周秦漢唐的文件夾【職場】

共369篇文章顯示摘要每頁顯示條要想說服他人的技巧其實，導致說服不能生效的原因並不是我們沒把道理講清楚，而是由於勸說者與被勸說者固執地踞守在各自的立場之上，不替對方著想。朋友之間或多或少都會存在某些「共同意識」，因此，在談話過程中出現矛盾的時候，你應該敏銳地把握這種共同意識，以便求同存異，縮短與對方的心理差距，進而達到說服的目的。其實說服本身就是要設法縮短和別人之間...閱10轉3評0公眾公開14-08-10 00:38六個強力建議助你具備說服力六個強力建議助你具備說服力。為什麼你要為你的說法道歉呢?這樣對聽眾說是不對的：「聽著,我敢肯定你聽過許多說法或這樣的想法,但是,」或者「我知道你忙,所以我不會佔用你太多的時間,」或者「我保證不會花費你很長的時間。」即使是看似無害的和無處不在的說法也流露出你的道歉之意,「不好意思，只要佔用你一點時間，我就讓你離開。」幫助你的聽...閱15轉0評0公眾公開14-08-09 00:37助你登上職場巔峰的好習慣助你登上職場巔峰的好習慣。都說優秀是一種習慣，優秀的同志大同小異，他們究竟有哪些好習慣呢？希望這些好的建議能夠幫助正在職場的您更上一層樓！也只有長期閱讀，才能保持「知識力」和對職場的新鮮感和創造力。一個很好的途徑是用微博、QQ和行業里的人保持聯繫，並「追蹤」他們在做的事和擔心的事，如果你欣賞的人因為遇到困難發了微博，你...閱39轉2評0公眾公開14-08-08 00:50[精]高管話職場：成功者必備的12個好習慣高管話職場：成功者必備的12個好習慣。你能成多大的功，除了天時地利人和，其根本還是來自於你的思維與行為習慣，而這種走向成功習慣，需要來自於每天你對自己自我培養。習慣一：清楚地了解做每一件事情的目的。成功者雖重視事情的結果，但更重視事情的目的，而目的的清楚則有助於他達到結果並且享受過程；習慣十：成功者人生的目的通常超越自...閱1701轉256評0公眾公開14-08-08 00:49如何提升職場人士的情緒管理水平、展現良好情商呢如何提升職場人士的情緒管理水平、展現良好情商呢。那麼對於大部分人來說，職場中比拼的主要還是各自情緒管理和運用的能力，如果說智商是基礎的話，情商就是升華，比智商更進了一步。首先，他能控制個人情緒，不帶個人的主觀情緒到工作中去，工作中表現理性、客觀、就事論事。情商展現的第三個層次，也是最高的層次叫做能表演情緒。那麼如何提...閱32轉6評0公眾公開14-08-08 00:497個步驟教會你如何在困境中逆襲7個步驟教會你如何在困境中逆襲。如果你輕易就為生活中的問題消沉麻木，趕緊按照以下7個步驟，和九哥一起學習如何在困境中逆襲吧！提出與解決問題的第一步驟就是識別問題，因為只有知道問題出在哪裡，你才能做好應對和解決的準備。我們傾向於避免問題往往是因為問題帶來不適和尷尬，但是，避免問題沒辦法解決問題，只會延長損害或增加難度，勇...閱16轉4評0公眾公開14-08-07 00:27在職場不要做越位的，，一次，在洽談業務時，銷售經理了解到對方企業的客戶代表邵一航是蘇偉龍的大學同學，於是，出差時，銷售經理就帶上了蘇偉龍，希望蘇偉龍能以這層關係為突破口，搞好公關。在回公司的路上，蘇偉龍還得意地問道：「經理，我這次表現還可以吧？」銷售經理冷冷地道：「嗯，不錯，給我留下了深刻的印象！」回公司後，銷售經理不但沒有替蘇偉龍請功，...閱49轉3評0公眾公開14-08-06 01:11職場注意第八注意：找領導、同事彙報、聯繫工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。第十五注意：除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。