職場里，如何更懂人情世故

為何那些沒有才華，甚至在我們眼裡不入流的人能功成名就，十里春風？而那些才華橫溢，本領高強的人最後卻是落得個一事無成，甚至窮困潦倒的下場？

很大原因要歸根於「人情世故」上面，社會本質基礎就是人和人之間的交往，但凡是成功的人，都明白這一點。

人情世故

老闆帶一個業績還不錯的員工和客戶吃飯，老闆祝酒詞還沒說完，員工就搶著和客戶敬酒，弄得老闆很尷尬。後來老闆就再也沒帶過這個員工出去跟客戶吃飯了。

人情世故，就是這樣。一個人能否明白人情世故，跟一個人的教養息息相關。合適的地方做合適的事情，合適的人說合適的話，在職場里更是這樣，職場里混的開的人無疑是精通人情世故的。

人情世故

職場里，人情世故我們可以有意識地跟優秀的同事、領導學習。

職場里沒人會刻意告訴你人情世故，如果有，那你應該感到幸運，沒人會無緣無故培養你，只有他們看重你才會煞費苦心提點你，可能你會有所反感，但你接受後，你會發現你是在成長的。當然在職場里，對於那些不願意分享，又對你倚老賣老的人，就沒必要為他們浪費時間，努力做好自己就好了。

人情世故

現在的職場人，都需要為自己充電加油，特別是涉及處世做人，這些我們可以從書上學習受益，書中自有黃金屋。豐富的知識不光可以提高自己的素養信心，同時我們也可以看看別人是怎樣處理人情世故的，類似《紅.樓.夢》、《金.瓶.梅》這樣的書，裡面就大量涉及到處世，修身方面，多閱讀，多思考，多總結，你會受益匪淺，越來越能明白「人情世故」。

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