工作不止眼前的苟且，還有長遠的湊合

你的工作怎麼樣？

「還好/OK/還不錯/還湊合/就那樣啦……」

這樣的對話是否很熟悉？

我們中99%的人，都有著一份還okay的工作。事實上，他們的工作不止有眼前的苟且，還有長遠的湊合。

領英小編希望，你最好不要是這些人中間的一個。

我們朝九晚五，day in，day out。我們上班，我們休息，我們和朋友出去放鬆一下，然後繼續新一周的周而復始。

這彷彿也沒什麼不妥。

他們的日子就像這樣。

但是有一部分人過著截然不同的生活。

當其他人仍然在嘗試習慣某種工作方式的時候，有些30剛出頭的人已經成為主管。當別人在一些無意義的工作上浪費大把精力的時候，他們正通過自己的努力影響著數以千計的人。

以下的這些事情，他們都明白，而你不一定。

在美國，曾經有一個風靡的「咖啡挑戰」，就是當你走進一家咖啡店，隨意點一杯咖啡，然後問問收銀員可以不可以打九折。

如果收銀員問你「為什麼」，你就說「就隨便問問。」

令人驚訝的結果是：大多數時候，收銀員會答應你的打折請求。

生活中有太多的事情是我們覺得，完蛋了！這個工作我不夠qualified，我工作年限還少了1年！

然而你認為不能協商的事，大部分時候都可以。

比如，我還在學校的時候，曾經申請過一個需要3-5年工作經驗的職位。當時我沒有任何相關的工作經驗。

為了向HR證明自己的價值，我沒有提交簡歷然後坐等結果。我找到一些和這家公司合作過的人，我和他們聊天，請他們向這家公司推薦我。

我成功了。

其實在求職時，簡歷與職位的契合度只要在60%以上，獲得面試的幾率就會大大增加。除了應聘一些過於專業性強的工作，比如醫學、法學，入職標準基本上都是可以協商的——你只需要證明你可以為他們帶來價值。

規則帶來了秩序，但除了標準動作，有時你也要學會「break the rules」。不思考的話，你免不了會浪費若干年的時間，完成一項本來只用很小成本就能做好的事情。

2找工作，選老闆而不是選公司

有人認為，只要他們能在麥肯錫或者高盛得到一份工作，就可以一生無憂。因為那是「金飯碗」。但殘酷的事實告訴你並不是這樣。

往蘇打水中加些檸檬會很美味，可往牛奶中加檸檬的話呢？

如果把你的能力比作檸檬，那麼你的mentor在很大程度上則是決定將你加到蘇打水還是牛奶中的調配師。有水平的調配師卻能讓你的能力得到最大限度的發揮。

職場上，跟著合適的老闆，遠比選擇知名的公司重要。哪怕公司並不有名也沒關係。不要害怕今天后退一步，因為那是為了明天能向前走三步。

你會學到極為可觀的東西，而且如果你夠格的話，你能夠進入他們內部的圈子，進而得到比以前更多的機會。在另一方面，他們能讓你避免那些讓你走彎路的錯誤。

圍繞在正確的人周圍能夠讓你得到比任何公司更多的機會。而且你會少踩很多坑。相信這一點。You are the average of the 5 people around you.

對沖基金經理Stanley Druckenmiller說：「在職業生涯早期，如果讓你在一個好的導師和一個高薪機會中間選，請毫不猶豫地選擇好的老闆。並且在達到你學習曲線的峰值之前，請不要離開他。

在我的事業里，沒有什麼比這一點更重要了。很多孩子們都太短視了，只考慮短期的薪資，卻忽略了為自己長遠發展打基礎。

正如很多老一輩的人所說年輕人最容易犯的錯誤就是耐不住性子。他們優化著自己短期目標帶來的效果，卻忽略了長遠目標的規劃。

不要害怕今天退回的一步，因為那是為了明天向前走兩步。

What got you tolevel one won』t get you to level two.

