為什麼單位幹活越多、能力越大的人越不受待見？

小崔解答，我幹了7年技術員，工地上啥也干過，乾的活越多的人永遠沒有練嘴皮子的人吃香，因為乾的活越多，錯誤越多，人有失手，錯誤多了，必然會讓那些練嘴皮子的人找到話題，在遇到個耳根子軟的領導，你以前的活再好，給他創造的利潤再大，他也看不見了，只會看見你現在的錯誤，現在給他造成的損失，能力大了就會受人嫉妒，成為眾矢之的！

小崔想建議朋友們，要明白一件事情，上班永遠是給別人賺錢，即使你的工資再高，只有考證之類的才是拼自己的前途，如果你過了消防工程師，一年躺著掛靠費就11萬，你還去干那麼多活么，你還會看別人臉色么，如果爺今年過了消防工程師，就是在不受待見，也會被單位當成祖宗供起來！

希望大家努力拚搏自己的將來！切勿辜負此生！

俗話說:「樹大招風」。工作能力是職業素養的重要組成部分。但是，現實中幹活多、能力大的同事，猶如鶴立雞群，把別人甩出一整條街。這樣的人物難免招來同事的羨慕嫉妒恨，如果「功高蓋主」，有些小心眼的領導也會嫉恨三分。如此一來，是不是感覺無所適從了？

不用糾結，弱肉強食的生存法則在職場依然適用。有對比，就有傷害。能力是職場奮鬥發展的根本力量，超強的工作能力才能在競爭中處於優勢。這一點不必懷疑，也毋庸置疑。

善於平衡各方關係，才能走的更長遠。工作的同時，也要注重人際關係。保持做人做事的根本準則，不要樹敵太多，以免影響未來的發展。至於那些小肚雞腸的人，如果無法感化，那就走自己的路，讓他們說去吧。

當你有一天升職加薪，站在巨人肩膀上，或者自己成為巨人的時候，那些曾經羨慕嫉妒恨的人，就只能站在風中凌亂嘍！

我在職場工作多年，經歷了不少事，閱歷過不少人。下面就「單位幹活越多、能力越大的，越不受待見」這個問題談談個人的一些粗淺看法，供大家參考。

職場中，「單位幹活越多、能力越大的人越不受待見」，這種情況是存在的，但只是極少數。一般而言，領導還是比較欣賞有能力又肯乾的下屬。如果有能力又肯干還不受別人待見，從客觀和主觀方面分析，通常有這幾種情況。

從領導方面看:有的領導，格局不夠，心胸狹隘，面對能力強的下屬有危機感。如果他與你無緣，你工作幹得越多，挑你毛病、打壓你的時候越多。在這樣的領導手下，是你的不幸，因為你永遠不會有出頭之日。

從同事層面看:有的人，虛榮心、自卑感、嫉妒心比較強，見不得別人比自己能力大、比自己幹得好、比自己獲利多。把正常的工作競爭視為職場爭鬥，說他人壞話、毀他人聲譽、爭利益所得。

從個人角度看:讓人不待見，主要原因還在自己身上。一是個性所致。有的人，性格比較孤僻，又抱有靠個人能力吃飯的思想。工作上喜歡單打獨鬥，不愛與人配合協作。雖然幹活不少，也難以得到他人認同。

二是動機不純。有的人，工作幹得多，圖的是獲取表揚、好處和利益。稍不如意，就怨天尤人，發牢騷，講怪話，鬧情緒。急功近利，功利心強，令人反感。

三是淺薄浮躁。有的人，的確具有一定的能力，也會取得一點建樹，但不懂底調做人。愛表現自己，喜歡炫耀。或恃寵而驕，沾沾自喜;或恃才自傲，目中無人;或恃強凌弱，貶低他人;或忘忽所以，功高蓋主。令人不爽，得罪眾人。

四是關係不睦。有的人，不會處理人際關係。雖然有點能力，活也沒有少干。但守不住心，管不住嘴。平時愛說三道四，擺弄是非，人緣不好，自然再有能力、幹得再多，也得不到大家的認同。

綜上所述，一個人在單位里不受大家待見，主要原因並不在於幹活多少和能力大小，而在於不會做人。深層次的原因是，自身修養不夠，自身價值取向不正，心態失衡，人際關係不良。而做到低調做人高調做事，使自己變得成熟智慧起來，加強自身修養，努力自省、自知、自尊、自重、自立、自強，是生存發展的根本路徑。

