3周面試15家的面霸是如何撩HR的？

我先做下自我介紹，我叫趙亞鵬，安徽工程大學機電學院大三學生，學校就在前不久改名了，改成了安徽信息工程學院，軟體工程專業，現任職互聯網家居o2o著名品牌、天貓戰略合作夥伴上海愛福窩雲技術有限公司前端開發工程師。

開始之前我先針對本次分享會做宣傳的標題《3周面試15家公司拿下5家 是怎樣一種體驗》做下解說，討論區有小夥伴評論是否有意義，前幾天我一位同學校的學長也對此標題有過很多偏激的評論。其實此標題只是用來做標題傳播，3周面試15家公司拿下5家並不是一個很好的成績，也沒什麼值得秀，前幾天我看到過一篇文章說有位多年工作經驗的前端工程師兩周內收到94封面試邀請，另外，今天的聽眾中就有不少大牛，有面試過3家500強6家外企的微軟HR。求職過程中offer個數不是重點以及目的，重點在於經驗以及在面試過程中的自我提升，在於找到自己的差距在哪裡。

以下為本次分享會的提綱：

1、分享個人求職經歷

2、如何清晰定位自己的求職目標

3、如何製作能撩HR的簡歷

4、如何獲取高質量的招聘信息

5、投遞簡歷需注意的細節

6、最後二十分鐘問答環節

01分享個人求職經歷

「我個人是一直比較喜歡愛折騰的，喜歡不斷嘗試和挑戰新事物。」

大學期間，曾在校新聞中心負責新媒體工作，並擔任過新浪、騰訊和喬布簡歷的校園大使，玩新媒體期間還中過非誠勿擾大獎，全程免費當幸運觀眾邂逅孟爺爺和黃磊、黃菡老師。

三月份開始來上海找全職實習工作，找工作的一個月里，前三周時間面試過15家公司，且期間還回學校參加省級軟體大賽拿獎，最終拿下5家全職實習。面試過的企業規模從最小的四五個人到最大的國際互聯網巨頭，有內推網、Ucloud、思科以及愛福窩等知名企業，另外走阿里的內推收到過一輪阿里巴巴的電話面試，且還很湊巧的漏掉一家面試，參加過阿里、唯品會、攜程、七牛雲、京東等企業的筆試，騰訊筆試忘記參加了，我知道進去的幾率很小，畢竟競爭的現狀在那，應聘的簡曆數和其所要招聘的人數大致都有了解，但是筆試題還是可以做做的，就算是被虐，起碼還是可以了解一些行業動態以及找自身差距。

其實面試被虐比成功更能讓人成長，正是被虐才能找到自己的差距。

我第一次面試時完全被虐。一個寒假一過，一個多月沒有碰過代碼，面試官問我的一個很簡單的問題都沒有回答上來。另外在拿下幾家offer後，去做出境自由行的公司最會游面試時，也深深被虐。原因主要是大一大二有的課程基礎知識沒有掌握牢，加上時間久會遺忘。雖然面試沒有成功，但面試官和我說簡歷做得還不錯，另外面試時有的地方回答得很聰明，最後面試官和我討論了很多不同思維方式上的話題，並且給了我很多建議讓我受益匪淺。

很多時候我們必須要有主見和遠見，比智商、情商更重要的是判斷力，另外也要吸收別人的觀點化為自己的思考。

當拿下3家offer，仍沒有立即定下來，準備繼續接下來的面試時，我家人都說我晃晃悠悠，有點不務正業的感覺，勸我3家中找一家趕緊上班。但我仍然堅持自己內心的想法接著應邀奔赴各家公司繼續面試。

就像很多學生看別人考研也去跟風考一個，有的上了研究生真的就僅僅是上了，根本不知道自己相要的是什麼。之前有一次聽鎚子科技產品總監朱蕭木分享時，他說過一點對考研的思考，他是本科畢業工作一年後出國留學的，現在回過頭來看，多工作幾年再上研究生更好，本科畢業如果不知道想研究什麼和想追求什麼的話，最好還是先進社會工作幾年，都不知道要研究什麼就不要去考研，並且現在很多非名校的研究生出來還找不到工作，本科畢業基本還年輕，還有試錯的年齡資本。針對此觀點，我的觀點是適合自己的才是最好的。無論考研還是不考研，重點是想清楚自己想要走的路。

