職場：想當領導一定要有幽默感

領導是不一樣的，但他們都有一個定義，就是成功，實際上去除他們各種思維模式和個人特質外，還有一個共通點，就是幽默。在調查中發現，成功人士都是具備很好的幽默感的。為什麼幽默感這麼重要，聽我慢慢講來。　　幽默感對於領導者的一些有益影響方面包括：　　1. 可緩解人們的緊張情緒　　在職場中會有很多的緊張氣氛，尤其是在領導者中，不管是高管之間的談判還是相互溝通，或者是給下屬開例會討論問題，都會出現一種緊張局面，辦公室和會議室始終充斥著這樣的情況，幽默可以讓人放鬆，能讓人更清晰的思考。　　2.幽默會讓人們解除戒備心理。　　它照亮心情，讓人們自由自在，減少強勢的領導面對員工、客戶、供應商、合作夥伴和其他人時的恐嚇因素。幽默表明你並不那麼拿自己當回事，這正是謙虛的表現。　　3.利於團隊建設　　幽默對於團隊建設來說也有很大的好處，成員之間一起開玩笑能夠娛樂緊張的神經，增進成員之間的感情和親和力，對團隊意識的培養會有促進作用，如果能夠結合企業文化來提出一種口號的話，效果會更好，當然，更容易形成「記得那個時候……」的回憶，對公司的影響力和深厚的歷史的建立有積極的影響，但是成員之間開玩笑要有度，不能過分，否則會適得其反。　　4.幽默可以緩和下述的壞消息。　　不要誤會我的意思。如果你宣布裁員，你可能不會帶領「兩位員工走進酒吧……」。也就是說，成功不是一個好老師，我們從失敗中學到的東西更多。但是你仍然需要有人微笑著說：「嘿，生活會繼續，我們下次一定行。現在讓我們一起去喝一杯吧」。　　5.能強調說話要點　　幽默是一種娛樂，但更能給人印象深刻的感覺，如果你在開會或者什麼時候使用幽默對話，那麼人們都會記住這句話或者是故事，更容易讓人印象深刻，是很好的強調法。　　6.贏得人們的支持　　人們都喜歡有幽默感的人。他們更希望你成功。你的支持者會發現你更可愛，你的誹謗者可能會放你一馬。　　7.能激勵人　　幽默能夠無形中給人更多的力量，投入到工作中，如果只是一味的強調，會令人反感，如果你跟別人不和，那麼當高管離開後，也採用幽默的方式來跟同事合作完成一件事吧，困難時期採取這種幽默的方式會起到更好的作用。　　8.能吸引人　　幽默最大的突出特點就是給人好印象，讓人注意到你，並喜歡你，領導者要具備吸引人的目光的能力，沒有凝聚力的領導不是好領導，也不會是成功的領導。
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