第二十注意：與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌後讓，隨手關好車門。第二十一注意：與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協助服務...閱48轉9評0公眾公開14-08-06 00:41職場中使自己永遠不被淘汰職場中使自己永遠不被淘汰　保持學習的習慣工作了幾年後，會產生一種閉塞感與無力感。你必須了解部門中每個員工的特質，引導他們發揮潛能。隨時拓展人脈　　別以為只有市場和廣告部門的人需要「人脈」，實際上，不管你做什麼工作，「人脈」總能帶給你想不到的益處。他們踏入職場的時間或許比別人晚一點兒，但開闊的眼界會讓他們比別人成長得更...閱2轉1評0公眾公開14-08-06 00:41為何沒有年薪百萬？因為只努力是不夠的！許多人回帖都是吹牛逼的，什麼BAT裡面年薪過200萬的（包括股票），還是程序猿怎麼可能，這收入是副總裁或者資深總監的收入了，BAT例如百度T6，騰訊T3，阿里P8以上都是動嘴的人了，碼農拿百萬年薪真可笑。基金經理也是被嚴重神話的一個行業，明星基金經理或者擔任總監級別的，確實在牛市可以拿到300萬甚至更多，但是60%基金經理的稅前收入就是60...閱16轉0評0公眾公開14-08-04 00:01職場八字決巧職場八字決巧。職場八字決巧對煩心事這八個字是「明、信、定、誠、達、平、調、進」。閱115轉15評0公眾公開14-07-31 00:37[精]職場職場。閱900轉116評0公眾公開14-07-30 00:06永遠不要讓你的想法溜走你是否曾經有過很美好的想法？放走一個想法是因為你覺得它很愚蠢 儘管它看起來很微小或者沒什麼價值，但是你還是記錄下了你的想法並且隨後經過了一番思考。我發現當我思考一個特定的事物時記錄下任何在我腦海中產生的想法是很有用的，我會在後面（通常是晚上）花10~15分鐘的時間瀏覽全部的記錄並且採用最有吸引力的想法。你會變的更有組織性 ...閱37轉自360Docer公眾公開14-07-29 12:22溝通技巧讓身在遠方的老闆看到你溝通技巧讓身在遠方的老闆看到你老闆跟你不在同一間辦公室，甚至不在同一個城市、同一個國家，無論你干出了多少成績，老闆也看不見。主動出擊，讓老闆看見你！（實際上，如果你的老闆跟你同處一室而且就在你身邊辦公，這些建議也同樣有效！）1.跟老闆清清楚楚地把績效標準講明白。但職位描述並不足以說明「今後12個月以及更長時間內老闆對員工...閱17轉3評0公眾公開14-07-24 09:29職場語錄職場語錄。閱4轉1評0公眾公開14-07-24 09:23每天工作做10件事每天工作做10件事。閱18轉0評0公眾公開14-07-23 00:28你能禁得住多大的詆毀，就能擔當起...也許你被情所棄......不論什麼原因，請你在出門的時候，一定要把自己打份得清清爽爽，漂漂亮亮，昂起頭，挺起胸，面帶微笑，從容自若地面對生活。怎樣才能撐起心中的一片藍天呢？除此之外還有注重你的服飾。即使你處在落魄的時候，更要注重服飾的整潔，儀錶的端莊，那是美的象徵，是對生活充滿信心，相信困難只是暫時的，即使你處在生活最低谷...閱5轉1評0公眾公開14-07-23 00:27職場主宰自己命運的十條法則職場主宰自己命運的十條法則。有些人主宰自己的命運，而有些人是隨波逐流的過客。我以前的老闆把這句話寫在電子郵件的頁腳。6、你在生活中可以做任何事情。然而，幾年後當我們回顧當初以為的「職業殺手」，卻意識到命運在其他方向敞開了大門，從長期來看，人生變得更美好。有時候，我們在偉大的老闆手下工作過一段時間，學習了很多讓自己成為偉...閱15轉2評0公眾公開14-07-22 02:10職場人縱橫職場必知九大心理秘訣職場人縱橫職場必知九大心理秘訣要想在竟爭激烈地職場中佔有一席之地，沒有點真本事怎麼行?