求職就和談戀愛一樣，要雙方都對路，感覺來了就成，不然無論對方多優秀，都不會走到一起。

我當時的目的根本不在於繼續面試看是否能增加offer個數，工資、環境、規模這些雖然也有考慮，但不是我考慮的重點，重點是公司的文化以及是否有所要應聘崗位上的牛人帶領開展工作。初入職場的新人，有人指導或許提升更快。我面試我當前這家公司時，技術面試官和人事經理給我的感覺都很好，而且正好面試也通過。面試完人事經理就直接問我到崗時間，這一點很高效。

入職工作後，給過幾十位正在求職的學生提供求職建議或指導。成功指導一位財經女神拿下2016騰訊校招實習生offer，且是騰訊校招廈門站僅有的三個財經崗；成功推薦同校今年畢業的學姐進入當前所在公司實習；還有些推薦的學生7月份就開始實習……

這裡給大家一些求職心得：

1、善於與別人分享的人運氣不會太差，前段時間我指導我多位同班同學求職，他們幾個人都是找相同的崗位，其中有位同學說有好的崗位多發給他少發給別人，這一點沒有對或錯，我們每個人都有私心。但在求職路上其實你能遇到很多朋友，招聘信息能找到很多，可以分享給身邊的夥伴，哪怕和你是競爭同一類崗位的人，甚至陌生人，助人者人助之，但凡一個人能和更多的人分享有價值的信息、物質或者資源時，他的成就或許也會更大。

有的時候這種弱關係在生活中對你的幫助或許更大，甚至弱關係發展成好朋友上的強關係。我從三月份到上海至今，認識到的弱關係相當多，但其中部分弱關係對我幫助也很多。我去年被非誠勿擾微博抽中去當幸運觀眾時認識的美女姐姐，在我剛到上海求職時幫我介紹了多家大型公司，另外我面試思科的結果以及其中的細節她都幫我打聽到，並第一時間告訴我。

2、有的時候你與offer之間真的就只隔一張簡歷的厚度。近期在幫不少正在找實習工作的同學。從收到的簡歷來看，很多同學求職盲目，或者說完全沒有充分去準備去做簡歷，簡歷做完了就開始隨便找招聘信息海投。有的簡歷細看各方面還是比較優秀的，但5到10秒不能吸引我的眼球，更不用說打動一些名企HR。我自己求職時的簡歷改了大約三十幾遍。最開始的簡歷還是兩頁的，第一周面試6家公司後，沒有一家現場說通過，有幾家讓我一周內等消息。我周末就直接將簡歷濃縮成一頁的了，第二周面試了3家公司拿下2家，由於回學校參加軟體大賽，多家面試邀請都推遲到第三周。

求職過程中，製作簡歷類似於做產品，我們就是產品經理，怎樣將這個產品做得好，讓HR覺得不錯並進入面試環節，類似運營和銷售，要懂得如何去推銷自己，有用戶了並且能留存，求職就成功了。我相信如果很多同學用心準備的話，一到兩周時間不斷修改優化就可以做得相當好了。面對求職的心態不同，你獲得的結果或許就不同。

02如何清晰定位自己的求職目標

踏入職場初期，用長處去就業或許比用興趣就業更能成功。網上會經常看到有的大牛拿興趣就業，且工作還挺好，這些大牛一定是其在這方面有核心競爭力，有與別人差異化的地方。另外技術大牛最終成就的大小絕對不僅僅是在技術上很厲害，技術是術，既掌握術又掌握道的才是最厲害的。

首先，選一個你喜歡並且朝陽的行業。

其次，在這個行業選一個你的職業。就像你上了一條船，你所在的整個行業都在漲潮，你也就水漲船高了。還有一點，其實每個行業都有用人需求，不論朝陽還是夕陽行業，缺的不是人，是人才。

