求職成功的五條定律

求職成功的五條定律

要知道信息對稱的重要性。

信息不對稱、對就業信息關注過少是大部分應屆畢業生找不到好工作的主要原因。大學生在大四階段一定要時刻關注學校的就業信息網，不僅是本校的就業信息網，其他學校的就業信息網也是需要關注的。除此之外還有一些正規的招聘網站，如智聯招聘等，起碼要做到至少3天關注一次互聯網上這類信息。另外，同學之間一定要保證信息共享，因為一個人的信息量是有限的，只有同學之間信息共享，才能得到最多的信息量。我目前所簽訂的工作就是通過同學之間的信息共享了解到的。

要知道前期準備的重要性。

在這方面我深有感觸。當我剛開始找工作的時候，有幾個公司給了我面試機會，但是我並沒有正確地對待，更沒有認真地去準備這些公司的面試，最後導致我和這些公司的失之交臂。後來我反思自己找工作的經驗教訓，才發現是缺乏前期準備讓我失去了很多好的機會。於是每次收到面試通知以後到面試這段時間裡，我都會認真準備，將自我介紹和一些面試官常問的問題寫下來，並把對這些問題的回答也記錄下來，在面試過程中不斷地對其進行修改，以達到最好的效果。每次接到面試通知後，我都會通過網站了解該公司，特別是公司的發展歷程、企業文化等相關的信息，並把有用的信息記錄下來。

要知道細節的重要性。

細節是決定成敗的關鍵。說一個簡單的事例，相信找工作的同學都要做簡歷，但是簡歷中也有很多細節問題。是否能夠引起用人單位的興趣，是否能夠簡單明了且全面完整，這些都是細節問題。一份很普通的簡歷就像普通的人扎到人堆里，是很難被人一眼發現的。我就曾見過一份與眾不同的簡歷，開頭這樣寫到：「您的辛苦，我看得見。」試想一下，一個看了很多簡歷的人，眼睛非常疲勞，突然看到這麼一句話，他一定會心頭一熱，那麼毫無疑問，你的簡歷將會被他保留下來。

要知道緊張情緒會「減分」。

在面試中難免出現緊張情緒，如何避免緊張呢？那就要多參加面試。面試緊張是很正常的，相信絕大多數找工作的同學都有過這樣的經歷，特別是進入「一對一」或「一對多」面試時，緊張就更加在所難免了。我到十幾家公司參加過面試，在第一家面試的時候我很緊張，對面試官的問題也回答得亂七八糟，面試結束後我對面試過程基本上沒有記憶。第二次面試也是有點緊張，但是比前一場面試要好一些。我把這種情況和朋友分享了一下，朋友告訴我，這是因為我面試太少才會出現這種情況。於是我刻意多參加一些面試。果然，到第五次面試時我基本上沒有了緊張感覺，反而能和面試官進行愉快交談。讓自己不斷參加面試，其實就是將自己不斷置於緊張的氛圍中，去適應這種氛圍。

要知道吃一塹長一智的道理。

找工作的同學應該養成這種習慣，將自己面試的過程記錄下來，從中發現自己的長處和優點，更要發現自己的缺點，在以後的面試中加以改正。換言之，在面試過程中面試官提出的哪個問題回答得比較好，哪個問題回答得不好，在與面試官溝通過程中有哪些舉止不當等，都是記錄的關鍵。只有把這些記錄下來並時刻提醒自己，在將來的面試中才能發揮得更加出色。我在找工作過程中，身邊一直帶著一個小本子，每次面試後我都會把我在面試當中表現好的地方或者表現不好、需要改進的地方記錄下來，並定期對這些內容進行總結，一般是一周總結一次。正是因為這樣的記錄和總結，讓我在後來的面試中沒有出現前期面試存在的問題，發揮出較高的水平。（安徽大學行政管理專業研究生馬曉東）《中國教育報》2012年10月8日7版

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