【圖文】與全職媽媽相比 職場母親培養出的孩子更成功

圖片來源：CFP傳統女性將職場與家庭放在對立面上，主要源於家庭分工的不同。早期傳統家庭的結構是男性賺錢養家，女性作為後備力量在發生意外的情況下頂替男性維持家庭經濟收入。而在經濟下行、就業壓力不斷加大的情況下單一收入來源不足以支撐整個家庭開銷，女性開始尋求工作機會，像男性一樣工作並且處理家務，尤其是撫養孩子。其實由於女性的承壓能力優於男性，她們更容易在職場與家庭之間找到平衡點。職場女性兼顧家庭的同時會給孩子帶來全職主婦不具備的行事風格，對孩子而言是一個完全不同的效仿榜樣。與全職母親相比職場媽媽的孩子會吸收更多職場方面的經驗。哈佛商學院一份新的報告稱，職場母親撫養的孩子未來將發現更多的就業機會，而且不少人會進入管理層。哈佛商學院管理學教授凱瑟琳·麥基恩（Kathleen L. McGinn）和她的團隊根據國際社會研究組織關於全球聯盟社會研究的報告中2002年和2012年家庭性別角色變化的調查發現，在一個雙親家庭里，女性每周平均有17.7個小時用來照顧家庭成員，男性僅投入9個小時。另外對於處理家務，女性每周花17.8個小時但是男性處理家務的時間僅有8.8個小時。同時，孩子對職場母親的接觸並不少，而且職場母親會更注意陪伴孩子的細節。凱瑟琳和她的團隊共踏訪了全球24個國家對13326名女性進行了調查。根據受訪者年齡、宗教、城鄉居住差異等多個統計學要素區分後，發現在子女0到14歲之間，如果母親全時間或者部分時間工作過，通常女兒在未來的工作中會更成功，而兒子則會更顧家。根據數據顯示，職場媽媽的女兒受雇率比主婦媽媽撫養的女兒高4.5%。另外，職場媽媽的女兒成為管理者的比率為33%，而主婦媽媽的女兒為25%。此外，職場媽媽的女兒成年後受雇、擔任管理職位，以及賺更多錢的機率更大，薪酬比全職母親的女兒高出約5000美元。在擁有職場母親的家庭環境里孩子會下意識地以母親為榜樣，更妥善地處理家庭於職場之間的關係，這種家庭里成長起的女兒未來成為一名職場母親的幾率更大。研究定位的全職母親更側重於職業女性，有些母親在孩子14歲之前從事過一年、幾個月或者每月不超過60小時的兼職，對孩子的影響都是小到忽略不計的。當下在中國越來越多的女性不再為撫養後代退出職場，特別是在她們或者伴侶的父母還有能力幫忙撫養孫輩的時候。根據《中國女性生育前後職場調查報告》顯示2012年起中國職場六成女性生產之後不會選擇做全職媽媽。這些媽媽或多或少都擔心過，自己會不會因為與孩子相處的時間太少，而忽略了孩子成長中遇到的大小問題。當然，這個研究考察的成功的指標或者比較片面，但是希望這些結果能讓職場媽媽們安一些心。
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