另外，也結合自己的性格，性格外向的坐不住的可以挑戰市場和商務這方面的職位，性格較內斂的可以做做測試工程師之類的。

最後，選擇一個公司起步。有創業公司，有大公司，大公司進不去的話就選一個類型的小公司，然後做一個該公司沒法拒絕的人。有的簡歷看上去就會讓你無法拒絕，他們的準備可以讓你刮目相看，我身邊就有位這樣的美女，坐我辦公桌邊上，本科學經濟學，國外留學階段是學國際新聞的，今年年初自學兩個月前端知識，自己做了個個人網站放在github上，然後前不久免面試進的我們公司，而且我身邊多位美女程序員同事本身都不是學IT相關專業的。

也可以根據興趣去選職業，但不建議。前段時間一朋友問我說想找互聯網技術開發崗位的工作，但沒有一點技術基礎，我和他說，如果是急著就職的話，可以考慮找測試崗位，入門的門檻可能要比開發的稍稍低一點點，找一家公司先工作，在業餘時間再學習下開發方面的，工作一段時間後，如果覺得開發基礎能夠勝任基本工作了，將本職工作做好的情況下再考慮轉崗做開發；如果不是著急就職的，可以考慮在網上找視頻及資料文檔學習下開發，或者花錢去培訓班學習,他之前做過幾個月的銷售，還可以去互聯網公司先做軟體銷售然後再轉崗。

特別要說的一點，求職的關鍵就在於有沒有核心競爭力，如果沒有核心競爭力僅憑興趣很難成功，或者工作一般不會太好。找工作之前，一定要想想自己的核心競爭力和別人的區別在哪裡，可以做SWOT分析。根據崗位招聘需求，對照下自己的優缺點及核心競爭力來選擇。最後，求職意向一定要清晰、最好具體到某崗位。

另外多讀書，無論是與專業相關還是無關的書，通識教育對一個人的成長作用更大，開闊自己的視野，提升自己的格局，思維決定格局，思路決定出路。

03 如何製作能撩HR的簡歷

現在都講究用戶體驗，其實這些細節都會影響你的簡歷給HR的用戶體驗優劣。

1、簡歷精簡化，多用短句少用長句，避免空話、套話，有的地方也可以用數據量化，能一頁的就不要兩頁，要兩頁的就盡量將第二頁寫滿或者超過三分之二，碩士或博士的有的論文或實習經歷多的話兩頁較好，專科本科的一般一頁完全夠了。

2、個人信息只要寫姓名、手機號、郵箱三項，另外就是學校專業和畢業年份，其他籍貫、民族等都不需要，如果應聘國企央企的是黨員的可以寫下政治面貌。

3、郵箱最好別用QQ郵箱，保持求職的專業性，可以用foxmail、sina、163等等，可以結合Foxmail和QQ郵箱實現一箱多郵，這樣比較方便，可以用QQ郵箱來收發Foxmail郵件，如果是應聘騰訊或者招聘需求上要求用QQ郵箱則用QQ郵箱。先僅招聘需求的要求來用，然後再依據此規範。

4、簡歷頭像要正規，最好正裝，別用生活照，或者也可不用照片，現在大多互聯網公司對這方面要求沒有那麼嚴，但是像應聘前台或公關等崗位對顏值有要求的最好有照片。

5、不要處處都是重點，亮點中的重點可以加粗，每樣都是重點就是沒有重點。

6、注意格式細節，比如簡歷的字體、對齊方面，整體應簡潔大方。

7、獲獎榮譽挑有含金量的寫，大眾都能獲得的普通證書或者榮譽可以寫一些，但不要過多。

8、自我評價不要過長，語句要突出體現能力，避免空話套話。

9、簡歷文件名要規範，示例：應聘某某崗位、姓名、學校、手機號（到崗時間）。

10、有的知識和技能多用「熟練掌握」修飾，少用精通，除非真的很精通或者最擅長才用。

11、經歷或作品才是主要項，且需要是能突出核心競爭力的，獲獎榮譽以及社團經歷只是加分項，分清簡歷的內容主次。

12、簡歷上最好不要凸顯樣樣都很精通的感覺，這樣一開始給了面試官很高的期望後，在面試環節如果有多處答不上來就會逐漸降低面試官的期望值，只有開始給面試官和HR合適的期望值不低也不過高，凸顯有一樣最拿手的，然後面試環節慢慢體現出一專多能，慢慢提升面試官對你的期望值，面試成功的勝算或許會更大。

