職業女性從容面對玻璃天花板效應

職業女性從容面對玻璃天花板效應 「玻璃天花板」現象產生於上個世紀80年代，主要指歐美主流社會中，外來移民尤其亞洲人只能擔任低層職務，或者做到相對高位後便再難晉陞，無法進入核心決策層，就像玻璃天花板抬頭可見，卻難以突破。引伸到現在就是有名的玻璃天花板理論：由於性別差異，女性的職業選擇和職務晉陞被一層玻璃擋著，可望而不可及。「玻璃天花板」將女性隔離在職業階梯的底部，讓她們沉積在那裡，從事著支持性、輔助性的工作，而這其實可以看作女性扮演服務、照顧性的傳統家庭角色在職場上的延伸。 有一位女性朋友，遇到這樣的一個問題：她曾經在一家公司做市場總監，當時這家公司有兩個總監，另一位男性銷售總監是先來的，雖然她要比那男的強，卻強得不多，為了有更好的發展，她從各方面對自己的要求都非常高，從職業形象到做事風格上，很職業化，又不苟言笑，把自己當作一個男性，甚至犧牲了很多個人感情的發展，一直也找不到歸宿，因此也更投入到事業中去。結果她被升到了副總的職位，領導這個男性，但這個男性的銷售總監非常生氣，有一種被侮辱的感覺，以至於他們在開例會時，男性銷售總監對她公然地說一些不禮貌的話，甚至還對她進行毀謗。這種局面一直鬧得很僵，而這位女性朋友也忘了以自己女性的本能優勢去化解危機,最終以一個辭職了結。本來有一個很好的前途，卻因為不能及時調整和突破,剎羽而歸,令人惋惜。玻璃天花板的建造，多數女性自己為建築師。玻璃頂只是自我精神世界的玻璃頂而已。當目標和現實條件發生衝突時，玻璃天花板才展現出來。目標和現實條件配比時，也就無所謂玻璃天花了。女性職業經理人的玻璃天花板歸根結底是如何平衡工作和生活的問題。　　大凡成功的人都有平衡的目標系統：事業、家庭、財富（物資財富和精神財富）及健康。把目標訂立清晰，按重要次序排列；擁有平衡的目標體系，內心世界達到寧靜的狀態；工作、生活的安排上有著清晰的思維；和家人分享你的目標體系，並得到他們的理解和支持，這無疑是工作中的無窮驅動力。儘管在很多企業內確實有「玻璃天花板」存在，有的甚至還是鋼化玻璃做的，但你依然有可能獲得成功;女性要想衝破「玻璃天花板」，必須克服社會對權力女性的認識誤區，獲取有助於自己在組織中晉級的各種能力。首先最重要一點是建立自信心和培養企圖心；女性員工總給人們一種「企圖心不高」、「自信心不夠」的感覺及印象, 很多男性高層人士表示，在選擇中高層幹部的時候，他們不是不想提升女性,實在是女性在自信心方面普遍都給自己較低分； 職場如戰場。倘若你想要晉陞，隨之而來的競爭和搏擊就不可避免，這時，你能倚靠的只有自己的堅強意志，千萬不要常常覺得自己很可憐，裝柔弱或輕易落淚，那隻會破壞形象，職場中女性若表現出弱者姿態，就已經註定和晉陞無緣；二是拓展能力，包括專業技術能力、管理能力、溝通能力、洞察力等，培養全球思維；這是女性工作中要突破玻璃天花板的基礎素質；在女性職業經理工作中，主觀和客觀上都不要太強調自己是女性。職業角色要求你怎麼樣，你就得怎麼樣。但是如果在符合職業角色要求的同時，你又能把你的性別優勢用得比較好的話，那就更好了。比方說，細心的一面使你能在工作之餘比較好地體恤你的下屬，寬容的一面可以具有更好的人際親和力，這些都可以使你在做溝通時會少一些障礙。三是對自己的定位清楚，按照通常認為的女性所長將自己歸入相應的角色和活動中，如全球商界最引人注目的前50位女強人絕大多數來自業務經營領域，這些方面是女性的擅長；根據職業定位在職場上為自己定下切實可行的目標，做好自己的職業生涯規劃。