職場的最高段位：從心出發，修鍊卓越的職場心態！

追求卓越，努力把工作做得更好，把自己管理得更好，需要我們有良好的工作心態。無論個人，還是團隊，都要保持追求卓越的習慣。

追求卓越，從改變自己的職場心態開始。

1

樂在工作——讓快樂工作成為一種習慣

工作倦怠是現代職場人的一種工作常態。工作倦怠若持續較長時間或癥狀較重，不僅會影響人的工作滿意度和工作績效，還會影響其身心健康和生活主觀幸福感。所以，工作倦怠是我們追求完美工作路上最大的絆腳石。

不管是管理者還是普通員工，都要修鍊「樂在工作」的職場心態，以下2種修鍊方法，你Get到了嗎？

興趣是學習最好的老師，而在工作中，「熱門」不如「樂門」。

當人對自己的工作充滿熱情的時候，他會全身心的投入，自發性，創造性，專註精神等，對工作有利的條件便會在工作中表現出來，那麼他的工作有怎麼會沒有成績？

每個在職場奮鬥的人，都要善於挖掘自己的優勢和天賦，一項針對8000多個團隊進行的研究表明：儘管有很多方法可以讓員工全心投入工作、激發他們的優秀表現，但最有效的方法是——讓每位員工「人盡其能，才盡其用」，發揮自己天賦的工作能力。

想要在工作中擁有「樂」動力，就要了解自己的能力，認識自己的優勢，找到自己的擅長並以此為樂的工作。

2

敬業心態——踏上卓越之路

在職場上，最忌諱員工敷衍工作。敷衍工作表現為做一天和尚撞一天鐘，對待老闆交代的工作敷衍了事，忽視工作的質量，忽視其他成員的工作成果。

如果員工養成了敷衍工作的習慣，學識再高，本領再大，也不會有成功的一天。從優秀到卓越的修鍊，需要員工保持「敬業」的心態，認真對待工作。

培養自己的敬業心態，需要讓敬業成為習慣：

（1）在其位就要某其政，要努力做好工作中的每一件事；

（2）不能輕視自己的工作，再小、再雜的工作也要以最認真的態度完成。

（3）相信機會在每一份工作中，抓住工作中的每一個進步的時機。

（4）干一行，愛一行，精一行。對自己的工作永遠保持「學習」的心態。

3

雙贏合作——把職業變成事業

把薪水放在第一位，永遠走不出平庸的模式。眼睛只盯著錢，以金錢為導向，往往會被短期利益蒙蔽心智，看不清楚未來發展的道路，無法實現高遠的目標。

許多人很容易拿薪水的豐厚程度來衡量一個人成功與否。其實工作中比獲得薪水更重要的是學習經驗，鍛煉能力，獲得成長的機會。

雙贏心態，將讓你成為公司不可缺少的人。摒棄為老闆打工的念頭，你不只是公司的員工，更是公司的主人，老闆的合伙人。抱著雙贏心態，將讓你成為公司的棟樑之才。公司和員工就像戰士和部隊一樣有著共同的目標，共同的利益，同事為著相同的目標奮鬥。雙方得到保障，這才叫雙贏。

修鍊「雙贏心態」，需要我們：

（1）抱著為自己的工作態度，更明白自己為什麼從事這份職業。

（2）要認同自己的職業，明白自己的職業價值。

（3）清楚自己從事這行職業能夠得到怎麼樣的收穫。

（4）認識工作中比薪水更重要的東西。

洛克菲勒：「我們努力工作的最高報酬不在於我們所獲得的，而在於我們會因此成為什麼」。

修鍊職場心態，成為最卓越的員工，表面上看起來是有益於公司，但最終受益者卻是員工自己。

轉載聲明 ：轉載附帶作者 、公眾號昵稱 ：CEO讀書院 ID（CEOdushuyuan）