13、經歷與求職意向相匹配。拿做技術研發崗位來說，分前端和後端，其中前端後端裡面又分很多開發語言，我近期收到的簡歷中就有一個經歷和求職意向不符的，經歷上寫的基本上都屬於後端的內容，但求職意向寫的是Web前端開發，我通過QQ問她的時候，她問我她不清楚後端和前端這塊，沒有過了解。所以這就是一個典型的經歷與求職意向不匹配。

14、萬變不離其宗，簡歷都離不開重要的一點：差異化，此外就是利用STAR法則，STAR法則：情境（situation）、任務（task）、行動（action）、結果（result）。我個人求職時基本上是一個簡歷打天下，只不過郵件中求職信的內容會有所不同。看到過不少簡歷將榮譽獎項羅列了十幾項，從三好學生、優秀團員之類的到一些大賽的獎項，但經歷這塊簡歷上只有一個或者說幾乎等於空白的。

04 如何獲取高質量的招聘信息

這其實也是一個和別人競爭差異化的體現，首先你得能找到比別人更高質的招聘信息。

找招聘信息時我們就要善於搜索。比方說，找優質的招聘網站，加一些行業或職業的群；然後利用這些資源搜索，搜索時，嘗試用不同關鍵詞，搜集並整理這些信息。如果看到虛高的薪資需注意辨別招聘信息的真假，有一些培訓公司也會在招聘網站打著招聘的幌子發招聘信息，實則招你先去花錢做培訓，等培訓完了再將你輸送到一些公司，標的薪資都是輸送後的一些公司的薪資。

推薦幾個找招聘信息網站：拉勾網、Boss直聘、內推網、領英、喬布簡歷、獵聘網、實習僧、哪上班、伯小樂、麵包求職、校園巴士、大街網等等，有兩三年工作經驗的可用100offer，新浪微博也可以用來找工作，還有一些行業或者招聘機構建立的QQ群、微信群之類的，也可以去找找本行業內的垂直招聘網站有哪些，還可以去一些校招宣講會混臉，現場勾搭到HR的聯繫方式。其中的一些找招聘信息的細節由於時間關係我就不說過多，大家可以在分答搜索熟青衫少年提問我。

05投遞簡歷需注意的細節

投遞簡歷從何精簡併精準，首先從你整理出的招聘信息裡面，有針對性的查查這些公司的基本情況，如果有些招聘需求和自身能力也比較匹配，公司也很有發展前景，那麼可以通過網路渠道多找找這家公司的人員或HR，看看有沒有這些人的郵箱或其他聯繫方式，只要能找到與其招聘可以有點相關性的郵箱，都可以儘管投遞簡歷。

我簡歷就直接投遞給了我當前所在公司的老闆，面試當天人事經理面試我的時候，問我通過什麼方法找到公司老總郵箱的，我們老總直接將我簡歷轉發給她了，說老闆交代的事不能耽擱，就立即聯繫我邀約我來面試了，且她的工作郵箱以及公司其他跟招聘相關的郵箱都有收到我投遞的簡歷，還以為我和老闆是不是有親戚關係。

在投遞簡歷時，尤其郵箱投遞，需注意將簡歷添加到正文，並且注意郵件主題的規範和簡歷附件命名的規範，不要就只寫一個名字或者某某崗位，我收到過的簡歷文件名或者郵件主題甚至只寫簡歷二字的，首先看看招聘信息上的招聘需求對簡歷格式以及文件命名有什麼要求，如果有要求，先按要求為主，如果沒有要求，建議用：應聘某某崗位__姓名__學校__手機號（到崗時間），到崗時間也可不寫，這個格式適合簡歷文件名和郵件主題，電子版簡歷大多用word和pdf兩種格式居多。從個人的經驗來看，針對郵箱投遞結合這兩種格式較好，可以先添加word格式，然後添加到正文，然後將word版附件刪除，看看郵箱正文部分格式有沒有亂亂，有亂的做下調整，然後再添加。

pdf格式的簡歷到附件，因為pdf附件對於瀏覽器預覽時比較穩定，這種效果對HR閱讀簡歷時的體驗最好，打開郵件就能看到簡歷，大致瀏覽下看看是否適合，適合的話再下載pdf版簡歷。所有這些細節都能幫助你增加面試的幾率以及通過率。