在職業生涯初期，你的技能（technical skills）最為重要。因為你做的往往是最硬最累的執行工作：調數據，P圖，寫代碼……

但是隨著時間的推移，這些硬技能漸漸地不再是你的核心競爭力了，你怎樣和人們互動變得更加更重要。

許多人覺得。自己在具體的工作上足夠地優秀，一切都沒問題了。但是你不需要的不僅僅是這些，你需要懂得辦公室的人情世故，弄清楚如何增加你的附加值。

你還需要知道你的公司需要什麼，並且為公司提供價值。而這些，不會有人告訴你。

你身邊有人拿過博士學位嗎？

我相信雖然不多，但並不奇怪。

但如果你去問一個家族裡從沒有人上過大學的孩子，他可能會想：這根本就不切實際。

當我很小的時候，我有不少家庭條件一般的小夥伴。當有天他們知道我父親是醫生的時候，他們驚呼「whoa, that』s amazing!!!」就彷彿發生了什麼了不起的事情一樣。

在他們看來，當醫生就是「不切實際」的。

每個人在生活中都有這樣的經驗，某些在你看起來理所當然的事情，在別人的眼裡卻是不可思議的。

There are so manythings in life you take for granted that someone else would think is crazy andunrealistic.

如果有人勸你，這事兒「不切實際」，千萬不要就此罷休。在這個時代，只要你想，全世界都會為你讓路。

6真正的教育始於踏出校門之後

很多人都覺得在他們離開學校的那一刻，學習的使命就完成了。

但事實並非如此。

當你在職場上被撞得頭破血流的時候，你會發現，相較於掌握的技能，深度的學習能力和思考能力恰恰是你的核心競爭力。

如果你留心觀察，你會發現，越是忙碌的成功人士，越會儘可能低抽空來每周讀一本書，他們關心業界資訊，致力於參加研討會、閱讀研究報告，與大牛交流心得。

這就是他們為什麼能夠在看起來不相干的事物之間找到聯結點，然後利用這種洞悉力謀求新的機遇。這也就是為什麼他們能用和別人不一樣的視角看待這個世界。

7沒有絕對的壞工作只取決於你怎麼做

矽谷一個著名的風險投資人曾經決定在咖啡店工作一個月。試想一下，站在收銀台後面的是一個極為成功的公司CEO，他在不停地處理顧客的訂單，並將咖啡遞到顧客們的手上。畫面太美不敢看。

大多數人都不想去做這樣一種乏味的工作。但是他想要從這份工作中學到店鋪運營的經驗，想要了解物流、系統、發展瓶頸，還有顧客們購買的頻率等等。

大多數人會認為在麥當勞或者星巴克工作不夠高大上，但是對於那些想要學習餐飲運營、物流、人員管理等等的人來說，在一家連鎖快餐店打工是難以置信的寶貴經驗。

職場上沒有哪個職業是絕對的好或不好，這完全取決於你怎麼做。

職場如同夜店，你的路總有三個門。

第一個門：有99%的人排隊，等候著進去。

第二個門：無需排隊，但只允許有錢有權者進入。

但是總是有第三個門：你必須得跳出隊列，跑進小巷，爬過垃圾桶，幾百次撞擊大門，衝破窗戶，穿過廚房。

如果你是站在大門口排隊的那個，那麼非凡的機會早已與你失之交臂。

比如一份好工作，你上傳了簡歷、輸入地址，點擊「發送」，然後繼續看視頻嗑瓜子。

但這並不是夢想達成的途徑。

聰明的職場人不會這麼做，他們會精心撰寫求職信、將自己的簡歷與這份工作好好match，他們甚至會找可能認識的人推薦自己，去LinkedIn上扒他的個人聯繫方式……真正遊戲規則是都是那些「說不出的秘密」，請在機會到來之前，先告訴他你能提供什麼。

然後你就贏了。

本文由LinkedIn原創翻譯，作者Raghav Haran.

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