職場交際怎麼舒適怎麼來

共1頁 [1]字型大小：【大中小】丫　丫／主持Q：我的工作屬於自由職業，不用朝九晚五，打卡和擠班車都不在我的日程表上，做office的小白領們都會很羨慕吧?但其實，我的工作也有遺憾，很大的遺憾。最主要的就是接觸的人少，實在太少了!我每天躲在家裡畫漫畫，溝通只限於約稿的幾位出版社編輯和幾個有共同興趣的好朋友，連交際的圈子也沒有。時間長了，我覺得自己生活得越來越閉塞，我甚至常常連漫畫故事的原作者是誰都搞不清楚。我很想擴大自己的交際圈，最好也能像那些0L一樣擁有一些好同事好朋友，但又不知從何下手，請問，我該怎麼做呢?陽陽Q：其實，我很喜歡現在的這份職業，能和很多不同的客戶打交道，從他們身上我也學到了不少東西。但身邊的人卻總在影響我，比如他們一直暗示我，「朋友就是拿來利用的」，平時在工作中就應該想方設法接近對自己有用的人，和他成為「朋友」，以擴大自己的交際圈，為自己將來鋪路。但這麼做是不是太功利了?最近單位里又來了位新上司，跟我關係不錯的同事悄悄告訴我，新上司的背景蠻硬的，如果我想繼續往上爬的話，那就得抓准機會，好好地跟他搞好關係。雖然我這個人性格直爽，人也講義氣，就算不為「高攀」的目的，也能和新上司處得不錯，但被同事這麼一講，我就覺得渾身不對勁。請問，究竟怎樣才能做到讓自己的職場交際圈既舒適又能不斷拓寬呢?阿哲親愛的陽陽、阿哲：其實，你們不約而同地提到了一個關鍵詞，那就是怎樣才能圈定自己的職場交際舒適圈，這個話題可是近期的職場熱點哦。從心理學的角度來說，每個人職場交際圈的舒適度是因人而異的。這和每個人的個性、價值觀還有對自我的了解密切相關，同時也和他的財富與時間的自由度、人際互動能力等是分不開的。交際圈的大小決定於每個人對自己目標達成的慾望、探索他人的好奇心以及自我空間的維持。有的人因為工作的需要，他的職場交際圈是天南地北無限發展的，走到哪裡都可以呼朋喚友，但有的人卻會因此感覺喪失個人時間與空間，甚至有的人只是迫於人生價值觀得到挑戰才無奈地去應酬的。所以很難用一個什麼具體的標準來說怎麼樣的職場交際圈是最舒適的，這就像同樣的鞋穿在不同人的腳上各自的感受可能都不一樣。但總體來說，每個人都有一個交往的最低安全空間，也就是說，在任何的交際圈裡如感覺到自己的利益或隱私遭受到威脅和侵犯的時候，將會是舒適度最大的挑戰。因此，職場交際圈有效舒適建立的基礎首先是認識了解自我，對自己的個性、價值觀、財富與時間的自由度、人際互動能力等都做一個正確的評估；其次是根據自己的特性結合自己的職業發展需要為自己的交際圈做準確有效的定位，也就是在最大接受度的情況下鎖定自己需要接觸與維持的關係，因為我們每個人的時間、精力、財力都是有限的。心理學專家建議一個高品質的職業交際圈應該包括3種人士：業內人士(包括競爭對手)，這些人可以讓自己拓展專業知識了解行業發展動態；職業專家，藉以了解市場工作機會及職場發展諮詢，當然最好也要有心理專家；依個人偏好或興趣結識的其他行業人士(如體育，藝術，旅遊，服務業等)，用於拓展視野，增添社交的樂趣。再次是全面提升自我，職場交際圈對一個人的整體素質要求較高，你如何能夠遊刃有餘地在圈裡獲取有效資源與地位要看你個人的專業、能力、特長或魅力，因為人際互動本身就是一個銷售自我、感召他人和情感滲透的過程。最後就是人際關係、愛的品質提升，任何關係的開拓與維持都有一個無招勝有招的技巧——愛，當人們感受你對他的愛與真誠，就能讓你無往不利，從而成為職場交際圈的核心魅力人士。所以對陽陽來說，估計你已經習慣了睡到自然醒的生活，如果硬是要把你圈定為朝九晚五的上班族，你肯定受不了。但一定的職場交際還是很有必要的，起碼能為你接到更多的工作，讓你有更多的稿子畫啊。