職場政治

表現出色，從不出事，也不需要上司來指點的人，未必能得到重用和認可，甚至上司可能並不喜歡，因為面對你的完美，他無法發揮他的指導，也無法顯示他的才幹，那你也就不會和進步或改正什麼的詞掛鉤。這時完美就是你的缺點。反而那些大錯不犯小錯不斷，又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多機會，因為他給上司預留了發揮的空間，這讓上司很有成就感，即使日後升了職也會被驕傲地冠名為是我培養出來的，要學會滿足上司的虛榮心。做事多請示上司，功勞要想著分給上司一半，不要埋沒上司的支持和指導。勿得罪公司的閑人小華經過幾輪面試才進入這家公司，她以為這是一家嚴格的公司，至少公司里肯定不會有 閑 人，可她很快發現米星就是個啥也不做、還工資不低的人。有一次，二人同去領辦公用品，只剩下一個公文袋，人事MM將這唯一的公文袋給了米星。後來，人事MM給小華說了其中的玄機，米星的親戚是公司的大客戶，很多生意是靠米星的關係才拉過來的。如果你看到公司中有懶散之人，你可稍動腦筋：上司肯定不是傻瓜，絕不會平白無故讓人白領工資，看似遊手好閒的平庸同事，說不定正擔當著救火隊員的任務，關鍵時刻，上司還需要他們往前沖呢。千萬別和他們過不去，事實上你也得罪不起。六、職場政治蓮是一個非常堅持原則的人，在職場上她以為只要工作做的出色，就會出人頭地，芝麻開花節節高。因此，她有意遠離政治旋渦，也不同流合污 ，保持中立國的獨立地位。然而，樹欲靜而風不止，很不幸每次最先出局的總是她，加薪、升職也總是遙遙無期。其實，上司和下屬都是看人下菜的，如果你總是一副潔身自好、獨來獨往的姿態，即使你的工作再出色、業績再高，也很難贏得上司的賞識。如果你太稚嫩，壓根不具備走江湖的本事，連同事都罩不住怎麼可能成為上司的左右手呢？上司怎麼會放心委以重任呢？290辦公室生存靠智慧上班族應看清一個事實，在辦公室里進行政治行為是常態，若沒有政治活動才奇怪，那些閉上眼睛假裝沒有辦公室政治存在的人，無異於過馬路卻不看紅綠燈，或是颱風來襲時卻不注意大雨及土石流的消息一樣的危險。辦公室環境既然是由人所組成的，每個個體的行為，難免都會影響到其他人的想法、整體的氣氛、工作的進程，想在職場發光發熱，除了具備才華，更重要的還有性格、情商（EQ）、社交等許多看不見的能力。才華及專業能力，在你初為職場新鮮人的時候，可以為你的競爭力加分，當你正式成為工作競技場上的戰士，真正能讓你存活下來的能力其實是：智能。辦公室政治考驗的就是上班族的應變能力、協調能力等智能。每個企業都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個人的競爭優勢，不足為奇。每家公司都有兩種組織結構：正式的組織結構是可以用圖表呈現的，而非正式的組織結構就是人際關係。耳聽八方才顯能很多人天真地相信，只要自己專業過人，工作腳踏實地，又不惹事生非，總有一天上司會注意到我這塊璞玉，可最後結果往往事與願違，因為專業不是升遷的唯一指標，躲在計算機後面，不與同事交流，不會讓你成為上司、管理者。還有些人說，辦公室政治是高層才有的勾心鬥角，與我們這種基層的員工八竿子打不著關係，事實上，管理階層有管理階層的政治學，基層員工也有基層員工的政治考題。組織既然是人的組合，每個人都有自己的優先順序和利害關係，假如學不會如何協調人與人之間的關係，也就別痴心妄想平步青雲。上班族應認清辦公室政治沒有旁觀者的現實，這是一場你不下場參賽就會自動被判出局的遊戲。妄想獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得捲鋪蓋走路。這也不是鼓吹上班族在辦公室里興風作浪、每役必與，你可以不必下場打混戰，但卻必須保持消息靈通，隨機應變。在職場上，減少一個敵人的價值勝過增加一個朋友。排擠人者，人恆排擠之。將能量放在挑戰更高的目標上，真正的敵人永遠等在你視線以外的地方伏擊，為何不把在內部競爭的力氣省下來向外發展？