為幸福效命

主管必須為其屬下單位的成功和失敗負責。無論你的「領地」是蓬勃茁壯或凋零枯萎，你，身為帶頭人，都要接受讚美和譴責。 一個單位的成功，實在有賴於所有組成人員。每個人的成功，都為整個單位的成功添一筆：每個人的失敗，也會為整體最終的失敗埋下伏筆。 你不可能推翻以上結論，因為你必須為單位的成功負起責任，也必須為其中每個成員的成功負起責任。 你為屬員的成功負責，實際上是為他們的幸福負責。 成功、幸福是一個持續不斷的過程，主管的責任也隨之永無止境。由此，你必須面對另一個挑戰：你必須始終如一地意識到你對你的屬員、你的公司及你所服務的大眾的職責。 請嘗試一下： 1、我將珍惜本身所具備的才能，並盡一切努力，為我們的幸福效命。 2、我將坦白承認自己能力的欠缺，並盡一切努力，改善我的不足。 3、我常以報恩的心態，尊重我們的主管並經常記住，凡是跟我有接觸的人，都值得我去尊重和體諒。 4、我將試著多聽少說。 5、我會保持一個開放的胸襟。 6、我會始終牢記，透過真正對別人的關心，可以交到更多有益於我的朋友。 7、我將把知識、經驗與同仁分享，幫助他們提高自己以取得更大的成功。 8、我將毫無畏懼地肩負起輔導的責任，因為管理及領導工作在這裡開始。 9、在別人有值得讚許及褒獎之處，我將毫不吝嗇地給予誠摯的讚許及褒獎。 10、我不會擺出一副道貌岸然的神情，但也曉得裝腔作勢、擺架子、大發淫威，都不過是弱者的策略。 11、我會維持與別人的友情，但不至過度親密。 12、我會公正不偏地對待我所有的屬員。 13、我會對跟我有交往的每個人的幸福、健康、進步、表示深切的關心。 14、我永遠不會忘記，作為一名主管，我有責任做一名好公民，為別人樹立良好的榜樣。
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