張瑞敏推崇的管理思想和書籍……

（有網友在布拉格機場拍到低頭看書的海爾董事局主席、首席執行官張瑞敏，目測該書名應該是《矽谷生態圈》）

創客平台、小微企業、整合GE，海爾的轉型和變革就全靠它了！

「有一個人，提出了『21世紀的管理模式』，叫『量子管理學』。

這個人就是牛津大學教授丹娜·左哈爾。

她到海爾去了兩次。

她說：『我很奇怪，我這個模式在西方企業裡頭推，響應度很高，很多大企業去做，但是很難執行起來。我沒想到，我的理論的落地，在海爾見到了，實現了。』

——海爾 張瑞敏

1、量子領導者：商業思維和實踐的革命【英】丹娜·左哈爾 著機械工業出版社 2016年10月推薦指數：??????????????

牛頓以及其他的偉大科學家，開創了機械世界。在這樣的架構下，世界如同一台雖然複雜，卻能夠通過科學解析來認知、還原、再造的機器。

而我們熟悉的管理理論，也是基於這樣的前提。

在這樣一種管理體系下，商業組織不被看成是生命，而是機器，甚至每個鮮活的人，也被要求剝離個性，而必須按照要求達到標準。

比如「科學管理之父」泰勒，「組織理論之父」馬克斯·韋伯等，前者提出了時間、動作研究，產生了流水線，流水線帶來的是大規模製造。後者首先提出科層制，也叫官僚制，比如企業裡面的金字塔組織結構。

但在互聯網時代，要求大規模定製，要滿足用戶的個性化（需求），互聯網帶來的是去中心化、去中介化，還要這些科層幹什麼？

這都給管理帶來了前所未有的挑戰！

而量子力學中的一些理論就恰好能夠給這種挑戰帶來答案。英國管理思想家、「量子管理」奠基者丹娜·左哈爾認為，量子系統既是粒子態的，也是波形的，同時具有個體屬性和群體屬性，受到不確定性遠離限制，在模糊性中發展。

由此形成的量子管理體系，具有很強的兼容包並特徵，也是自組織化的，通過建構靈活的組織體系來適應變化，快速做出反應。

而這本《量子領導者：商業思維和實踐的革命》引入量子世界觀，強調整體而不是部分，強調關聯而非分離，強調用多重視角來看待問題、多種方法來解決問題而非一條路走到黑，強調問題而非答案，強調複雜性而非簡單化。

2、《量子大嘮嗑：開啟未來世界的思維方式》馬兆遠 著中信出版社 2016年10月推薦指數：???????????

用牛頓經典物理學處理人與自然的關係的思維方法對後來三百年的社會產生了深遠的影響。這種思維方法被其他研究領域的人認可並借鑒。

利用這套思維，亞當·斯密分析總結出了經濟規律、達爾文分析總結出了生物演化規律、馬克思分析總結出了社會發展規律、佛洛依德分析總結出了人的心理發展規律、德魯克分析總結出了企業管理規律……

可是這個世界的狀況越來越複雜，客觀實在、因果關係、科學的理性等等以前建立起來的經典觀在時代發展的過程中似乎不那麼萬無一失，在將量子物理學成果應用於科技實業創業的過程中，馬兆遠發現除了將量子物理應用於物理科研本身之外，量子物理學還帶來了強有力的思維借鑒。

《量子大嘮嗑》探索性地從複雜關聯角度，將量子科學引入到人類社會生活領域，引入到社會、經濟、組織管理、工業升級換代、人工智慧等等情境中，也許能啟迪讀者找到新的工具。

3、《時與光：一場從古典力學到量子力學的思維盛宴》棽棽　著清華大學出版社 2015年10月推薦指數：??????????

既然是量子管理，而量子管理又脫胎於量子力學，量子力學的發展又與牛頓的經典力學密切相關。

因而了解一下從經典力學到量子力學的歷程，也很重要了。

八零後作者棽棽用生動流暢的語言，對物理學近兩千五百年的發展史做了全景式的精彩描繪，其中既有牛頓力學、狹/廣義相對論與量子力學的誕生過程，又有諸位科學大師的成長曆程，是一本輕鬆愉悅不燒腦的科普讀物。

4、《中外管理》2007年第2-3期全體編輯部 著《中外管理》 雜誌社 2007年3月推薦指數：???????????

這期的封面文章就是量子管理，從各方面解讀量子管理，既包括理論，也包括案例。

好書嚴選：用閱讀服務管理者。開拓視野，理念領先。