學會辦事的四個訣竅
身在機關，做好四點，讓你成為一個會辦事的人
（作者：水煮青蛙）
機關總會有這麼一種人，把好事辦好、難事辦成、不放心的事辦放心，這是能人。機關也有那麼一類人，把好事辦砸、簡單的事情辦複雜，放心的事情辦得不放心，這是庸人。同樣身在機關、同樣的環境，為啥差別會這麼大呢？
究其原因，有些人是執行力好、善於學習、肯吃肯，也願意吸取教訓。而另一些人，作風散漫、工作不上心、缺乏執行力，也從不去分析失敗與受挫的原因。還有一些人，是有上進的心、卻無上進的方法與思路。
那麼如何成為一個會辦事的人？
一、聽領導指示
領導有指示，那麼你就得有落實。不管事辦得如何，安排了的事就得有迴音，進展如何領導應該知道，如果成功了要第一時間彙報給領導，遇到難題或阻力了要以報進度的方式報告給領導（避免領導認為你不干事或執行效率差），如果失敗了更應該讓領導知道。因為領導就是領導，你辦不了的事不代表領導就沒辦法去做。即使領導也真沒辦法落實，至少也不會怪罪於你。如果你不及時上報，那麼出了問題不是人為的也是人為的了，不是你的問題也成了你的問題了。
二、講政策法規
現在的社會，人人都懂法律，個個都講規矩。且大家維權意識都強。所以一定要按政策法規辦，講好規矩。這就要求我們平常就要加強法規的學習，形成規矩意識。現在全黨不都在強調講規矩，其實都是一個道理。如果遇到上級領導的指示與政策有不一致的地方，大家千萬不要怕得罪領導悶在心裡，應該委婉地向領導提出自己的建議。其實領導也是普通人，也有犯錯或腦袋短路的時候，他們也不會刻意地去做與政策法規相違背或相左的事情（除非腦袋真被驢給踢了）。你的方法得當的提醒與建議不傷領導面子又糾正了錯誤，往往能讓領導刮目相看的。
三、按規定程序
領導安排工作時，永遠不會考慮程序如何，因為跑程序這麼啰嗦的事，他們一般不用參與的，畢竟底下的工作人員都是能夠調動安排的。但作為辦事人員，領導不考慮的事情，我們卻不得不考慮，因為機關歷來是最講程序的地方，那一個程序錯了或不到位，都可能引發出矛盾問題和不可預見的災難。絕不能圖省事把不應該簡化的程序給簡化了，把不該省的程序又給省了。同時，也不能隨意增加一些新的程序，以避免新的問題。更不能亂了程序，譬如彙報、譬如姓氏筆劃排序、譬如座位安排、會議通知，看似小事，卻都是大事，都得按程序來。
四、遵工作職責
機關工作，單位與單位之間容易拆台，部門與部門之間也容易扯皮。多出的任務不願意插手，自己許可權內的事物又忌諱別人來搶。最好的辦法就是按工作職責來搞工作，既按步就班、有條不紊，也各司其職、相互協作。謹防不作為，又能避免亂作為。
最後，為給單位長臉，同時也體現個人的素質修養，在社交禮儀也要多注意些，做好了這些，那麼不想成為一個會辦事的人都難。
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