被人誤會怎麼辦？三種方法幫你打破「溝通僵局」！

面對誤解，我相信大多數朋友都會感受過那種「百口莫辯」的痛苦與無奈，一些朋友選擇了沉默是金，還有一些朋友會把誤解升級為爭鬥，只為讓對方相信「其實事情並不是你想像的那樣！」

解鈴還需系鈴人，治病要治「本」！

你喜歡清淡的食物，可偏偏A認為你愛吃辣，聚餐時對方看你不吃「自己喜歡的食物」會認為你心情不好或者另有他意。這個時候最好的辦法就是先問清楚為什麼A會認為自己喜歡吃辣。

讓我們暫停一下，認真思考這樣一件事：為什麼A認為的事情跟你的真實情況截然相反？

是不經意間的言語暗示，還是面對友好時的「曲意逢迎」？對方不會無緣無故的給你下「定義」選擇沉默或者大聲辯斥都不是最好的選擇。解決誤會，首先就是要了解對方為什麼會誤解自己，是不是你與對方在溝通信息中的某個環節出現了理解上的誤區？不要擔心自己唐突的問出來會給對方不好的印象，只有真誠的溝通才會讓對方相信，你是他非常珍貴的朋友。

面對惡意的揣測，要學會用善意的聲音「反擊」！

職場沒有對錯，只有利益所趨。一些人對你懷有惡意，未必是你做的「不夠好」：一些不好的流言蜚語隨風而來，「鬧得滿城風雨」可能是這些人的目的，也有可能是他們的「惡趣味」。

舉個對話上的例子，傳達一種信息：

「小明這件事又辦的不好啊！怎麼沒完沒了的出錯呢？」（蓄意誇大並且扭曲矛盾，意圖把錯誤讓小明一人承擔）

「謝謝前輩的指點，之前的工作成果可能完成的不夠好，以後我一定儘力讓大家對我刮目相看！」（不完全否定自身在工作中存在的不足，同時強調自身的進步和有目共睹的成果，以積極客觀的觀點來總結自己的工作）

請你務必記住，真正的「辦公室毒瘤」絕對不會關注你的優異，對方只會在你的傷口上撒鹽，甚至有的時候對方都分不清撒鹽的位置是不是你的「傷口」！

反擊，不是為了讓對方認同你，而是讓你身邊的人不要誤解你。誤解你什麼？誤解你的軟弱，誤解你的不作為。你討厭的那個人，很有可能你身邊的同事都討厭他，那麼礙於「大家是來這裡工作掙錢而不是爭論是非」這一事實，沒有多少人會跟這樣的傢伙正出個是非曲直。你要做的，就是拿出一個態度：這個態度里包括了你跟這樣的人不會同流合污，包括了你是一個有立場有主見的人，包括了你不是一個性格激進，禁不住挑唆的人，甚至包括了你是一個值得成為朋友的人。

退一步的海闊天空不重要，重要的是看到了下一步的萬丈深淵！

海闊天空，多麼美好、令人嚮往的境地啊！很可惜，人際場往往沒有那麼美好的風景讓你去看到，雖然不至於無時無刻都在勾心鬥角，但你應該注意的遠方，其實遠遠不如你腳下的危險來的重要。

避免被人誤會的最好辦法，就是不要陷入誤會當中。

職員的升調，老闆的私事，一些涉及地域關係問題的討論，或者辦公室既成的敏感話題都要想清楚了再發表想法。我不主張完全迴避，你不可能永遠當那個不出聲的人，而且你完全迴避，對於你溝通能力也只有消極的影響。想的慢點，說的輕點，然後看看周圍人的反應，給自己一些溝通上面的經驗，這些彌足珍貴的東西只有你一個人能夠享用終身。

被人誤會不是一件可怕的事情，真正可怕的，是不知道該用那種方法去面對，今天提供的三種方法，其實更是三種不同的思路，希望能夠幫到那些深陷「誤解泥潭」中的朋友走出來。

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