從身邊的小事做起，一點一滴才能夠縱橫職場。秘訣一、永遠現在進行時。秘訣二、保持對金錢的追求。秘訣三、把你的鬧鐘撥快10分鐘。秘訣四、有用的人就在你身邊。秘訣五、一杯咖啡時間。秘訣七、讓桌面永遠保持乾淨。秘訣八、3分鐘之內結束私人電話。秘...閱14轉3評0公眾公開14-07-21 10:09職場心理：八招讓爭論不失態職場心理：八招讓爭論不失態生活中「起爭執」總是在所難免，防止爭論失態的8個方法，值得一讀：　　控制憤怒級別。記住爭論目的。如果可能，最好與hr369.com對方面對面坐下來，如果是伴侶或更親近的人，不妨手拉手，相互交談。應讓對方明白你樂意聽取雙方觀點。傾聽對方觀點也有助於換位思考。直截了當告訴對方做錯了什麼，會讓人難以接受。閱4轉0評0公眾公開14-07-21 09:52營銷人要做好職業規劃必須要做好五件事。營銷人要做好職業規劃必須要做好五件事。營銷工作具體分到企業的崗位有很多，如市場銷售人員，市場策劃人員，品牌管理人員、產品開發人員、後勤保障人員、銷售經理或總監助理等都稱為營銷人員。一個外資企業的銷售經理的市場操作能力不一定比內資企業的銷售經理強，外資企業好的銷售業績是建立在外資企業的品牌和好的營銷模式　　上，而內資企...閱6轉0評0公眾公開14-07-16 11:15職場生存必知的18個潛規則職場生存必知的18個潛規則有人的地方就有江湖，一入職場，便入江湖，對於職場人來說，如果不懂得職場中的潛規則，必然會讓自己「死的很慘」。4、好朋友裡面，一定要培養出一個知己，不要以為你有多麼八面玲瓏，到處是朋友，最後真心對你的，只有一個，相信我。6、不喜歡的人少接觸，但別在背後說壞話，說是非之人，必定是是非之人，謹記，禍從...閱11轉4評0公眾公開14-07-13 00:06職場求職面試十大禁忌職場求職面試十大禁忌。禁忌一：惡意缺席。禁忌二：不守時。禁忌三：穿著邋遢。禁忌四：沒有準備。禁忌五：欺騙。禁忌六：言行輕浮。禁忌七：沒有自信，或流露驕傲。禁忌八：天馬行空。禁忌九：喜好批評卻無創見。禁忌十：不知行情亂開價。對於企業來說，晉用一個社會新鮮人，其實要冒很大的風險和嘗試錯誤，所以在最後的面試階段，企業往往格...閱4轉2評0公眾公開14-07-12 00:08認真工作的時候也能體驗到幸福真實的情況是，認真工作的員工幸福感最強，而實際中絕大多數領導會認為幸福的員工會比那些不幸福的員工工作更有效率，但事實證明很多能讓員工感到幸福的東西並不能讓他們的工作更有成效。甚於此，我們認為員工並不是因為感到幸福才努力工作，而是在努力工作的時候才感到幸福。因此，與其絞盡腦汁、想方設法「討好」員工，讓員工感到高興、覺著...閱1轉1評0公眾公開14-07-12 00:07借力使力：4招教你如何打造個人品牌借力使力：4招教你如何打造個人品牌。「我想與眾不同」「我就是我」這樣的網路詞不斷湧現，每個人都想在茫茫人海中找到屬於自己的個性標籤，我們就是處在這樣一個強調個人品牌的「標籤化時代」，所以每個人的博客，微博，人人等都儼然成為我們在社會中的名片，你試想過某一天，HR也會通過你的個人主頁去招聘你嗎？當轉發內容時，我們不僅要讓自...閱4轉2評0公眾公開14-07-12 00:06拚命工作是上天賦予的使命拚命工作是上天賦予的使命「不是為了擊敗對手而拚命，而是為了自身的生存而拚命努力。自然界原本就是這麼形成的，不拚命求生的植物絕不存在，不努力的草類無法生存。」稻盛和夫借用松下幸之助的故事，告誡經營者們心中一定要有強烈而持久的「意識」，然後「付出不亞於任何人的努力」。在這一系列講演之後，今天我想以「干法」為題，談一談執掌...