跟錯領導就會毀了你的職場生涯！

身在職場，因為站錯隊伍、跟錯領導遭受排擠，甚至被迫離職的事屢見不鮮，所以，很多人說身在職場，跟對人、站好隊很重要。其實，職場這盤大棋，你可以自己下，不跟人也不要緊，重要的是不能跟錯人。一旦跟錯了人，你所有的努力將會毀於一旦，職業生涯就會蒙受損失。來看看哪些領導值得你去追隨的吧！

一、性格多變、喜怒無常的領導

有些人自以為是領導，便對下屬吆五喝六、頤指氣使的，總想顯擺一下自己的領導權威，動不動就發脾氣，擺架子。這種領導不值得跟隨，因為一個足夠優秀的人，情緒穩定是最起碼的要求。情緒穩定的人能夠帶來正能量，而喜怒無常的人，會令你提心弔膽。只要上司足夠牛逼，脾氣大點怕什麼，但那些莫名其妙對你發脾氣，最好還是不要跟了。一個人不能管理自己的情緒，是管理不好自己的工作的，你也就別指望能夠給你帶來任何成長。

二、不維護下屬利益的領導

有些領導不但維護下屬利益，不替下屬著想，有時反而還會出賣下屬，當下屬出現錯誤或利益未得到維護時，不是去解決問題，反而在言語中充滿中刺激，「真是不好辦呀？」「你這個事很麻煩的，你趕快去找人」或「你自己想要去爭取就去吧，但如果上面問起來時，我就說我不知道這事。」如果這樣的領導你見了是不是很窩火，一點承擔責任的勇氣都沒有。所以，遇上了就趕緊換個吧！

三、眼界狹隘的領導

心有多大，舞台就有多大，眼界越寬廣，境界越高，這就是眼界決定境界。孔子登東山而小魯，登泰山而小天下。杜甫凌絕頂，才能一覽眾山小。一個人的視野之所極，經歷之所極，眼界之所極，其實就是心之所止的地方。有些領導眼界狹隘，總以為自己看到的就是世界的全部，所有的事情都必須按照他的想法來，這樣的領導同樣不值得去跟隨，格局就決定了他自身的發展。

跟對人，不是讓你成為另一個人的附屬品，而是讓你找對一個老師，成為你職場的引領者。混跡職場多年之後，我們都將變成老司機，希望我們不會碌碌無為。