王燕：白領麗人的職業生涯規劃

06-13

日不落蔡依林 - LOVE 國語情歌集

最近與MBA的學生們座談，提到一個關於職業女性如何兼顧事業與家庭的問題。同時也有報刊約稿，更是聚焦到「生育」與「升職」的矛盾事宜，捫心自問，生育問題，對於職業女性而言，的確是一件應該慎重思考的事情。尤其是對於三十齣頭事業剛剛有點起色的職業女性而言，生育可能意味著硬性切斷職業生涯，甚至面對「重頭再來」的威脅，的確需要慎重考慮，但是首先要考慮的不是權衡得失，而是要認清自己。

首先，是一個價值觀的問題。職業女性要捫心自問，想不想有自己的孩子，並為它的成長盡責。儘管，現在的社會已經更加寬容地允許多元化的價值觀念存在，丁克家庭也不會被視為異類。但做為個體來講一個不容忽視的現實是，據不完全統計，近80%的女性表示，過了生育年齡後為當初決定丁克而感到後悔，因此選擇丁克需要慎重。當然，如果本身對孩子充滿了渴望。生就是必然的選擇了。

接下來，就是生育時機的選擇問題。應該說，對於職業女性來講，永遠沒有一個最好的時機，年輕的時候由於「心理沒準備好」、「經濟條件不具備」等各種原因，覺得時機沒到。等到各方面條件稍微成熟一些，自己的事業也進入了上升通道，這時候，生孩子似乎又成為事業發展的拌腳石，面對著更大的轉換成本。既然沒有最好的時機，一種選擇就是把孩子當成「上帝的恩賜」，在基本條件具備的前提下，隨時歡迎它的到來。什麼是基本條件呢？法律允許，心理渴望，身體健康。其實也很簡單。

第二種選擇是做好人生規劃。

生育是女人一生中很重要的一項決定，而且生育以後至孩子三歲以前，母親的關愛對於孩子一生的成長都非常重要，同時也是女性適應從女孩心態到一名母親的重要轉變過程，因此在這段時間內，職業女性必須逐步適應角色的轉換，掌握兼顧生活與事業的技巧，這對於女性一生的美滿生活是一個非常重要的基礎，順利完成這一任務，職業女性將進入人生的黃金時期。

相應地，職業女性的職業生涯通常也會分為兩個重要階段，一種是初入職場至生育前的階段。這時間精力充沛，牽掛較少，職業女性可以也必須「全力以赴向前沖」。第二個階段是孩子三歲以後，這個時候的職業女性不但已經積累了一定的職業經驗，具備某方面的專業能力，也由於身為母親而變得更具細膩性與包容力，同時因育兒而花費的精力也達到某種程度的均衡，應該說這個時候的職業女性有基礎實現職業新突破。實現的關鍵是將生育計劃與職業生涯規劃相結合。

從職業生涯規劃的角度分析，職場經歷也可以分為三個重要的階段，第一階段是職業前期，參加工作八至十年左右，是一個打基礎的時期，對人的最主要要求是勤奮認真，敢打敢拼。接下來的十五至二十年是黃金期，是一個快速成長進而過渡至相對平穩的時期。這個時候的成功不僅需要個人的努力和認真，還需要有很強的堅忍精神，懂得帶隊伍、聚人心、資源整合與戰略思考。第三個階段是職業後期，需要考慮權利移交或者培養接班人的事宜。

做為職業女性而言，需要在充分考慮這些情況的基礎上，根據自己的婚姻與家庭關係狀況為自己做一個主動的生育時機的選擇，這種主動選擇最大的好處是可以讓自己做好相應的職業準備，同時心態也會更為平和，這樣就可以更為從容地面對由於生育所帶來的一系列變化。所謂「預則立，不立則廢」。

具體說來包括三個方面：

第一、做好職業規劃。要分析自己過去的優勢與資源積累，尋找一種可以在生育與育兒階段保持職業素養的或者職業延續的方法。包括適時適當的專業充電，SOHO辦公方式，資源延續與整合方法等。通過這些努力，一方面不但可以讓自己保持職業素養與專業曝光率，為職業回歸積聚能量。另一方面，還可能為自己發現以前--在埋頭苦幹甚至無暇看路的時候--忽略的事業機會，實現職業升級與轉型。

第二、做好心理準備。選擇生育勢必會在短期內對職業女性的事業發展產生一定程度的影響，職業女性要做好面對事實的準備。同時也要相信自己，只要保持職業能力，就會擁有職業競爭力，即便是短期內英雄無用武之地，假以時日，也會東山再起。社會上很多職業女性都成功地實現了育兒以後的復出，成功地實現了家庭與事業的雙收。因此，於此關注自己的「位子」，不如關注自己的「實力」。關注由自己所掌握的知識、經驗、技能和人際資源等所形成的就業能力，這才是職場立命之本。

第三、享受育兒樂趣。人生的成功在於在適當的時間做適當的事情。對於職業女性而言，在事業上必然會付出艱辛的努力。而如果選擇了生育，那麼在這段時間去體驗做母親的快樂與幸福就是很重要的事情，可以當做自己的另一項事業來看待。感受生命從孕育到出生到成長的神奇，觀察它的點滴進步，將激發職業女性對人生的思考與感悟，不但可以體驗人生的另一種精彩，也將有助於職業女性在未來更好地理解世界，改變世界。

總之，均衡地處理家庭和事業的關係，持續學習、保持積極的心態職場女性三大法寶。當然，降低生育對女性職業生涯的影響，不僅需要職業女性自己的努力，更需要家人的支持及全社會的關注。不但需要改變「男主外，女主內」的傳統觀念，更需要給予職業女性平等的競爭機會與必要的職業關懷。

（文：王燕，北大縱橫管理諮詢集團副總裁，本文發表於2009年3月31日）