閱21轉4評0公眾公開14-07-09 02:29要變得更幸福就馬上停止這些借口要變得更幸福就馬上停止這些借口想做的事情太多，但總是因各種理由而推遲。事實上，這些借口不僅影響我們完成既定的目標，更重要的是會減少我們的快樂，降低生活質量。我們每天都沉浸在各種待辦事項里，影響了我們人生目標的執行，有些目標總是一拖再拖，直到生命的最後一刻，才意識到有很多該做卻沒時間做的事。所以，不管你的目標是去旅遊，...閱9轉4評0公眾公開14-07-08 09:19為您開啟個人潛力之門1．我並不滿意的部分生活為：2．改善生活狀況必須持續堅信的原則：3．什麼樣的信念不但能協助自己訂立目標，更能讓目標真正實現：4．寫下必須改變現狀的原因，以及為什麼有能力改變：1．（在下列空白部分仔細思考個人發展目標）列出首要三項個人發展目標，並寫下達成每項目標可採取的即刻行動：3．（在下列空白部分仔細思考個人經濟或財務的目...閱8轉3評0公眾公開14-07-07 12:45賺大錢需要具備的九種實力！5、會搞關係的人。最近的川籍富豪被查，「明星」李廣元被查或與郭永祥案有關;「美女富豪」何燕與李春城、郭永祥等多位領導關係密切;隱形富豪劉漢被爆郭永祥**與其有利益關係;「白酒首富」汪俊林事業軌跡與李春城交集多;「會展大王」鄧鴻或捲入李春城案……代表案例：史玉柱打從創業起就有冒險家的特質：從巨人漢卡的成功發行;到腦白金的風光無...閱9轉2評0公眾公開14-07-06 00:20上班第一個小時做的12件事每個人都有自己獨特的方法，把工作按照優先順序順序排個序，她說道，「所有成功的人，在開始他們一天工作的時候，都會保持專註，他們意識到，有些事情可以等會兒做，而有些事情必須馬上完成!」"成功是一種心態，" Taylor總結說，"如果你很留心，知道在每天早上做什麼事情能幫助自己獲得成功，那麼你就會把工作優先順序重新梳理一遍...閱12轉2評0公眾公開14-07-05 00:07談判桌上的讓步之道你知道嗎你可以看得出來，對方讓步的幅度是1000元、500元、300元，讓步幅度是遞減的，幅度越來越小。在給對方讓步的時候，讓步幅度需逐步遞減。也就是說，第二次讓步到第三次讓步的時間要比第一次讓步到第二次讓步的時間長，有句俗話說得很形象：磨的時間越來越長了。其實，經過多次談判，筆者發現許多時候，如果不掌握讓步的章法與技巧，一些談判陷阱...閱19轉7評0公眾公開14-07-02 09:4213大溝通技巧讓你笑傲職場13大溝通技巧讓你笑傲職場對白領而言，職場溝通是很重要的。職場溝通技巧(二)請不要忘記談話目的。職場溝通技巧(三)要耐心地傾聽談話，並表示出興趣。職場溝通技巧(四)應善於反映對方的感受。職場溝通技巧(五)應善於使自己等同於對方。職場溝通技巧(六)應善於觀察對方的氣質和性格。職場溝通技巧(七)應善於觀察對方的眼睛。職場溝通技巧(十)要...閱12轉6評0公眾公開14-07-01 01:38實現職場目標 心理技巧要掌握實現職場目標 心理技巧要掌握人們都在渴望能夠成功，在對自己的職場規劃時，總是規劃得非常的好，但是總會因為一些事情讓我們的目標無法按時完成，這樣就會讓我們失去了奮鬥的動力。諾克羅斯博士對選擇目標和加強自我意識的見解會讓你開始改變的進程。諾克羅斯博士拿抑鬱症舉例。在諾克羅斯博士看來，自我意識包括提高對自身，自己的問題和目標...閱4轉1評0公眾公開14-07-01 01:38在職場上，十種標誌揭示你的幼稚心理在職場上，十種標誌揭示你的幼稚心理在職場上，最重要的就是如何成熟的處理各種事情，幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，比如只會踏踏實實地做具體的工作，就是心理幼稚的表現。下面十種行為，揭示你的幼稚心理。