例如，為自己定下「要在幾年內成為女性經理人」的目標，並且有計劃的去達成過程中必須完成的小目標，自然就有成功的機會。反之，如果一點具體目標也沒有，成功也不會從天而降。 制定個人的生活和職業發展規劃，應該將影響自己的方方面面的因素都儘可能考慮在內。首先，你要分析自己的現狀，確定自己在哪裡，自己擁有哪些資源；然後，你要確定自己的人生目標，包括事業的，婚姻的，家庭的……在這個過程中，因為你並不是個人在生活，而且你的決定可能會對你的家庭產生重大影響，所以你必須與家庭成員進行充分的溝通，使大家盡量能夠達成一致獲取得家人的諒解和支持。四是努力工作，兢兢業業，適當時候願意做出個人犧牲，犧牲休息時間. 並且真實地對待你自己，你必須懂得「接受」和「犧牲」之間的區別。五是要持之以恆，相對於智商、情商和逆商（AQ）是衡量成功與否的更好指標；要有終生學習的信念,只有不停的進步才能從容面對未來的挑戰。六是善於營銷自己。讓公司知道你可以做些什麼。即使你是一個成就非凡的人，你也不要指望被別人發現或者認識。為了取得進展，你得讓人們知道你是誰，你做了些什麼；在職場上，自我營銷是絕對有必要的。在眾多同事中，如何讓老闆發現你的企圖心和專業能力，需要有一些主動的作為。成功女性即使上級沒有要求，也會定期向上級報告工作進度，讓上級感受到你的積極、正面的好印象。七是成功女性更要有上進心。與男性相比，女性往往容易退縮，對於未曾做過的工作，總是顯得遲疑不前，也因此錯過許多表現的機會。而成功女性則不願錯過任何錶現的機會。她們知道，對一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學，而且要充滿信心上場接受挑戰。即使做錯，也能得到寶貴的經驗。例如，當上司要給你晉陞經理的機會，有潛力的成功的職場女性不會以「我沒當過經理」的理由而退卻。在職場中順勢而為、隨機應變，也是能否早日成功的關鍵之一。 　　八是要求授權、擔起責任。在職場上，老闆最喜歡的員工，是可以放心授權的「將才」，而不是畏畏縮縮，無法擔起大任的小兵。女性如果能夠「主動」要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會。例如，你可以勇敢接下大家都覺得棘手的項目，借著這些工作的洗禮，積累職場經驗，並且激發自己的潛能。九是做一些有益於精神放鬆的活動，如靜坐沉思等等，更好的休息就是為了更好的工作；很多女性總以為女強人總是雷厲風行,風塵僕僕,為了事業不要家庭，其實不然；很多優秀的女性企業家也是賢妻良母，更加註重家庭的和諧。 最後，在職場上真正成功的女性，不會給別人有借口批評她「情緒化」。 臨事樂觀正面以待，從不讓自己落入不好的情緒當中，」半杯水，悲觀的人說，杯子快空了，但樂觀的人說，杯子快滿了。」 ，職業女性更要以正面的態度去面對工作上的挫折。愈來愈多的職場女性也學習了職場的政治學，懂得如何偽裝心情及搏擊。多數員工對於女性主管最不能接受的地方，就是情緒化的管理，情緒化確實也是女性最常被質疑的地方。男性天生賦予嚴厲低沉的嗓音，即使發脾氣，也不讓人覺得情緒化，女性天生聲音高亢，當她發脾氣的時候，容易讓人有情緒化的感覺。女性要表現比男性更加冷靜，才不會被認為是情緒化的人。對於控制情緒，職業女性不必疾言厲色，而是把目標說清楚，嚴格要求部屬執行，對於未達目標的同事，不會破口大罵做人身攻擊，而是就事論事要求提出解決方案。所以，不管你多努力、多累，或多生氣……，「保持笑臉、放輕鬆」的確是職場女性必須要學習的功課，也是你突破玻璃天花板最神秘的武器！[全文完]
推薦閱讀：