好下屬就是要做上司的哈巴狗？

不少人會覺得，好下屬就是要做上司的哈巴狗，其實，好的部屬確實要討上司的歡心，但是更重要的是，我們必須了解上司的需求，自問：我可以為這個人（上司）做些什麼？交出具體成果，提升身為部署的價值後，就能得到充分的許可權，擁有在組織里隨心所欲的自由。

要想成為一流的下屬，可以從以下六個方面培養個人特質與能力：

1、態度力：儘早超出上司對你的期望

作為下屬，最怕的就是「什麼都不會，卻認為自己很有本事」，而這種態度最容易產生抱怨組織及上司的負面想法。其實，在抱怨之前，先問問自己能給公司和上司什麼樣的貢獻，試著將艱苦的職場難題化作轉機，儘早超出上司對你的期望，才有衝破工作瓶頸的動力！

2、印象力：端正的儀態絕對必要

「以貌取人」雖然很武斷，但不可否認的是，第一眼的視覺資訊，將會決定外人對你的好惡。因此，戒除生活壞習慣，維持乾淨利落的外表、用有朝氣的聲音打招呼，以及端正的姿勢儀態是絕對必要的。

3、信任構築力：巧妙彌補上司的缺點

當上司囑咐任務或商討要事時，善用「立即反應」「用心聆聽」「確實回應」這三個溝通原則，切記打斷上司的話，再搭配點頭或傾身向前等肢體語言，表現出你的專註力。發現上司有麻煩來臨時，可以不經意地彌補上司的短處與缺點，發揮守護者精神，就能成為他們最好的後盾，獲得更多信任與授權。

4、成長力：討厭的事情也想辦法認真投入

趕快治好「好不錯病」！當覺得自己還不錯時，就容易失去自我成長的機會。部屬應該要有「吾日三省吾身」的反省動能，認真投入自己不喜歡的事情，才有可能獲得雙倍的能力，發覺自己都沒有發現的天賦！

5、麻煩上司應對力：笑笑面對壞老闆

把工作能力差、人格又有問題的上司當作磨練氣量的機會吧！正面批評跟戰鬥是一點效果也沒有得。雖然一開始很難轉換心態，但壞老闆也是一種讓自己加速成長的強大力量。請給這種上司大量的認同，讓他不找你麻煩；並且打通自己與周遭關鍵人物的關係，設法讓工作順利完成。

6、志向力：目標明確，堅持不懈

面對逆境也要勇於前進，才能化為堅持理想的力量！

來源：MBA智庫資訊

（文中觀點不代表本賬號立場）

——————————————————

物流時代【微信號：wuliushidai】

——中國物流業第一專業媒體平台！

雜誌訂閱：微信回復A

雜誌及微信投稿：wuliushidai@qq.com

合作請加微信：495985977