領導想逼走員工還不容易？看這幾個損招！

06-13

對於老員工們來說，最大的優勢也許就是憑著多年的兢兢業業和忠心耿耿能夠拿到更高的工資，享受更好的待遇。然而，黑心的上司不在少數，不講人情的老闆一個接一個。作為一個員工，絕不能寄希望於人情之上。也許在你的眼裡，公司和上司於你來說都是有情感的回憶，曾經度過的時間和經歷的事情滿滿都是不舍。這樣的東西在領導心裡算不了什麼東西，在他們眼裡，利益永遠是第一位的，而員工是站在對立面的。看重利益而輕視利益的領導為了讓下屬辭職，無所不用其極。下面我們就來看看黑心老闆慣用的五大損招。

第一招，他們習慣交給員工高難度的業績要求，同時讓員工立下承若一旦無法完成就得走人。在巨大的壓力和赤裸裸的挑釁之下，留下來的人寥寥無幾。

第二招，有事沒事，他們就會橫挑眉毛豎挑眼，不是你的錯也是你的錯，是你的錯，對不起，那就小題大做。沒了面子，太過難堪，很多員工被逼走。

第三招，他們利用廉價的勞動力，進行強大的剝削。比如，他們總愛以招助理為由，讓員工熟悉業務，甚至做一大堆瑣事，用完了之後，隨便找個崗位讓你一邊涼快去，熟悉不了新環境，接受不了新職位，完成不了新任務，那就滾蛋了唄。

第四招，他們想方設法把老員工調到外地其他新的崗位，都一把年紀了，怎麼重頭再和那些小夥子拼？待遇低就算了，遭受排擠打壓，沒幾個受得了。

第五招，女下屬最無奈，黑心老闆最無良。沒事發幾條曖昧簡訊啊，約你出來泡個吧，深更半夜給你打電話，讓你出來陪他喝個小酒，稍微有點貞操的都受不了。