人怕出名豬怕壯，樹大招風。一個單位，人分幾種，有乾的，有看的，還有搗蛋的。往往乾的不如看的，看的不如搗亂的。為什麼幹活越多，能力越大，越不受待見呢？一是同事不待見，嫌他好出風頭，把自己比的有些差，有時還會讓領導以他為標準，增加同崗位的任務指標，鞭打快牛。二是升遷難，儘管有時領導會對他表揚，也往往只給其榮譽而不對其提拔重用，提他幹活的人就沒有了，往往會提那些只看不幹少犯錯誤的人，因為會幹的協調能力不足，人緣差。有些領導也會耍滑頭，當有好事時，非但想不起會幹的，寧可成全搗亂的，而得罪只會幹不會處理關係的人。於是，阿諛奉迎的人沾光，老實能幹的人吃虧。

這是一個很好的問題，你是很多人常常會誤解的問題。

企業從來不看幹活多少和能力大小，企業看的是成果。

而殘酷無情，但其實真正的內在其實是邏輯，因為從客觀邏輯角度來講，幹活多少和能力大小很難衡量。

1. 從幹活多少來說，來公司五年的人肯定比來公司一年的人幹活多，每天加班的人肯定比從不加班的人幹活多，但幹活時間長短並不能代表產生的價值的多寡。僅僅從幹活多少的角度，可能公司幹活最多的是門口的保安，那個比所有人都早，走的比所有人都晚。如果一個公司強調幹活多少的文化經常會形成的結果就是上班的時候自己隨便玩兒，下班的時候開始正常工作，每個人都互相看著，生怕自己是早走的那個。這種文化不僅不會鼓勵人多幹活，反而使公司整個的效率非常低。
2. 從能力大小來說，管生產的人有能力還是控制量的人有能力？設計產品的人有能力還是說拓展市場的人有能力？學歷高的人有能力，還是業務強的人有能力？業績穩定有能力，還是業績飛速成長的人有能力？如果以能力為核心，公司經常會變成混人情和混人緣，因為每個人都標準都不一樣，每個人的標準都是對自己有利，所以這個時候誰能爭取到更多人認可自己的標準就變成很重要的事。整個公司可以問一遍，有哪個人覺得自己能力差嗎？

所以企業管理要區分政治正確和實際可行。說幹活多少是對的，說能力高低也是對的。但當幹活多少和能力高低都不是衡量的時候，成果就是真正可行的標準。當你拋開幹活多少和能力大小的執念之後，專心去把成果做好，給公司賺錢，那麼可能全世界都不待見你，但是老闆肯定待見你。

謝誠邀。在當今社會，隨著人們生活水平的進一步提高，追求更高物質享受的慾望顯得愈加迫切，無形的壓力促使自己在工作中想方設法、陽奉陰違、阿諛奉承來達到想要的結果，甚至於採取一些卑鄙的手段對同事進行誹謗、打擊、排擠，於是乎，在單位里幹活越多、能力越大的人就會被冷落而變得不受待見。在單位里，領導或老闆不可能整天在崗位上與普通員工一起上下班，他要統管全局，因此基層的情況了解則全部是由主管來向其彙報，主管也不可能每天待在崗位上，他的情況信息來源就是分管幹部上報，下面還有班組長，最後才能到普通員工。打個比方，你在單位里是中層管理者，如果你馬屁沒拍好得罪了你的上司，他一定會給你穿小鞋來打擊報復，你的工作做得再好也會存在有不足的地方，那麼他就專門找不好的「那一點」，挖空心思對你吹毛求疵，因為你的上司明白你的能力是在他之上的，一旦你被領導重視了就沒有他的份了，所以一個有能力的人就這樣被埋沒了。再者，現在許多企業都採取了管理幹部與員工收入拉開幅度較大的距離，官越大收入就越高，一年收入相差少則5、6萬，或者相差更多……這種現象，目前在所有的單位里都存在，它最終成為了影響單位的形象和發展的絆腳石！

