職場中領導收拾人陰招，把你賣了，你還給他數錢！不得不防

06-14

職場如戰場，很多時候職場是黑暗的，裡面有很多你看不見的潛規則，稍有不慎，就成遊戲炮灰，如果要想在其中生存發展,就必須深刻地解讀它的遊戲規則，如果你不了解這些職場潛規則，你被別人賣了還幫人數錢，如果說你不知道這些陰招，你勢必會吃大虧，職場中很多領導表面看起來是開明重用，實際上內藏殺機，他們收拾起人永遠不動聲色，如果你一不小心就會落入他設計的陷阱，你還覺得他是好人，今天在這裡給大家解密領導那些收拾人的陰招。

一，默不作聲讓你做主

小王由於和經理和不來，所以很多工作上的事情不向主管彙報，而是直接跳過主管向經理彙報，主管對這個事情不著聲色，內心卻想著找個理由將小王掃地出門，有天小王向主管請示工作，主管看了之後直接對小王說：「你這個方案做的挺好，後面事情你自己做主，你也是老員工了，我相信你的能力。」

小王真的就按照自己的想法做，不去向主管彙報，結果在實施的過程當中出現了失誤，導致公司虧損了一大筆錢，最後公司調查發現小王沒有走正常的程序，無論是經理還是主管都沒有簽字，所以的事情都是小王自作主張，於是將告上法庭，小王為此賠償了公司一大筆損失。

職場中當領導說你自己做主，首先就是他相信你有能力解決這件事情，你就照著你的方法去解決這件事情，但是授權你並不意味著你可以自己做決定，你依然要向領導彙報此事的進展情況，所以職場中當領導說按你說的做，千萬不要當真，說不定領導就是要你做替罪羊，職場中很多事情表面上看起來是培養重用，其實有可能是縱容犯錯，所以你要小心。

二，委以重任讓你出錯

公司有小陳能力非常強，在公司的幾次大項目中都表現出色，高層也有提拔的意思，李經理非常擔心小陳會取代自己的位置，但是由於高層高層比較重視小陳，所以李經理也不敢名目張膽的打壓。分管副總還特意的給李經理說小陳這個年輕人不錯，要多栽培鍛煉他。李經理聽後感覺壓力不小，李經理暗暗找機會想把小陳掃地出門。

於是李經理分配給小陳不少事情，中間還不斷加大工作量，並告訴小陳這是在鍛煉他。李經理還經常到分管副總那裡說小朱的好話，小朱知道後很感激李經理，可是後面人事考核的時候，發現小陳這段時間的工作任務完成錯誤很多，最後找個借口就讓小陳離開。

職場中很多時候上級不看重你，這個時候他並不謾罵你，而是用垃圾工作將你變成垃圾員工，比如讓你經常的跑腿，經常的讓你做一些小事情，這些小事情完全體現不出你的價值，由於經常做一些小事情，那麼你在職場中就得不到成長，時間一長你就變得什麼都不是，所以不斷增加工作任務不是栽培，而是在壓榨和等待忙中出錯，不要知道做的多、錯的多。

三，自由分配讓你矛盾

公司里小剛和小程來公司的時間比較長，比較熟悉公司的業務，是部門內的老資歷，能力比較強，公司里很多員工也都對它們兩人很是信服，他們兩個人的威信在部門內僅次於領導李經理。劉經理感覺到小剛和小程難以控制，就下定決心挑起他們的矛盾，強化自己的權威。

又一次公司有一個項目，劉經理對小剛和小程說，這次任務誰做的好誰就升職，小剛和小程兩人內心都有想法，他們互相拆台，把眼看就要成功的項目給攪黃了，上層領導為了嚴肅處理此事，直接將兩人開除，劉經理解決了心腹大患，從此在部門說一不二。

職場中很多上司為了自己的權力，他們不惜挑動下屬內鬥，因為下級斗的越厲害，他的職位越安全，如果說下級都一條心那就直接就可以將他架空，所以上司們都喜歡分化下級，人為的製造矛盾，讓下級之間相互鬥法，自己做裁判，誰對自己有利就聽誰的，所以職場中的聰明人看起來與人無爭，但是不爭似爭，因為領導喜歡聽話的人。

四，加派幫手讓你受困

公司里小光能力比較突出，完成了公司的很多項目，任經理剛開始很欣慰，但是慢慢的發現由於小光能力很強，很多人都圍繞在小光身邊，反而不聽他的指揮，有架空他的趨勢，所以在分配任務時任經理把自己的心腹安排給小光做幫手，兩個人在工作當中經常發生矛盾，甚至是經常發生扯皮的事情，又一次任經理偏袒心腹，小光一氣之下提出了辭職，

職場中經常有上司把縱橫千里的良駒與跛腳的騾子湊成一個組合，把在某一方面能力不足的員工與在此方面能力強的員工組合起來，讓他們相互牽制，這樣一來能起強的人就發揮不出自己的能力，甚至是反而受到能力差的拖累。

職場中千萬不要妨礙了上級的利益，如果可以正大光明的開除你，肯定他們毫不手軟，如果不能正大光明的開除你，那麼他們就天天責罵你、邊緣化你、甚至給你耍一些陰謀詭計，讓你被迫自動離職，或者是假手他人栽贓陷害借刀殺人，所以你必須要看清他們的手段，學會自我保護。