上司說的哪些話，你最不能輕信？

也許很多職場新人都有過類似的經歷：上司誇一句，你立馬笑得好像中了頭獎，以為自己真的被表揚，過後才明白原來那是變相的「批評」；又或者自己傻乎乎地對領導「掏心掏肺」，結果發現對方只把自己當腳下草——有機會就踩一踩......但我們不要埋怨上下級之間打暗語，畢竟，不是每個人都受得了被領導們直接批得狗血淋頭，有時上司說暗語也只是為了不隨意傷害你或盡量減輕對你的傷害罷了！關鍵是你要學會讀懂領導們的真正意圖，然後對症下藥，不斷完善自己！

1、你的個人表現很突出

很多職場小白聽到此話，都以為自己被領導真正地誇獎了，其實沒有！

誇讚你，不是為了表揚你，而在於提醒你！

如果你的上司真正誇獎你，不會強調「個人」這兩個字，一旦出現「個人」這兩個字，往往都意味著「醉翁之意不在酒」——TA在暗示你相反的方向（即團隊方面）做得不夠好且希望你能在那個方向改善一下！

因此，聽領導說話，記得多長個耳朵，聽出弦外之音。

2、你放心，我不會虧待你的！

這一點，好得罪人，本來不想寫，想想還是要鼓足勇氣寫一寫，哈哈！

我只能這麼說，據我觀察 職場牛人的經驗，表明這個事實——在很多公司里，領導們說這句話，其實真的好假，好假！

很多公司都是會最大限度地壓榨員工工資的，因為「我能用最低的成本搞定幾個人」這樣的做法或說法一直都是「BOSS們」閑聊時炫耀的其中一個「資本」！

當一些本來還比較大方的好BOSS遇到了一些摳門得要死的BOSS甚至因為某些原因而跟那些小氣BOSS走到一起或成為「朋友」時，這些大方BOSS難免也會「近墨者黑」般開始對自己的員工實施減薪或變相減薪的「改革」；又或者說，在自己利益跟員工利益之間，領導或BOSS們大多都會優先考慮自身利益而非員工利益，因為人都是自私的嘛！

如果有一家公司優先考慮員工利益，不會隨意為了「降成本」而「壓榨」員工工資的話，那它至少具備兩個條件：（1）公司發展得很好；（2）BOSS真正有格局！

也就是說，一般情況下，上司或BOSS說「我不會虧待你的」這話，只是「緩兵之計」或「畫餅充饑」，不會付諸於實踐的。畢竟，領導們的立場，是安撫下屬，而不是真心對你好或為了給你更多錢而輕易增加成本，嗯，職場本來就是很現實的！

3、看起來還行，你可以聽聽別人的意見

這話真的蠻誤導人的，很多職場小白聽到後，都會很積極地挨個去問其他同事的意見，其實，領導這麼說，大多都是為了安撫你、不忍心潑你冷水或打擊你的工作積極性而已，一旦上司讓你「去問問別人的意見」，一般情況下都意味著「你的方案或想法」不可行，說得不好聽一點就是：否定你！

聽完上司的話之後都要思量一下，看看其中是否有別的意思，多揣摩一下，總結經驗，你的職場才會少走許多彎路。

從這個角度來說，遇到那種直接指出你不足的上司其實更好，因為你的心就不用那麼累，不用再去猜那麼多，不過，跟隨那種有問題就直說或直接否定的上司，你得有強大的內心，或者跟著那種人可以磨練你強大的內心；但你就別指望體驗到所謂的「溫暖」了——「溫暖」代表感覺良好但不那麼真實 讓你心累；而「一針見血的理性」代表簡單、高效 讓你心不累；真是各有利弊！

綜上所述，如果領導是「溫暖型」的，TA說的話，你就得多想想弦外之音；如果領導是直接簡單型的，那你不用多想，有事直接說或直接問，TA就會直接Say yes 或 no !

4、其他的領導暗語，你得記住

太多了，時間關係，不逐一展開詳說了，下面這些，大家只要記住就行了！

（1）如果上司說你「善於社交」= 你很能喝，很能說，很能吹牛，但要記住別瞎說！

（2）如果上司說你「明察秋毫」=你太精明，你常打小報告，但要記住改變自己的不良心性！

（3）如果上司說你「態度太認真了」=你很偏執，你很自以為是，你很較真，但要記住多聽聽別人的意見！（如果真誇你，會說：你做事真的很認真，而不會出現「太認真」的字眼，物極必反，「太認真」就等於否定！）

（4）如果上司說你「腦子轉得太快了」= 你找借口的速度很快，你很會為自己開脫，但要記住學會承擔責任！

（5）如果上司說你「和藹可親」=隨時可以解僱，你不重要，所以要記得提高自己的核心競爭力！

（6）如果上司說你「溝通能力太強」=你打電話太多了，你不敬業，你偷懶，所以你要記住別隨意打電話了！

（7）如果上司說你「很踏實肯干」=你不夠牛逼，你不算優秀，所以你要更加努力了！

以上內容僅供參考，具體的要根據自己所處的情景及所面對的上司類型等等綜合起來加以判斷才能得出最精準的結果！

來源：職場實用心理學