秋招 | 改變不了學校和實習，就增加自己的軟實力

內推和校招並不衝突，多一個機會；

內推對你進行筆面試的是你入職後的同事、領導，內推對應的是專門的團隊，而公司統一的招聘你可能只能應聘職位，部門會被隨機分配；

內推比統一校招流程簡單，反應迅速，機會也更大。

搶人才：在普遍校招還沒有開始的時候，搶先進入人才市場

更加知根知底：和公司的領導在飯局上聊過校招的事情，一般團隊領導只在最後一輪技術面的時候出現，為自己團隊挑人，而其他輪面試都是隨機匹配求職者和面試者的。對於團隊來說，校招只有幾分鐘來了解你，而內推，則可以更加全方位的了解。

熟人推薦更加放心： 如何認識一位朋友會讓你比較放心？我認為按優先順序排序應該是這樣：朋友介紹的>陌生人。 其實找工作也是一樣，物以類聚，人以群分。一般來說，每個人的朋友圈子都是和自己差不多的人。既然招了你，為什麼不招你的師弟師妹，你的朋友呢？潛意識裡，會對內推的人多一份認可。

簡歷的外觀有多重要，是否需要放個人照片如果是設計相關職位，簡歷好看很重要，如果是偏技術型的職位，簡歷的外表並不那麼重要，關鍵是文字表述。至於是否放照片，見仁見智。我覺得，如果長的好看，你就放。畢竟，顏值即正義。

基礎信息怎麼寫姓名、學校、學歷、郵箱，所應聘的職位這些信息突出，其他重要信息羅列一些，如性別、年齡、手機號、住址。不要寫一些亂七八糟的信息，沒有人會關心。

項目經歷怎麼寫項目經歷請寫在基礎信息下面，項目經歷非常重要，從項目經歷中可以看出你的工作能力。我看過很多人的簡歷，項目經歷這一欄寫的要不沒有條理，要不寫了大段。請注意，沒有人有時間看你簡歷。每個項目請簡要用兩三行表述：在什麼公司、什麼項目、你做了什麼、用到了什麼技術。

需要寫什麼項目？

不要寫自己在學校裡面課程做過的項目（因此獲過大型獎項的除外）；寫最重要的幾個實習項目（不宜超過三個）；寫你覺得能夠讓人眼前一亮的項目（任職公司、所做事情、所用技術）。最最重要的，寫真實的項目，不要給自己挖坑。面試官會關注你的項目經歷，會根據你的項目經歷對你進行提問，不要寫你不了解的東西，否則可能會被直接Kill。

獲獎經歷怎麼寫如果你有很多獎，與職位相關的>與職位無關的，校級及校級以上的、大型比賽獲獎的，可以選擇三到五個羅列一下。獲獎經歷請加一些簡要描述，這一點在比賽獲獎上尤其重要。

學生工作簡要羅列職位，加上在這個職位上你做過什麼的簡要描述。職位無明確要求管理相關經驗的話其實學生工作並不重要，只是一個參考。

綜合能力最好不要寫，說實話，這種東西，基本都是編的。能力是從經歷里看出來的，而不是從嘴上說出來的。

郵件標題&簡歷文件名郵件標題和附件標題一般相同就好，格式為： 職位+學校+學歷+姓名。職位要放在最前面，方便收信人第一眼看到你要幹什麼，也方便簡歷整理時候進行歸類。然後加上學校和學歷，這是最基本的你能力的背書。最後寫上你的姓名，這是你區別於其他人的基本標誌。其他信息，請不要出現在標題上。

附件類型簡歷請使用pdf格式，我收到一些簡歷是doc格式的。pdf格式的文件是不可編輯的（防止別人篡改簡歷），而且看起來比較美觀。

郵件正文郵件正文，請寫一些話。收件人或許不會看，但是郵件寫正文是最基本的禮儀，可以簡要寫一下你應聘什麼職位，你為什麼想應聘，以及感謝一下收件人。

自我介紹自我介紹要有重點突出，一般突出一下項目經驗。你的自我介紹和簡歷是面試官最開始的信息。要引導他問你想回答的問題，比如你做過的項目。

知之為知之，不知為不知沒有人知道一切，面試官總會問到你不知道的事情，聞道有先後，遇到了，承認自己不會，並不可恥。如果你對答案沒有把握，請說明，這個問題我不是很清楚，但是我覺得應該是xxx。而不是一本正經的胡說八道。實在不會，回答不上來，直說我不會，面試官會對你進行提示，引導，試著讓你回答。

放鬆心態面試時越緊張，你的發揮往往越差。面試之前可以暗示自己：這場面試搞砸了也沒什麼大不了的。輕裝上陣，你越放鬆，頭腦越靈活，表現的越自信，也越容易得高分。

保持禮貌見面時請禮貌的和面試官打招呼，離開時請對面試官表示感謝。這些簡單的行為禮儀或許可以為你加分。