實習生，你的情商還在服務區嗎？

實習生，你的情商還在服務區嗎？

實習就業網發現了一個現象：工作到一定年紀，專業上都差不多的情況下，情商高的那位才會走得更遠。可究竟怎樣屬於情商高也很難斷定，但是情商低卻有一些體現，快來看看下面的那些情商低「不會聊天」的情況在你身上有沒有。

1、沒有意義的襯托

請求搭檔幫個忙，卻不知道如何開口，在QQ裡邊試探了良久，一會聊八卦、一會聊日子、一會聊工作等，前面襯託了許多才開口提需求對方協助的事兒，這本來也是情商低的體現。首先要看對方忙不忙，拜託對方辦事，與其繞許多彎子，不如直接的表達你要做什麼，以免搞得人云里霧裡。

2、急於幫別人出主意，而不是傾聽

許多時分，在職場中會遇到有些人會和我們傾訴窘境，比方：我近來的工作發展遇到了瓶頸，你說我該出國去進修，或是挑選一個其他的大渠道去訓練自身呢？許多時分，我們都會處於朋友的視點，協助他去分析思考、出主意，但實際上搭檔在這種情況下最佳作為一個傾聽者，而不是一個幫他做計劃的人物。以免過後出現問題，對方會覺得只怪最初誤聽了你的觀點，導致他的失誤。

3、愛訴苦，負面心情外漏

這種人常常訴苦加班多、工作量多、薪酬太低、在搭檔中被排擠、領導常常成心難為自身，總之所有事都能夠變成他們訴苦的源泉。訴苦不可怕，但可怕的是你做了許多工作不被領導和搭檔認可，這就阻撓住了你在職場中發展的腳步，所以必定要注意收一收職場的負面心情。

4、很難在職場交到新朋友

實際上，職場中本來也不是非常好交朋友，我們都存在著利益和競爭的關係，但是有些人的確是因為自己不會使用機遇，和別人在該變成朋友的時分仍是「點頭之交」的陌生人。

許多部門搭檔，打過交道後就比較了解了，碰頭打招呼、有時刻聊一聊、平時分一分零食都是很平常的事。但有些人在職場中明明和一些人例如行政、人事、收購、財政常常打交道，卻每一次碰頭都跟大姑娘上轎頭一回似的，為何不使用每次的交流把彼此的聯繫拉近，多結交一個職場的新朋友呢？

書到用時方恨少，人脈也是如此。有時分在工作中需求協助，仍是需要樹立一些職場的人脈關係的。

5、我的決議一向很任性

你在職場中任性過嗎？例如，領導給同級其他搭檔升職了，卻沒有挑選你，你就以辭去職務相挾制？例如，客戶提了一個不合理的條件，你二話不說，就在朋友圈中暗箭傷人地發泄......

職場中我們都是為了掙錢，為了利益，千萬不要為了自身的一點利益，做損傷你工作形象和口碑的事，圈子就那麼小，不要因小失大。

6、藏不住心思

你有沒有見過這麼的人，每次領導給他布置任務時，他就愁眉苦臉、一肚子怨言，說了一大套理由「從來沒做過，沒經歷」、「太忙沒有時刻」、「項目多精力不行」等等因素，最終仍是沒辦法拗不過領導，仍是擰著頭皮把活給接了。

藏不住心思，常常會給人不成熟的形象。不管你多厭煩一個搭檔，都不要體現出對他的厭棄；不管你多不想做這項工作，領導已然下達了指令，沒有什麼迴旋的地步，就不要在領導和搭檔面前再不斷拉低自身的「形象分兒」了。

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