、情況越複雜，領導幹部更需戒驕戒躁，時時處處以一名合格黨員的標準嚴格要求自己，不忘初心，繼續前進，多一些勤懇踏實，少一些居功自傲，盡到分內之責，作出應有貢獻，守住為官底線。同樣，領導幹部的身邊人，不妨少一些類似「親自」的恭維，多一分真摯的提醒，用實實在在的工作業績證明自己，也避免讓領導幹部在甜言蜜語中迷失自我。