富士康引進機器人，流水線年輕男女誰會被淘汰？

06-13

在職場中上班，做白領的人一般都是朝九晚五的工作狀態，一年到頭都是上白班，就算加班也很少有通宵。所以職場工作是很多剛踏入職場的年輕人首選的目標。還一個地方截然相反，一個月白班和夜班互換一次，每天的工作時長達到十二個小時，但還是有很多的年輕人願意去做的工廠，這是為什麼呢？1

在富士康這樣世界最大的代加工廠裡面上班，因為各種流程都是標準化，只要按照操作手冊，流水線的工作大都是重複簡單的工序，一般很容易就上手能學會，不用擔心工作太難不會做，這對於不想複雜的人來說很合適。

大工廠裡面效益相對很好，發放工資都很準時，在這樣的環境下工作比較放心。一般追求安逸生活的年輕男女大都喜歡這樣穩定的工作。

工廠裡面上班不用擔心像職場中那樣時刻要防競爭對手從自己手中將客戶搶走，也不用擔心每個月業績完不成而被公司淘汰。

工廠每個員工都有固定的工序，尤其像富士康這樣的大廠，管理相對嚴格，一般工作的時候每個人只需要做好本工位的工作量就可以，不用像職場中那樣每天要不斷的交流和談判，這對於性格內向不喜歡說話的人很適合。

我們都知道在職場中，銷售知識要跟著行業動態不斷更新變化，所以要通過不斷的學習才能不被淘汰。在工廠裡面一直做同樣的工作，不用擔心有很大的變化跟不上被淘汰。

為了解決流水線招工難的問題，富士康實行了百萬機器人計劃，用來代替流水線上面重複率高且比較危險的工序，那麼，在富士康逐步引進機器人代替流水線工人的前提下，有哪些人會被逐漸淘汰呢？

在流水線工序上工作總是達不到量的員工，這些人不是自己手慢，是因為其它工序上面的同事做的比較快，自己跟不上節奏，所以會被管理層登記在案逐漸的被淘汰。

年紀大的且學歷低的人，因為流水線的工廠引進了機器人，很多工序都需要智能化的操作。這對於低學歷年齡大的人很難適應，雖然不甘心但也無能為力。

難管理的年輕人，尤其是男員工，因為工廠裡面的流水線上面都是需要聽話加照做的重複性工作，不需要太個性的員工，富士康引進了機器人就會逐漸的淘汰這些人。

不求上進的人，只甘心在流水線上面做普工的人，在工廠工作年限越長工資各種補貼都會比較高，但工作的內容卻沒有發生多大的變化，富士康是一個代加工成本要求比較嚴格的工廠，所以這類人也容易被淘汰。

跟不上工廠改革的人，隨著互聯網時代的發展，很多工作都被智能化替代，如果還是固步自封不跟上時代的步伐，自己也只能被淘汰。

如果不想被淘汰，不管是現在在工廠上班還是準備進廠上班的，都要不斷的學習才能保證自己不會被淘汰。盡全力跟上公司的變化進度這樣才能勝任流水線工人的工作崗位。