私底下幫忙，只能偶而為之，而且要讓對方清楚知道你是賣他個人情，不能養大他的胃口。在該拒絕時，還是要明白說不，當對方知道你的分寸底線何在，自然就不會再三試探了。寬容讓職場少了硝煙蕭蕭電腦上的設計方案被同事竊取了，她第一反應是憤怒，之後也開始冷靜思考，這位同事為什麼那樣做，肯定有她的原因和想法，她真誠地嘗試替同事設身處地想一想。 她一直是個有信譽的人，這一次，我想應該事出有因吧。於是，她理智地找到同事，證實事出確實有因。後來，這位同事對朋友們說，當蕭蕭需要我時，我會獻出一切。同在一個公司里，每個組織之間的關係就好像是個大家庭，成員中的兄弟姐妹，應該和和氣氣，團結一致。如果發生什麼不愉快的事，大家應開誠布公地解決，而不應將他人視為敵人想盡辦法敵視他。因為大家都為公司服務，一旦某個組織潰不成軍時，其他組織也必將深受其害。親密是介於組織、主管和員工之間的一條看不見的線。有了親密感，才會有信任、犧牲以及忠貞。讓上司了解你的貢獻由於績效評估包含大量的主觀判斷的成分，因此，讓上司和掌權的人了解你的貢獻是很重要的。如果你幸運地承擔了一項只要成功就會引起他人注意的工作，那就沒有必要採取直接的措施來提高你的知名度。如果你的工作是不怎麼引人注意的，或者由於你的特殊貢獻是團隊成就的一部分而不為人所了解，在這種情況下，不要對你的業績喋喋不休，自以為勞苦功高，而應該通過其他手段引起他人的注意。在例行的工作報告中突出自己的成就；讓滿意的顧客向組織上級反映他們的意見；在社交活動中引起人們的注意，主動參與專業交往活動。與那些對你的成就評價較高的人建立良好的關係。職場中認清你的位置辦公室就是一個大的團隊，你在團隊中，團隊也有你，你成就了團隊，團隊也會成就你，而團隊里的你應該怎麼在團隊里生存呢？如果你是個還搞不清楚狀況的新進員工，別急著建立自己的小團體或是加入別人的小圈圈，萬一不小心犯了高層的大忌、踩了別人的地盤，甚至選錯位置，那可就別想在辦公室里混得下去。先弄清楚公司里的黨派生態，最好是跟每個同事都保持良好關係，盡量不要被貼上派系卷標，除非環境里朋黨的強弱分明，那自然要選擇西瓜偎大邊啦。認清團隊的成功，就是個人的成功，個人對團隊的貢獻度愈高，那麼在團隊里的份量也愈重。切記將功勞與榮耀歸於團隊的夥伴。拍馬屁也是能力在上司身邊的人一定是成長最快的人。學會適當地改變對上司的態度，創造一個和上司良好的溝通氛圍，抓住機會，把它當成一個學習的良機，憑藉自己的能力，令上司更加認可你。上司會願意把自己的經驗拿出來和你分享，要知道有些財富是無形的，往往也是最有價值的。這些會幫助你快速地成長，非常有利於今後的職業之路。避開危險人物幾乎每個組織都有一些地位不穩固的危險人物，他們的績效和忠誠是值得懷疑的。和這些人要保持距離。事實上績效考評有很大的主觀因素在裡邊。如果和這些人走得太近，很有可能你的績效就要受到影響。這樣一些辦公室里不受歡迎的人，也是需要迴避的危險人物 當他們聽到對別人有利的事情時心裡就煩躁；為別人做點事情就想有所回報；看到別人升職或加薪時就難受；甚至自己工作做不好也會找借口把過錯推卸到別人身上；還有的人就是一天到晚總在抱怨，明明自己盡心做好的事情，可偏偏就是管不住自己的嘴巴，一邊干著還一邊嘟囔對於這些人，你都需注意和他們保持適當的距離。如果，你不幸屬於上述人物，那麼自然是被他人迴避的對象！所以應該避免做這樣的危險人物與危險人物保持距離，同時也要注意不能讓他們對你產生敵意。了解當權者的信息政治活動的目的，是為了擁有及保障權利。因此，一到新的工作環境，你首先應該做的，是了解這個工作體系中真正掌握權力的人們。名單中除了擁有管理頭銜的各級上司之外，有可能還包括一些職稱不算響亮、卻掌握特殊權力及資訊的 隱形掌權人士 ，比如：總經理的特別助理、上司的配偶、上司的秘書、工作團隊中的非正式領袖（大家尊敬的老大哥、老大姐們），甚至包括總機、總務人員等。要多觀察，多請教，你才能更深入地了解每個掌權者的個人資料，比如學歷、家世背景、工作經驗、在公司的升遷過程及重要貢獻等等。這些資料能幫助你了解公司所珍視的個人特質及人才升遷的依據，作為日後努力的參考。