職場上，一定要警惕這樣的雞賊老闆！

06-14

考研名師張雪峰之所以受歡迎，是因為他愛說真話，並且常站在普通人的角度說話，當有人說學校不重要時，他告訴你名校和非名校的區別，當有人說學歷不重要時，他強調學歷仍是普通人概率最大的提升途徑。

然而當張老師功成名就，跨入老闆階層之後，有些出發點就變了，近日張雪峰在某檔節目中放出爭議性言論——

非常討厭招聘時問五險一金的求職者，以「進入職場的目標是未來以拿退休金去生活的人」，基本上沒啥追求了。

最討厭問加班費的，「首先，你得為我們公司付出，再說加班費的事。」

如果沒有加班的話，這個企業得閑到什麼程度？一直在加班，說明企業在蓬勃發展。

說這種傻逼話的小老闆到處都是，不差他一個，網友之所以感到痛心，因為他是張雪峰，曾經站在普通人角度的他，不再考慮普通人的權益了。

張雪峰說過很多別無分號的金句，但上面這些觀點就並非原創，可以說早就爛大街了，可以說是廣大雞賊中小企業主的特製雞湯。告訴求職者一些真正的真相，真正的好公司、大公司、正規公司，不會討厭你問五險一金，甚至還怕你不問，因為這正是好公司的優勢所在，他們會在招聘啟事上聲明：「提供有競爭力的薪酬和完善的福利待遇」……如果你問了，公司HR會驕傲地告訴你，不但國家規定的五險一金俱全，而且還提供額外的午餐、交通、年假、車補等福利——需要糾結的僅僅是你夠不夠優秀，而不是配不配享受這些待遇。一些求職者容易被傻逼論調忽悠，因為可能沒體驗過好公司和大公司，而總和那些小公司、小老闆打交道的話，十個裡面有九個雞賊，誤以為世道就這樣。不要怕問這些問題，對於求職者來說，這些問題其實是好公司和賴公司的試金石，如果一提這茬對方就態度激變，老闆要給你上雞湯課的，最好是直接甩臉走人，不要和這種公司有任何交集。除非你別無選擇，迫切需要降低標準來得到一份工作，然而一旦翅膀硬了，跳槽到正規好公司就需要列入發展清單。切記，與國家法律和員工福利鬥智斗勇的雞賊公司，基本不可能做大。即便偶然做大了，也別指望當初的大餅能兌現，老闆的人性是不會變的，一時雞賊，畢生雞賊，老闆將來可能會花大價錢請一個行業大牛，絕不會因為你資格老就提升高管或送你股份。

事實上，很多有志氣的小公司，從初創階段開始就十分正規，公司高管合伙人會全力以赴、承擔風險，但絕不會剋扣普通招聘員工應有的薪資福利。這是真正的厚道和信用，老闆的態度會體現在所有領域，包括靠誠信贏得源源不斷的訂單。張老師講課時說得好：對大多數普通人來說，按部就班考學深造，仍然是最可靠的人生路徑，不是誰都能靠喊麥成功的……毫無疑問，這些話說得很良心。那麼這些大多數的普通人，將來都是要靠退休金生活的，甚至眼下就要靠五險一金辦居住證買車買房的，暴富成功始終是小概率事件，大多數人必須在社會福利體系下生活，這些基本保障是不容商榷的。互聯網降低了創業門檻，很多雞賊老闆會以「創業、成功」為名來綁架普通員工，忽悠普通員工放棄法定權益來無私奉獻，甚至包括一些知識階層的創業老闆，也紛紛加入了剋扣錢糧的大軍。對這樣的雞賊老闆而言，關於五險一金的問題也是試金石，但目的並非篩選出銳意成功的奮鬥者，而是排除掉那些法律意識較強的求職者，這會給他們的不合規經營模式帶來風險。無論雞湯多好聽，別輕信，小公司也需要很多普通員工幹活的，不會把每一個求職者都當「合伙人」的，老闆不過是想盡量減少用人成本而已。所以這是一個篩傻子的過程，能信了這一套雞湯的，不敢問五險一金的，能甘願免費加班的，就是老闆們想要篩選出來的人。這就是它的雙向試金原理，不規矩的老闆可以用它來篩選傻子，求職者也可以用他來篩選好公司。需要注意的是，人的品質未必和知名度掛鉤，一些網紅級別的創業者，名人效應蠻高，很多員工願意選擇相信他，但是要謹慎。有些人講課時說別人不敢說的真話，因為這真話恰好對他的業務有利，當真話對他不利的時候，爛大街的雞湯就出來了……只能說明他是聰明人，卻非善人也。