不遵守職場上這三個厚黑定律，領導永遠都不會重用你

06-14

到底有沒有職場厚黑潛規則呢？很多職場人覺得可以有，也可以沒有，總想按照自己的想法去做事情，結果把頭碰的直流血，特別是下面這三個厚黑定律，是對門針對能力強的人實話壓制的，如果你不能合理的處置，領導永遠不會重用你，對照一下吧，別空有一身本事沒有用武之地。

【1】你得罪誰，誰就是你晉陞的最大阻礙者。

在職場上很多人看不起小物，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，你一定會付出慘痛的代價，特別是那些高半級的人物，他們沒有什麼職務，更沒有領導的明確授權，卻能在職場上橫行霸道，很多人看不習慣，就想與他們較真，結果是把人家給徹底得罪了，本想著這些人怎麼會有能量呢？偏偏人家和領導的關係不一般，領導還就信人家的，每每到了晉陞的關鍵時候，人家就是不給你在領導那裡美言，一個勁的說你的壞話，就印證了這個最簡單的厚黑定律，你得罪誰，誰就是你晉陞的最大阻礙者，你犟也沒有用你跳槽，人家也把你敗壞的啥也不是，這就是小編反覆強調的，在職場上一定要對這些人客客氣氣的，千萬不要得罪他們，他們能在那裡橫起來，本身就說明人家不一般哦，這個定律不遵守，領導都不敢重用你。

【2】跟著什麼樣的上司就適應什麼樣的上司，總是做好人，壞上司邊緣化你，總是做壞人，好上司不信任你，不適應的話，你必被邊緣化。

有一句話說的特別好，在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。這就是職場上渲染跟隨定律，你老是做好人，十有八九會成為壞上司的眼中釘肉中剌，他就會找機會對你下手，讓你也嘗嘗不能與領導保持一致的苦頭；如果你跟著這樣的上司做一些灰色的事，又沒有辦法得到好上司的信任和重用，所以，你必須明白上司的真正需求是什麼，學會跟著什麼樣的上司就學什麼樣的做事風格，不要抱有僥倖心理，更不要一成不變，一定要學會適應，不要等到吃虧的時候再想著去改變自己，這就是一朝天子一朝臣的最原始道理。

【3】領導對你的安排越有利，領導的目的越厚黑，你最後的下場越不好。

很多人對於領導的安排都是厚奉若聖旨的，特別是對自己安排得相對有利的位置上，比較清新事情不多的部門裡，看似對自己非常有利，卻讓你得不到具體的鍛煉，特別是業務技能上不去，不能做出領導看得見的業績，到最後晉陞的時候，總是因為業績的問題，業務經驗不足的問題百讓你晾在一邊，所以，領導對你的安排對你越有利，你想要好好思考一下領導真實的意圖，一般情況下領導是為了提拔另外的人，而讓人到所謂的好崗位上去，對於沒有上進心的人來講越清閑的崗位越是好崗位，如果你要是上進心的人，那就要細思量一番了。