這些資料還能為自己提供未來和這些對象良好互動的基礎。選好乘涼的大樹冷剛在公司里很是圓滑，他一心想往上爬，於是總是和兩位一正一副的老總走得很近。他對這兩位老總好似都不錯，而兩位老總也對他很親熱。然而，因利益的衝突，兩位老總之間看不見的矛盾提到桌面上了，很不幸冷剛成為犧牲品。大凡權力鬥爭，第一個倒霉的就是那些沒背景的，並不是你得罪了誰，而是這樣的人符合替罪羊的首要條件。犧牲了你一個，可令緊張局勢會有所緩和，而且不會給雙方帶來任何後患。俗話說大樹底下好乘涼你要選擇屬於自己的大樹，但又不能同時在幾棵大樹下乘涼。要不然，他們之間有利益衝突或者關係不和，你必然是首當其衝的犧牲品。在複雜的利益團體中，要小心自己的一舉一動，避免成為各路矛盾的替罪羊選擇適合自己的大樹 ，保持良好的夥伴關係，晉陞之路也就順暢多了。了解當權者的人脈你應試著從面的觀點來解讀辦公室的政治勢力，也就是了解所謂的派系。也許，總經理跟行銷部門主管是大學同學，而你的上司則與財務主管有瑜亮情結或C經理曾是D經理的手下敗將，而某副理事則是董事長的遠房親戚等等。在這個階段，你一定要注意多聽少評論，對聽到的內容別隨意做出負面議論。了解當權者的關係網，有些關係網是萬萬不能碰觸的。不該出口的評論很可能令你在做好準備之前，就已陷入政治混亂當中了。和權勢人士搞好關係與掌權者建立關係，有助於把有權勢的人包括在你的陣營里。和那些有可能影響你的人建立關係，包括你的上級、同級或下級。他們能夠給你提供通過正常渠道無法得到的重要信息。另外，決策往往總是有利於那些有後台支持的人。強大的聯盟可以在你需要的時候給你提供有力的支持。也許你認為這樣太勢利了，然而現實就是如此，有時職場就是眷顧那些有關係者，你需要做好這樣的準備。除非你是不可多得的天才型員工，公司非得靠你才能活不可，否則，你多少得對掌權者以禮相待，維繫良好關係。其實，即便是天才員工，以禮待人也該是起碼的修養。發展良好的關係，這並不意味著你要口是心非地亂拍馬屁，因為那很容易適得其反。職場政治遠離情感不要將道德和個人感情太多地帶到公司政治里。玩政治的不需要這些。在與不相干的人之間交往，道德和情感都是必需的，而且是重要的；但在利益面前，道德和情感顯得淡了許多。公司政治的一些手段無所謂高尚與卑鄙，只是這些手段的動機和目的顯示出這些手段在道義上的卑賤崇高來。想成為職場贏家，必須建立一個你可以信賴的同盟。你一時的情緒爆發會讓人反感並在以後為難你，這是必須避免的。為了職業生涯，必須控制情緒，那你的上司將不得不為你的升職打場艱難戰爭。避免讓上司獎勵你成為一件困難的事。遠離錯誤的舉止有些舉動絕對有害於你的職業化表現，提醒自己千萬別誤踩職場地雷：以輕視傲慢的態度對上司。無論私下，或公開，對上司表現出傲慢輕視，只會反害自己。打斷上司的笑話，公開糾正他的錯誤，質疑他的決心等，都是標準的不智之舉。越級上報。越級報告很可能會跟頂頭上司結下樑子。先行報告，得到上司諒解後，再與高層主管溝通，這恐怕才是更正確的政治動作。公開挑戰公司的信仰。每個公司都有些深信不疑的價值觀及信念，假如公開批評這些信念，很容易被貼上不忠誠的標識。接受不屬於你的功勞。上司搶下屬的功，會扼殺員工士氣；搶同事的功，明擺著是樹敵；搶上司的功，則是找死。隨意真情告白有些人一點話都藏不住，見人就大吐苦水，要不就是背後批評，如此不挑對象的真情告白只會令自己的形象受損，還可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這崗位的理由。同事和你搶功怎麼辦？當你挖空心思想出個好主意，或是你的勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況，你該如何辦？用簡訊澄清事實。寫的信不能有任何壞影響，簡訊內容不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒對方，自己當初隨便提出的想法，怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。