如何成功「面試」你的上司？

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春回大地，現在很多朋友也許也在找工作了，在一次次的面試中，其實你有沒發現找工作最重要的是什麼呢？

有的人覺得找一個好工作最重要的是看錢，錢是衡量一切的標準。有的人覺得一個好平台很重要，比如你跟朋友說我是在哪家大公司做的，似乎很有面子，也覺得工作很穩定很有前景。

錢，很重要。平台，也很重要。甚至工作地點，上班離你家有多遠，也很重要。

但是，其實找工作最重要的是找到一個好上司。這個也是平時在找工作中容易被忽略的一個問題。

其實你在一個公司做得開不開心，能不能盡情發揮自己的能力，甚至以後能否晉陞，幾乎都跟你的直屬上司有關。

而且已經有很多的調查結果顯示，很多人的離職，都跟其直屬上司有關，很多人辭的並不是他的公司，而是他的上司。

上司不僅是你的領路人，還是你的教練，對你在工作中的影響是巨大的。

既然直屬上司這麼重要，那麼你在面試的時候就不要只盯著工資福利，而更應該睜大眼睛看看這位即將跟你度過每天工作時間的重要搭檔。

小A之前去找工作，面試過很多公司，很多面試官很多公司她面試過後都忘記了，只有一個面試官令她印象異常深刻。

那個面試官是一個中年女性，乾淨利落的套裝，簡潔有力的話語，以及那種職業女性的優雅氣質，她全身散發出來的一種氣場，令小A覺得既親切又可敬！小A還注意到她的整個辦公室桌面乾淨整潔，書架上擺著一本喬布斯傳。小A覺得自己以後就想成為一個像她那樣的人。

果然整場面試下來異常順暢，第二天小A就接到了去上班的通知。但是小A當時因為其他的原因沒有去，過了幾個星期之後，小A還接到那個公司的電話，還是希望她能去上班。

果然人與人之間的感覺是相互的，如果你欣賞對方，對方可能也會欣賞你。注意小A和那面試官都是女的呵呵。小A最終還是沒有去上班，但是過了很久很久之後，小A依然能想起那個面試官，並且心中有几絲遺憾。

當然，讓你在一兩次的面試中確認你的上司是什麼樣的人，跟你是否合得來，這也許不大現實，但是根據具體在面試中的細節，我們也能分析個大概，下面就來說下如何面試你的上司？

1、相信你的直覺。

人對人都會有第一感覺，不要說第六感是女人才有的把戲。你的直覺感覺這個人很不錯，跟你合得來。如果你一見這個人，就覺得這個人跟你氣場不合，你無法跟他親近。那麼請相信你的直覺吧。

2、查找關於上司的資料。

有些在行業工作時間比較長的上司，在業內的一些網站是真的有資料可查的。他的過往以及經歷，或者採訪報道，雖然查到的都是一些表面的東西，但稍加分析可能會折射出他的一些性格和偏好。

3、觀察他的眼神、語氣、神情、動作、服裝等。

他的眼神是凝固深遂的，說話一板一眼的話，他多半屬於做事嚴謹、注重細節，在分配工作時會在旁嚴加指導的那種。

他說話的聲音比較跳躍，動作幅度如果比較大，臉上的表情也比較誇張時，那多半他做事不拘小節，不管你用什麼方法，只要給他結果就行。

4、觀察他跟其他面試官的關係。

如果有幾個面試官一起面試，那麼注意他與其他面試官的關係。他跟旁邊人的互動是怎樣的？是和諧隨意的還是言少冷淡的？這可以看出一點你的未來上司是溫和的還是嚴肅的。

5、對他進行提問。

一般面試到最後一步，面試官都會問這一句：你還有什麼問題要問的？要把握好這個機會，比如問：你們公司最欣賞員工的什麼特點？最需要員工具有什麼能力？

如果他說最看重執行力，那麼他屬於穩健派。如果說最看重創新力，那麼屬於激進派。

你向他請教了一個你不是很懂的專業問題，如果他能夠很樂意地很仔細地跟你分享，那麼恭喜你，這個人還不錯。如果他隨便敷衍或者根本不回答你，那這樣的人還是算了吧。

總之，找對上司是面試中最重要的事，沒有之一！如果你能夠成功面試到一個好上司，恭喜你！未來的職場之路好走很多！

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