解決職場性別歧視很難 即便做得最好的瑞典也還需努力

圖片來源：網路大家在女性承擔工作這個問題上都是什麼看法？針對這個問題，蓋洛普跟國際勞工組織一起在142個國家和地區對149000人進行調查。工作與家庭如何保持平衡，這是調查中大多數人普遍反應的擔憂。但是女性進入職場的困難不僅限於分身乏術。在發展中國家，女性面臨的普遍問題是招聘和工作中的歧視。在發達國家，女性面臨最大的問題是薪酬不平等。3月初，特斯拉發生的那起女性員工訴訟案，女員工認為遭遇不平等對待的原因之一就是接替了原本男性工程師的崗位薪酬卻比他低。職場性別歧視可能很多人難以感知，但它的確存在。在蓋洛普此次的調查中，58%的待業女性有意願通過一份工作獲得報酬。41%的女性希望既保留工作的機會同時有照顧家人的時間。相對於許多國家和地區依然滯後的職場女性歧視問題，人們對此的態度卻著實進步許多。調查中全球有70%的女性希望獲得有償工作的機會，66%的男性認為應該給予女性這樣的公平待遇。其實聯合國可持續發展目標中針對女性平等的號召是「增強所有女性的權能，讓女性獲得教育、保健、體面工作」。在這方面一直被推崇的瑞典也是經歷了漫長的歷史沿革。13世紀50年代，瑞典就通過了禁止強姦和誘拐女性的法律；1842年起瑞典女孩子可以進入學校接受教育；1919年女性獲得投票權和競選公職的權利；到了1974年瑞典成為世界上第一個用父母育兒假取代母親產假的國家，2002年推行480天育兒假制度。去年，瑞典的父親和母親不可轉讓的育兒假由兩個月增加到三個月。可是，還不夠。近幾年來瑞典男性和女性在經濟上的不平等逐漸減少，但是男女薪酬差異仍然存在。瑞典女性的平均收入是男性的87%，即便考慮到職業、所處行業、工作經驗、年齡和職位等因素，瑞典女性的收入約是男性的95%，因此性別造成的收入差異依舊不可忽視。根據聯合國統計，婦女充分進入勞動力市場能創造機會、帶動增長。通過縮小男女就業差距，到2025年能使全球GDP多增12萬億美元。因此在《2030年可持續發展議程》這項全球性計劃中，性別平等是它的核心內容之一。女性進入職場，獲得平等工作機會，發展的不只是一個群體本身。有的國家已經為此付出那麼多努力了，其他人還要任憑這種歧視惡化下去嗎。

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