簡訊最後要建議進行一次面對面的討論，這能讓你有機會再次含蓄地加強你的真正意思：這主意是你想出來的。誇讚對方，重申自己的作用。對同事獨一無二的才能和見解大加讚賞。退出爭奪戰。初看，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講，或許是最好的。你應問問自己：究竟哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽？同事是工作夥伴，不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。同事間最好保持平等、禮貌的夥伴關係。辦公室里有些話不該說，有些事不該讓別人知道。家庭背景是否會對你的工作產生較大影響？同某些親人或朋友的關係是否不宜讓別人知道？與上司的私交是否能成為公開的秘密與公司上層的某些私人淵源一旦曝光，將給你帶來障礙還是好處？惟恐天下不亂者不宜深交：有些人過分活躍，愛傳播小道消息，製造緊張氣氛。公司要裁員某人得到上司的賞識這個月獎金要發多少公司的債務龐大等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可信。不要當頭潑冷水，只需敷衍：噢。是真的嗎？向競爭對手微笑在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，會在背後冷不妨插上一刀踩上一腳 。這種極端，只會拉大彼此間的隔膜，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕露齒微笑，先靜下心干好手中的工作，說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手早已在心裡向你投降了。一個整體中，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光處。不做傳音筒如果小張在你面前說，小王和上司關係曖昧，而小王在你面前說，小張常亂用人際關係，可你卻把這些都無意中告訴了她們，完了，天下大亂就因你的行為讓所有人都見君如見虎。吃小虧佔大便宜 在公司與同事相處時，也應以此作為為人處世的態度。公司里分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事，與其他人共同分享一筆獎金或一項殊榮等，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的回報有些人與同事的關係不好，就是因為過於計較自己的利益，老是爭求種種好處時間長了難免引起同事反感，無法得到大家尊重，同時他們總在有意或無意之中傷害同事，最後使自己變得孤立。利未必就能給你帶來多少好處，反而會弄得自己身心疲憊，並失去良好人際關係，可謂是得不償失。如果對細小的、不大影響自己前程的好處，就多些謙讓吧。多向上司請示聰明的下屬善於在關鍵之處多向上司請示，以徵求他的意見和看法，把上司的意志融入正專註的事。關鍵之處多請示是下屬主動爭取上司的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。在關鍵地方多請示，也能顯示出水平，同時給上司顯示的機會；這會令上司加深你是可塑之材的信念。關鍵處多請示也避免出大錯的風險。維護上司的尊嚴上司的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。上司理虧時要給他留下台階；當眾糾正上司是萬萬不可的；上司的忌諱不要衝撞；消極地給上司保面子倒不如積極給上司爭面子。辦公室不談私生活把同事當知己的害處很多，職場是競技場，每個人都可能成為對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越多越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時就有說頭：連老公都不能搞定的人，公司的事怎放心交給她。