很多非名校的學生看到很牛的名企的招聘信息時不敢投簡歷，其實這個擔心完全沒有必要，除非招聘要求非985、211不招，現在大多互聯網公司不拘一格降人才，關鍵還是看能力。當然首先還是看簡歷，所以簡歷做好很關鍵。

06問答環節

問：一份好的求職簡歷應該具備哪些要素，是把自己的經歷寫的越豐富越好嗎？

答：經歷不是寫得越豐富越好，重點是圍繞求職意向來寫，突出所要求職崗位要求的能力或者說核心競爭力，簡潔精鍊，簡潔而不簡單！

問：面試的時候，論到自己問面試官問題時，問哪些問題比較合適，哪些問題應該避免呢？

答：薪資問題不要主動去提，一般如果面試成功面試官會主動問你對薪資要求的，可以問面試官對你本次面試的評價以及建議指導，另外可以問問公司目前有沒有你所要應聘的崗位有經驗的人，如果是面試官和你聊的很high的話，可以即興看所聊內容來問！

問：沒有工作經驗，怎麼樣回答才能讓面試官滿意？

答：我出來求職時也沒有工作經驗，主要還是自我介紹時圍繞突出你核心競爭力的來說，圍繞你所要求職崗位的招聘需求，凸顯達到這些需求的能力，以及你與大眾差異化的地方，就像很多手機發布會一樣，怎樣能讓手機有特色吸引眼球。

問：找工作通過熟人介紹還是自己投遞簡歷比較好？

答：這兩種方式沒有優劣之分，目的都是找工作，自己投遞簡歷能學到很多東西，有熟人能幫介紹豈不更快么，利用自己的一些強關係或弱關係，平常維繫好一些弱關係，很多時候弱關係是能幫到不少忙的，

問：作為一個女生，市場營銷專業的，和男生比起來,如果從事營銷的工作是否在劣勢?

答：和男生相比，女生做營銷崗位沒有什麼劣勢之分，關鍵在於是否具備市場營銷方面的能力以及掌握的知識是否牢固，可以去招聘網站看看招聘市場營銷崗位的招聘需求有哪些，看看自己有沒有什麼需要提高的地方。

問：如果相關的工作經驗特別少，簡歷該怎麼寫？

答：出來實習或者畢業出來第一份工作時，工作經驗都特別少，關鍵在於學習能力，在學校和在企業還是有很大不同的，我入職實習後，首先需要學習的內容也是我之前在學校沒有接觸到的，工作經驗特別少不是重點，可以利用star法則寫寫自己的一些經歷，開發經歷、策劃舉辦大型活動經歷、拉贊助經歷、大型比賽經歷等等都可以，寫出這些經歷你做了哪些主要工作獲得了什麼成果，這裡的結果很重要，因為工作中都是以結果為導向。如果真寫不出多少經歷的話，實在沒辦法就寫一些榮譽及獲獎證書之類的，但是經歷這塊還是重點，最好寫兩到三個。另外可以去喬布簡歷網站上找一些簡歷攻略看看。總之要圍繞你所要應聘崗位的大概招聘需求去寫簡歷。

問：在自己經驗，能力比較不足的時候，選擇實習工作，是去大公司比較好，還是去創業公司呢？對於大一大二的學生。

答：大公司和創業公司各有優劣，大公司一個蘿蔔一個坑，可以讓你在某一個崗位上變得很專業，還可以作為後期重新找工作時的跳板。小型創業公司可能需要你身兼多職，能得到很多鍛煉。建議找實習或第一份工作時，不論大公司還是小公司，多找一些稍微成熟一點的公司，哪怕是創業公司，起碼創業已走上正軌，除非自己去創業。大公司和小公司對能力要求上還是有些差別的，有的大公司像BAT校招實習生崗位就千把人，應聘的簡歷上萬甚至幾十萬，競爭壓力還是蠻大的，所以多提升自己的核心競爭力。

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