怎樣的下屬，最招領導喜歡？
一、 我喜歡怎樣的下屬，取決於我是怎樣的人
聽說，每一個職場人士，都會經歷這樣的情緒波動：
1、去TM的工作，老子不幹了！
2、開個玩笑~
3、賺錢要緊，賺錢要緊！
而妖王大人是這樣子的：
1、去TM的工作，老娘不幹了！
2、我說到做到，除非你求我~
3、你怎麼還不來求我……
如果你要問我，下列幾個性格脾氣的下屬，我最喜歡用哪一種類型的？
那我就從我是怎樣的人這個角度，來回答你吧！
員工1：嘴巴很甜，情商高，很聽話，但是做事比較馬虎，對未來沒有任何規劃；
我是個不愛討好別人，能相處就相處，不能相處就不相處的人。
嘴巴很甜，八面玲瓏的人會給我世故感，是我遠離的對象。
如果這樣的人做事馬虎，讓人覺得Ta很傻逼，那我一定不相信
我覺得Ta不止傻逼這麼簡單！
為什麼不用你？
因為你太複雜，我們相處不來，所以懶得相處！
員工2：性格很倔強，有時候會耍耍小脾氣，但是工作效率非常高；
倔強？愛耍小脾氣？挺好的~
像我！
如果你剛好是這類，不要當著我的面耍脾氣，不然
我也想耍脾氣。
為什麼不用你？
TMD，誰還不是小公舉咋地？
員工3：人際關係比較差，學習能力很強，也有一定的專業能力，就是很難得到所有人的眷顧；
我是個堅信，只要努力，世界就會為你開路的人。
所以我欣賞學習能力強的人，沒有人，生下來就完美，學習能力決定了你未來的路，能走的多寬多廣。
為什麼用你？
因為你讓我看到了你伸出的「手」（學習能力），所以我想拉你一把！
員工4：性格特別的好強，能力也比較強，但是很難駕馭。
高知識犯罪的案件有多難偵破，能力強但不可控的員工就有多可怕。
這種人，大多持才而驕，老子天下第一。
小公司，員工接觸老闆的機會多，這類人容易幹掉上司直接上位，給上司難堪。
大公司，員工接觸老闆的機會少，這類人容易被上司打壓狗急跳牆，給上司惹事。
所以無論是小公司、大公司、這類人，一定最不招上司待見！
為什麼不用你？
因為你這麼討厭，配不上這麼可愛的我！
總結：我喜歡的下屬，態度和專業都要兼具，如果一定要排個序，那麼態度第一，專業第二。
二、 如果要委以重任，我會選擇誰
誰都想用自己喜歡的下屬，但是，選合適的人放在合適的位置，才是一個領導該做的事。
何況，「人盡其才，才盡其用，人事相宜」本來就是我們人力資源從業者的份內工作。
所以，如果要委以重任，我堅持「誰行誰上」的原則。
三、怎樣的下屬最招領導喜歡
不受領導歡迎的下屬千奇百怪，但受領導歡迎的下屬都有這些品質：
1、執行力強，工作效率高。
妖王大人的老師，冼污師，為了提醒他的學生們按時學習，不要拖沓，總是說：時間，就像乳溝一樣，一拖（脫），就沒了。
雖然妖王大人覺得冼污師說的不對，至少這話不能用在BOBO姐身上。
可是，春風十里，催(吹)不動你，又讓我如何喜歡你？
2、態度端正，及時溝通
民主時代，我們推崇，上司和下屬之間要完全平等：
下屬和上司意見一致時，聽下屬的；
下屬和上司意見不同時，聽上司的。
如此，世界和平。
很多下屬不招上司喜歡，還有一個共同原因，叫：「我以為！」
大概就是，上司在安排工作的時候，下屬因為走神或其他原因，沒聽懂，然後一臉懵逼：我是誰？我在哪？我要幹嘛？
怎麼辦呢？再去問上司吧，又怕上司覺得自己蠢，思來想去，最後就想當然的按照自己的理解直接去執行了，結果，從頭錯到尾。
什麼樣的員工可以用「我以為」來工作？
沒有上司的人！
你以為，你以為，別說上司不喜歡了，你這個工作方式還很容易失去你的上司，分分鐘被過錯辭退。
3、能力過硬，專業至上
面對強勢型的上司，懂得韜光養晦。
面對老師型的上司，懂得虛心請教。
……
應人而異，是下屬的保護傘。
但是，單靠保護傘，只能助你躲過初一，卻躲不過十五，你的專業度，代表了你能為你的上司創造多大的價值。
招上司喜歡的下屬，一定是能為Ta創造價值的人。
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