把老闆變成最好的工作夥伴

把老闆變成最好的工作夥伴

來源:《37°女人》2010年第8期 來稿者:和 心

　　26歲成為律師,31歲獲得「全美傑出律師」稱號,36歲從政,38歲當選參議員,現任美國國務卿……希拉里·柯林頓的職場經歷可謂平坦而順當。從「美國第一夫人」到「美國第一女人」,希拉里在談及自己炫目的事業時說道:「我之所以能取得成功,是因為我知道在職場最重要的人不是自己,而是老闆。只有站在老闆的角度考慮問題,才能贏得他的信任,從而走上職場高位!」 　　不管你是初入職場的「菜鳥」,還是已有所成的職場「老兵」,讀了下面的內容,你一定會發現:得到老闆的信任,並獲得最終升遷,並不像想像中那樣艱難。 　　 　　叮嚀1:站在老闆的高度考慮問題,謹守自己的本分做事 　　每個同事都在埋頭苦幹,如何讓自己在工作中脫穎而出?職場專家建議:站在老闆的高度考慮問題,站在自己的立場做事情。如果你能設身處地為老闆著想,就會比其他同事更清楚他下達指令的用意,就能更有的放矢地完成工作。但在具體操作時,應從自己的角度出發,否則老闆會覺得你好高騖遠,沒有踏實的作風和注重細節的精神。 　　如果你面對的老闆事無巨細,喜歡追問工作中的細節,那麼最好隨時向他彙報你的工作進展。不要認為老闆洞察秋毫,他看到的是全局、是全體員工的工作業績,如果你不對自己的工作做適當宣傳,老闆很可能忽略你的存在,雖然這不是老闆的錯,但你要明白的事實是:真正能連續升遷的人,除了具有良好的業務能力外,還知道如何最大限度地營銷自己。 　　 　　叮嚀2:沒有誰不能被取代,不要把自己當做唯一的核心 　　你認為自己工作業績出色,下次續約名單上肯定會有你?你以為自己與同事間的關係融洽,管理能力顯而易見,如果要升遷,第一候選人非你莫屬?切忌把自己看得太重要!如果你在大公司或大國企工作,這一點尤為重要。公司的運轉需要多方面的協調,就算你的直屬上級,也只是整個工作流水線中的一部分。對於比他職位低得多的你而言,就算你的工作性質很重要,也不見得難以被取代。 　　一項覆蓋全球300多名CEO的心理調查顯示,他們中九成人具有高傲型人格,但調查了他們所處的工作環境後發現,大部分CEO從同事那裡獲得的形容詞卻是「謙和」「有禮」「低調」之類。由此可見,就算你有謀取職場高位的野心,也不要在辦公室表現得過於張揚。就算你的工作能力出類拔萃,也不要把自己看得太重要。尤其在人力資源豐富的中國,沒有誰不能被取代,哪怕你的工作業績再出色。 　　 　　叮嚀3:沒有不合理的職場,只有不合理的心態 　　一項心理研究發現:在中國內地,九成白領女性有抱怨老闆、抱怨工作的習慣。職場就是江湖,每個江湖都有它特定的規矩和法則。不要覺得自己所處的江湖比別人的江湖更險惡,有時候,不是因為你從事的工作有問題,而是你的職場心態有問題。甚至可以說,也許你根本不適合這份工作。 　　《穿PRADA的女魔頭》里的主人公安迪就是一個典型的例子。在她給時尚女王當助理時,感覺天天忙得不可開交,於是她痛苦地掙扎在工作與愛人之間。最後,她感覺身心俱疲,離開了這個全世界年輕女孩兒都羨慕的崗位。其實,她的最大問題不是工作本身,而是工作心態。作為一個懷揣記者夢的大學畢業生,意外從事一份事無巨細的助理工作,自然會感到力不從心。 　　如果懷著對的心態,走入對的職場,感受也許會完全不同。美國女作家丹尼爾·斯蒂爾就是一個佐證,她曾公開宣稱「寫作是自己一生中最熱愛的事情」,在熱情洋溢的寫作過程中,她的乳腺癌居然不治自愈。事實上,如果你感覺工作是一件痛苦的事,那麼也許不是職場本身的問題,而是因為你選錯了行業。 　　 　　叮嚀4:在職場里,「忠誠」永遠比「聰明」重要 　　沒錯,老闆都喜歡聰明的員工,因為他們往往擁有更高的工作效率,如果把職場當賽場,這些聰明的員工就是名副其實的「熱門選手」。可是,一項覆蓋亞洲1000多名外企員工的職場調查顯示,在公司公布升職員工名單時,超過四成的人會感到驚奇和意外。