你理想的職場交際圈至少應該包括兩個部分：一部分是出版社的編輯，當然是越多越好，距離可能僅限於工作上的交流，不會太親近；一部分是漫畫家朋友，有固定的圈子，遇上志同道合的能發展成為生活中的朋友，碰上畫風和理念差異很大的也能和諧相處，有機會就出來聚聚，聯絡聯絡感情，順便舒緩一下壓力。至於阿哲，我想你遇到的問題其實困擾著很多人。但我知道在你的內心其實是有原則傾向的，那就是無論是工作中結識的大客戶，還是公司新來的上司，你都願意保持融洽的朋友關係，而不是為了工作交朋友。確實，為了把自己的事業經營得更好，我們都需要更多朋友和「貴人」的幫助，所以繼續擴展你的職場交際圈絕對沒錯。至於如何把握舒適度，除開最密切的工作夥伴和最要好的朋友，其他的不妨保持一定距離，怎麼舒適怎麼來就行了。最後，祝陽陽和阿哲都能找到契合自己的職場交際舒適圈，讓它的磁場圍著你轉吧!>>附這樣搞定你的「職場交際舒適圈」孤軍奮戰的職場能人是叫人難以置信的，更是無法成功的。擁有舒適的職場交際圈，除開高智商更需要超人一等的情商。舒適圈掌控得恰到好處的人，職場生涯自然遊刃有餘、富有效率。NO.1清楚自己在團隊中的位置任何工作都需要大家的努力和參與，個人英雄主義在職場上的勝算幾乎為零。每位同事都在團隊中扮演不可或缺的特定角色，並不只有你一個人在努力。盡量把精力傾注在自己分內的工作上吧，找准自己的位置，清楚自己的價值才是最重要的，就算你有出色的工作能力和業績也不能例外。NO．2當辦公室「潤滑劑」職場中人際關係之複雜常常在辦公室里就能顯露出來。你不但要能和性格迥異的人和平共事，還要能從容面對各色「問題」同事。只有專業水平過硬、能克服各自性格弱點、最終完成任務的team，才能讓boss刮目相看。適時地幽上一默，犧牲一下自己當回「潤滑劑」，主動化解緊張氣氛或是尷尬場面，也會讓同事暗自佩服。NO．3真心讚美你的同事美國鋼鐵大王卡內基早在1921年便付出100萬美元的超高年薪聘請夏布當CEO。記者問為什麼是他?卡內基說：「因為他最會讚美別人，這正是他最值錢的本事。」的確，人人都渴望被肯定被鼓勵，看到同事的長處並大方說出來，肚量越大，回報也就越大。NO.4不放棄結交新朋友的機會職場交際舒適圈並不是固定和死硬的，它會隨著你的主動和熱情日益寬廣。比如公司聚會或是朋友的婚禮，都是結交新朋友的好場合和好時機。醒目但不誇張的打扮、熱情又得體的談吐舉止是你最好的名片，要知道每次認識的新朋友都可能為你的職場生涯帶來好消息。NO.5主動推銷自己在職場上，和陌生人攀談會給你帶來意想不到的收穫。究竟是矜持更重要還是展示自己更實際?這個圈子裡，人人都是自己的推銷員，就看你有沒有自信。>>名詞解釋職場交際舒適圈Comfort zone，指職場中在不同場合、不同狀態下感覺到的自在程度。通常每個人的職場交際舒適圈的定義都不盡相同，會視圈子維持的人數、心目中圈子的理想狀態以及如何經營等要素而定。一般來說，舒適圈越寬的人，溝通能力也越靈活而且有效率，職場自然更順風順水。>>鏈接白領職場交際圈之另類KeywordMSN有些東西平日里習慣了它的存在，不記起它的好只抱怨它的壞。可上次海底光纜事故導致MSN無法正常登錄，白領們終於想念起MSN的好。能爬上去的找不著人聊，只剩寂寞無聊；爬不上去的有好多公務等著談，只能幹著急。顯然，MSN已經成了白領職場交際無可替代的「救命稻草」。飯局只要你是職場人士，就逃不開飯局。一頓融洽和諧成功的飯局能搞定一切工作上的麻煩。和領導生疏的，敬杯酒就自來熟；和同事鬧了不愉快的，邊吃邊講個段子，心結立解；不過，千萬要記住，你的「套近乎」別表現得太明顯，還有——飯局上不談公事可是定律哦。
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