單位幹活越多的人，往往是老實人。

但是能力越大的人越不受待見，這句話我是不同意的。

哪怕這個領導心胸最狹小最妒才忌能，那也是要用能力大的人，因為能力大的人能幫他做事情。

他可能喜歡跟他比較近的會交際，會拍他馬屁的能力弱的人，但是在做事的時候，他肯定會依靠哪些能力強的。

如果這個單位裡面能力強的人很多，那麼有一部分人可能會受到忽視。

我感覺提這個問題的人可能受到了這樣的困擾，我想提幾點意見供你參考

第一，看一下你的能力是否真的是那麼強？

第二問題是否只是出在領導身上？

第三，如果你能力真的很強，那麼可以離開這個部門或者跳槽，完全沒有問題。

但是那種只懂得抱怨屈才，實際上能力又是有限的人。那種才危險。所有領導都不喜歡這一種類型的。

只會發牢騷，不干事或者少幹事是職場大忌。

活兒乾的越多，責任也就越大，而能力越大的，往往有些恃才傲物，要是再口無遮攔，仗義直言，也就吃力不討好了。要贏得leader的待見，須知以下幾點:

一、不在於你干不幹活，在於你能機敏地把握leader的意圖，迎合leader的好惡，聽從leader的召喚；

二、不在於你活兒乾的多少，在於你乾的活兒都能讓leader瞧見；

三、不在於你乾的水平如何，在於你能大事小情都主動請示彙報，樂於接受leader的批評，從不解釋，更不辯解，絕不對抗。

四、五、六...

假以時日，持之以恆，不懼leader不待見。

能力高、實力強的人為什麼愛低調？

文/小編倔奇

再有八天，之後就是2018年了，小編倔奇張開翅膀等待擁抱新的一年！

盤點即將過去的2017年，許多事是值得回憶的。

今年國慶節，倔奇回到闊別了數年的家鄉。倔奇的家鄉是膠東的一個普通小鄉村，距離倔奇所在的省城，不過八九百里，在當今高度發達、便利的交通條件下，為什麼還「闊別」呢？套用一句經濟學原則：只從約束的角度看問題。即，約束下利益最大化公理。原因是囊中羞澀。

堂弟在上海發展，今年也回家。我們好些年沒有見面了，這次有機會重逢，是很難得的。

堂弟與他的父母一同回來。倔奇第一眼看到堂弟，眼前一亮，這還是小時候跟在自己屁股後頭的那個小屁孩兒嗎？遙想當年，倔奇拿著長木杆兒網子粘知了，堂弟聽話順從地拿著針線把知了穿成一串，等足夠了，再一同回家油炸著吃……

現在的堂弟，相貌堂堂、一表人才，渾身上下散發出一種成熟、穩重、自信的氣場，他從自家車旁看到我，向我打招呼。

隨後的幾天，一起吃飯的時候，他的話並不多，是那種自然的沉穩，沒有刻意之感。倒是他的父親，我的叔叔，自豪地大談兒子在上海所取得的不凡成績。堂弟，已經稱得上進入中產者行列了。

在單位里，乾的活兒越多，能力越大，如果不沉穩，肆意表現，炫耀招搖，不僅會遭一般人排擠、忌恨，還會讓對你有好感、能力不如你的人無形中活在你的陰影下，更會讓能力優秀者感到競爭壓力從而處處與你作對。

其實吧，幹活多、能力大，是好事兒，不是壞事兒。關鍵在於，要更加謙虛謹慎、戒驕戒躁。

因為，越是成熟的稻穗兒頭朝下，越是空虛的稻穗兒頭朝上。

我來說說個人看法。

單位幹活越多，能力越大的人越不受待見，這個問題要從這幾個方面來分析。

1. 你的頂頭上司，可能是一位好高騖遠，不注重實幹的人，喜歡別人溜須拍馬，喜歡別人的恭維，是一個虛偽的人。
2. 正因為你的上司，是一個喜歡溜須拍馬的人，其它員工看到了這一點，就投其所好，怎麼樣能讓他開心怎麼來，所以其它的員工，能討得他的喜歡，反而把你一個有能力有勤快的人冷落了。
3. 正因為你的能力比其他的人強，其它的人肯定會嫉妒，這個是毫無疑問的，誰都嫉妒比自己有才華的。三國演義中曹操嫉妒手下的人比自己有才華，怕他功高蓋主，把手下都殺了。

假如以後，你乾的活多，能力又不錯，還是不受待見，可以考慮跳槽，千里馬也要遇到伯樂才能展示它的才華，人也如此。
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