遭遇性別歧視怎麼辦

陳老師：你好，新年開工就遇到一件不開心事，想聽聽你的看法。我是有兩年工作經驗的女孩，春節前到一家公司面試商務助理。這家公司比較大，招聘流程規範，先是崗位領導兩層面試，總監面試也通過，只剩人力那一關。前幾天面試完成，感覺他們反應平淡，心想人力部門就是簡單審核，應該不會有問題。想不到前天收到回復，我被拒了。理由很含糊，說是不太合適，還請見諒，云云。我就不理解了！我的條件其實不差，不是名校畢業，也算重點院校本科生，學歷沒問題。身高1米6，身材氣質算中上，談兩回戀愛了。能力方面，在上家公司一直受認可，這次前幾輪面試都通過，說明不是這方面原因啊。我打電話給用人領導（算是圈內朋友吧），問她什麼情況。她的猜測是，人力招聘傾向男生，尤其需要人脈資源和出差工作，雖然女生也能幹，男生更穩定。人力資源部門很強勢，有否決權，直接就拒掉了，用人部門無可奈何。想起面試時，人力開玩笑地問有沒男朋友，我說沒有。沒有撒謊，可是真的很尷尬，感覺像做錯什麼一樣。難道我遭遇傳說中的「性別歧視」？這份工作很適合我，眼見到手，居然失掉了，很可惜，很生氣，又無可奈何。經常看你文章，能猜出你的態度。我實在很不甘心，想聽你說說，性別歧視是否侵犯我的平等就業權。我應該怎麼辦？奔跑的羅拉…奔跑的羅拉：先回答你的第一個問題，性別歧視沒有侵犯你的權利。沒有所謂平等就業權，只有企業自由僱傭和你自由出賣勞動的權利。你們之間只有未做成的買賣，談不上誰的權利被侵犯。我們這時代最被濫用的詞之一是權利，任何美好願望只要冠以權利，就變得理直氣壯。男女平等是好事，就有了平等權；吃飯是好事，於是有了吃飯權。這種擴展往往扭曲權利的真正含義，使它和利益交織在一起。權利只有人身和財產權，只要沒有受侵害，那它就是完整。至於利益，那就大不相同。我開一家餐館，你在隔壁也開一家，把我的客人全搶走。權利上大家各自相安，利益格局卻大大改變。原本我店裡一天的營業額，現在一星期也賺不到，真是損失巨大，這能說權利受侵害嗎？法律該保護的是權利而非利益。只有權利受保護，利益才能正當地流轉。如果顛倒過來，為爭奪利益不惜侵犯權利，世界就會變成你爭我斗，互相廝殺的野蠻狀態。回到找工作這事，你那即將到手的工作丟失，這確是利益損失，你的身體和財產權卻沒有受侵害，談不上被侵權。很多流行的觀點認為，女性在職場非常不利，求職晉陞非常困難，女性平等權沒保障。這就是脫離權利內涵的空談，因為你連「侵權人」都找不到。公司沒有僱傭你，只能說利益沒有得到滿足，卻不能說權利受侵犯。如果動用法律強迫公司僱傭，或者對公司行為進行懲罰，那才是真正的侵權——這樣侵犯了公司經營自由的權利。好了，說完權利，說說歧視。我之所以主張歧視不侵權，乃是因為歧視僅僅是一種主觀評價，日常生活中隨處可見。經濟學家能舉一大堆例子告訴你，價高者得本身是對出價低的歧視，情侶套餐是對單身漢的歧視，量大從優是對零售者的歧視，提前買機票價格便宜很多，這又是對臨時出行客的歧視——經濟行為中，你無法分辨哪些是營銷策略，哪些又是胡亂歧視。勞動力市場更是如此，你無法辯別哪些僱主行為屬於合理挑剔，哪些又是無理取鬧。國際勞工組織有一個《就業與歧視公約》，聲稱基於種族、膚色、性別、宗教、政見等因素的區別對待屬於歧視。天曉得，這種區別是多麼武斷。餐館老闆僱傭什麼樣服務員才合理，當然是由老闆說了算。很多人認為，自由市場的「歧視合法」讓弱者永無翻身之日。剛好相反，恰是充分自由的選擇才能解決歧視。從前女性被排斥在絕大多數工作之外，現在她們有了很多機會，真正歧視女性的老闆將招不到合適員工。為滿足個人偏好而意氣用事的老闆，他們將為自己的行為付出代價——承擔更高成本，人才流失。如果你發現鴻溝無法填平，那就要尋找一下其他原因。比如男女的自然差別，企業的用人考慮，等等。要相信自負其責是解決問題的良藥，道德綁架和權力勒令只能適得其反。試想一下，如果你拿著政府法規找企業說理，要求他們賠償道歉，重新僱傭你，你能長久呆下去嗎？如果你和企業對簿公堂，它可曾做過對不起你的事，於情於理，你自問站得住腳嗎？其他企業將如何看待這樣的員工呢？所以不要聽信一些女權人士的煸惑，在錯誤道路上奔走。對於你的第二個問題，我的回答是：沒什麼大不了，繼續找工作。你對自己很有自信，找一個配得上你的好公司，相信不成問題。讓自己更優秀，不要把時間浪費在壞心情上面。順便說一句，現在女性求職相對困難，很大程度是法律強制保護在職女性造成。這又是另外一個話題了，相信你也能理解。祝你順利 陳興傑 2015年2月27日
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