年薪從10萬跳到50萬秘訣

同樣是年薪10萬元左右的起步，然而短短三五年的時間過去之後，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元，再到30萬元、50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右面前徘徊不前。這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，為什麼獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇。

把自己培養成「獵物」

，從一個獵頭顧問的經驗來看，他們選中的對象，都是對自己的發展都很有計劃的人，10萬元到50萬元的跨越，不像8萬元上升到10萬元、12萬元那樣，這是一個一般經理人向職業經理人的跨越，對大多數人而言難度都是很大的，這需要一個人精心的準備和計劃，不是說在工作中兢兢業業、順其自然就能達到的。是一個職業人要有明確的發展計劃，在工作中時時刻刻都在問自己3個問題：

你未來的發展計劃什麼

很多人的工作狀態，都是整天忙忙碌碌、被動地完成各種工作，從來沒有想想自己長遠的計劃，跟著市場隨波逐流。 明確自己未來的發展計劃，是一個經理人發展的第一步，今後的任何跳槽、培訓始終都圍繞這一計劃展開。

你的職業差距在哪裡

從個人角度而言，10萬元和50萬元年薪的崗位，對個人的經驗、技能等多方面都提出了不同的要求。因而，確定了自己的發展計劃之後，找出自己在技能、管理才能等方面的差距，是經理人提升的關鍵一步。

彌補差距你需要挑戰哪些工作

當知道了自己的差距後，在工作中要有意識地彌補自己不足的地方。比如，不斷嘗試那些特別有挑戰性的工作，豐富自己的簡歷內容；主動地去承擔一些不拿錢但自己卻急需鍛煉的才能；積極地嘗試到不同的部門工作等等，這些都是提高自己工作能力、彌補差距的方法。

在國外，有專門的50萬元年薪的簡歷模板、100萬元年薪的簡歷模板。在MBA課程中，有專門的兩節學習如何寫簡歷的課程。TOM建議準備跳槽的人，不妨參考參考國外簡歷的模版。

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