職場險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的，是競爭壓力下的自我保護。如果你不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也不易被打聽。千萬別聊私人問題，也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關係，用不了幾個來回就能繞到你頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事後往往懊悔不迭。可說出口的話潑出去的水，再也收不回來了。酒桌潛規則酒是越喝越厚，幾杯酒下去，人和人的關係自然近了好多層。關係近了，自然談什麼都不在話下。初涉職場，在酒桌上遭遇尷尬，於是面對上司遞過來的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎？提前熟知酒桌潛規則，是你立足職場的必修課。領導相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來，雙手舉杯。可多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領導。利益面前，更多則是會哭的孩子有奶吃，不會哭的孩子要餓死。職場上最尷尬的莫過於被人當眾突襲，指出你的某項工作有誤，或許聲稱不同意你的觀點，或突然問到你沒有注意到的細節，讓你下不來台。對方或許無理，但由於你猝不及防，毫無準備，往往瞠目結舌，無言以對，場面上反顯得理虧。你在老闆和客戶心中的地位，或許從此失去。人才不人才不重要，重要的是讓那位子上的人、掌握資源的人、能給你利益的人，用你。就算你有天大的本事，沒人用你，就跟沒本事一樣。做一件事，得先琢磨一下這事要成功的必要條件是什麼？到一個環境，得先琢磨一下在這地方成功的必要條件有哪些？明的暗的都得搞清楚。不然，會活得很狼狽，死得很難看。必要條件具備得越多，成功的可能性就越大。但環境是不斷在變化的，因而成功所需的條件也是不斷變化的。利益才是主宰世間的法則。君子與小人的區別，並不是說君子就不要利益，而是君子在追求利益時，還能心存正直，能兼顧原則，為了原則和道義，甚至可以放棄部分利益。小人則肆無忌憚，看見利益就像餓狼見了血淋淋的肉。人際關係的常態是，不涉及利益或利益一體時，大家關係絕無問題，好過得很；而一旦涉及利害關係，立刻就會分化。要想別人靠得住，首先自己站得住職場上沒有誰是永遠靠得住的，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益 要想讓別人靠得住，首先是自己站得住。如果自己站不住，別人一定靠不住。你自己不懂得如何保護自己，別人也不好多管閑事，自然幫不了你。要想職場成功，就必須丟掉幻想，樹立只有自己奮鬥才最靠得住的觀念。缺乏行動的人大都很天真，喜歡坐等事情自然發生。天真地以為，別人會關心他們的事。事實上，除了自己以外，別人對他們不大感興趣，人們只對自己的事感興趣。一個人只有自己依靠自己，才不會讓自己失望，並能增加自己控制命運的機會。聰明人只會去促使事情發生。職場不像上學，一道題總有個正確答案，你把它選出來或者做出來就得分了。職場的題目有可能總在變，答案也可能總在變，沒有正確答案，只有合適的答案。關鍵在於，每一步，你都一定要去找到你可以控制的點，然後把成功的每一步，都放在自己可以控制的點上，以此為堅實的基礎，而不要寄希望於你暫時不能掌控的事情或人。如果你要跟人合作，你就得問自己：合作的利益點在哪裡？關鍵點在哪裡？我能不能控制？如果你全能控制，恭喜你 你不是在合作，你是在僱傭幾個幫手替你干粗活，你完全能夠隨時看心情愉快與否來決定換不換幫手。如果你一點都不能控制，我得告訴你真相 你被別人的理想忽悠了，你被賣了還會替人數錢，覺得那錢是你團隊合作的成果。