那些最終獲得升遷機會的人,往往不是頭腦靈活的「熱門選手」,而是工作表現穩定、擁有更成熟的職場性格的「冷門選手」。 　　在老闆眼裡,有一種東西比工作業績更重要,那就是工作態度。就算你IQ出色,EQ很高,也不要在職場中太過張揚。最近,有職場專家評價《杜拉拉升職記》時說,杜拉拉之所以在當上行政主管後,有相當一段時間都無法升遷,是因為她在職場中的表現太過張揚,太聰明外露了。其實,職場是一場需要你不斷升級、不停前進的遊戲,只要你認真做好分內工作,作出好業績,就能最終獲得升職。如果你想在平時工作中走捷徑,那麼老闆可能感覺你在耍小聰明、不值得信賴,就算你天賦再高,也無法獲得高職位。美國心理專家羅伯茨·希姆曾說:「在聰明和忠誠面前,老闆的選擇永遠是後者。」 　　 　　叮嚀5:沒有老闆喜歡你越級彙報 　　因為一次出彩的表現,公司老大自此記住了你的名字?這隻能說明你在職場中給人的印象深刻,但很難就此改變你的職場命運。大老闆對你的溫和與有禮,可能只是他表現自己禮賢下士精神的一種小手段,不要把這當做自己的砝碼,更不要稍有不滿,就越級跑到大老闆那裡去彙報。76%的公司高管表示,很反感屬下越級彙報;41%的公司高管認為,越級彙報是非常不專業的表現;12%的公司高管甚至表示,在決定升遷名單時,那些喜歡越級彙報的員工往往不在被考慮的範圍內。 　　不要被職場小說中的場景所迷惑,認為員工和主管不和時,員工直接推門走進大老闆辦公室訴苦是合理的行為,除非你已經做好了辭職準備,想在臨走前「最後一搏」,否則千萬不要嘗試!就算你有理有據,大老闆也不會因為一個普通員工,炒掉或懲罰管理人員,相反他會覺得你是影響公司氛圍的「反動派」,遲早要通過別的手段給你「穿小鞋」。 　　每個公司都有嚴格的等級劃分,職場小說只是被加工過的戲劇化人生。如果你和同事不和,最好向直屬上級彙報,如果你和上級不和,找HR溝通是更好的選擇。逐層控制、逐層管理是公司順暢運營的根本,如果你打破運行規律,別說老闆,就連同事也會對你議論紛紛。 　　 　　叮嚀6:老闆不會去適應你,只有你去適應老闆 　　你常常希望老闆做一點兒改變?請不要這樣想!在職場中,老闆與你的關係是一對多,而你與老闆的關係是一對一,如果你一味地期待對方去適應你的節奏,對老闆而言,這是一種不公平的辦公室關係。不可否認的是,沒有哪個老闆有耐心去適應下屬員工,除非你與公司投資人有裙帶關係。 　　如果你不是含著金鑰匙長大的「富二代」,就要格外小心在職場中的一言一行。同事決定你的心情,老闆決定你的命運。對於平級同事,你要盡量和他們搞好關係,以保證自己每天都能保持好心情。面對高高在上的老闆,你需要作出一點兒不得已的改變,以更好地適應他的工作節奏、行事風格。心理學研究發現,高管選擇中級管理者時,更喜歡選擇與自己性格不一樣的人。如果高管是急性子,那就要在他面前表現出你平和、細緻的一面,這樣才能向他傳遞一個重要信息:我會把細節照顧妥帖。如果高管是個慢性子,你就要盡量表現出自己雷厲風行的一面,讓他知道:即使你偶爾懶散,面對工作仍會井然有序。　Tips: 　　1. 擁有一張整齊但不空蕩的辦公桌,讓老闆看到,你是個忙碌的員工,但你不會因忙碌的工作而手忙腳亂。 　　2. 不管碰到多重要、多意外的情況,也不要表現出過分的訝異和驚喜。舉重若輕是未來管理者的基本素質,建議你從現在開始培養。 　　3. 認真準備每次的會議發言,在發言中引用足夠的數據和實例,每個老闆都喜歡認真而嚴謹的員工。 　　4. 注意著裝,讓著裝和公司文化相契合。如果周圍同事都穿得輕鬆、隨意,你就不要天天穿正裝上班;如果辦公室里的每個人都穿有領子的襯衫,性感的弔帶衫就該留在家裡穿。 　　(摘自《悅己》)摘自：《37°女人》2010年第8期 原文鏈接是：http://www.hao1111.cn/a/37nr/6040_2.html
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