標誌四：崇拜上司，相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。標誌...閱20轉2評0公眾公開14-06-25 00:468個不能犯的職場錯誤8個不能犯的職場錯誤。職場真相一：超牛的行業證書不一定會助你晉陞，加薪，提升口碑。職場真相三：領導決策層做的決定是為了滿足股東利益，而不是滿足你。職場真相四：親，人力資源部不是用來保護你的，他們唯一的任務就是保護公司。人力資源部要保護的是公司。職場真相七：影響不同於結果，你得打造影響力，否則就會成為一個無足輕重的角色。...閱9轉2評0公眾公開14-06-22 10:50導致失敗的5個習慣導致失敗的5個習慣 消極的人認為他們很現實，但是他們在透過垃圾的有色眼鏡看世界。試圖揣摩別人心思的人不傾聽別人的想法。然後，他們用自己的想法做出回應，而不是針對對方真正說的事情做出回應。積極地追求目標是一回事，但是當你沒有達到目標的時候，煩躁不安會讓你更不能或更不可能實現這些目標。一旦你設定了目標，把它們放在一邊，專...閱58轉8評0公眾公開14-06-22 10:49信用的概念在社會化生產和商品經濟發展中，信用形式也不斷發展，主要形式有商業信用、銀行信用、國家信用、消費信用等。銀行信用。商品經濟的信用體系中，商業信用和銀行信用是基本的信用形式。銀行信用在信用體系中居主導地位，商業信用是銀行信用乃至整個信用體系的基礎。因為生產過剩、商品銷售困難，使商業信用引發的債務得不到償還，商業信用急劇減...閱18轉2評0公眾公開14-06-20 00:20隻要你多付出2％的努力，就能更優秀只要你多付出2％的努力，就能更優秀據說，人與猩猩的基因差異只有2%，可正是這微小差異讓人成為萬物之靈。其實人與人的差異也不是很大，只要你多付出2％的努力，就能更優秀。「追求」的比例高，凡事主動，會更開心：「被要求」的比例高，就沒那麼起勁。多2％的用心，受人歡迎一個員工撥打在外出差的經理的手機，總也打不通。他想可能是手機沒錢...閱690轉75評1公眾公開14-06-19 00:32富人為什麼有錢？因為他們想法和你不同資深金融人士、《富有的習慣：成功富人們的日常習慣》作者Thomas Corley花了五年時間，對許多富人和窮人的日常行為和習慣進行了跟蹤和分析，發現了一個驚人而又簡單的奧秘：富人之所以能有錢，是因為他們有著與常人不同的思維模式。Corley稱，「我研究中的許多富人都創立了自己的公司，他們之所以成功是因為他們在挫折中不斷的自我成長。」事實...閱45轉8評0公眾公開14-06-17 00:08做人的心計，不可不看做人的心計，不可不看。閱44轉5評0公眾公開14-06-15 00:0210個培養自信的有效方法10個培養自信的有效方法。所以，培養自信的最重要前提就是要具備耐心，如若缺乏耐心就要培養耐心。自學能力的基礎是耐心，而習得任何一種技能都會讓人更加懂得耐心的重要，並且同時因為具備耐心與學習能力而更加自信。大聲說話也好，穿著正式也罷，最多只能讓一個人「顯得」自信，而非真正自信。自信不等於自以為是，自以為是的人最終都會被現...閱19轉8評0公眾公開14-06-11 01:0110條沒人告訴過你的創意要訣 :10條沒人告訴過你的創意要訣 :藝術家 Austin Kleon 的著書《像藝術家一樣去偷：10條沒人告訴過你的創意要訣》篇幅不長，卻給初出茅廬的藝術家們（有創意的那類）提供了許多有益的指導，積極的鼓勵和真知灼見，且不乏風趣幽默。Austin 認為，創意的作品總是建立在先例的基礎上，因此沒有什麼是絕對原創的。用副業和愛好維持你的熱情，你會在本職...閱36轉3評0公眾公開14-06-07 00:5510個你需要停止努力的標誌10個你需要停止努力的標誌我不知道你是否是否完美主義的人？如果你總是做你的合作夥伴想的每件事，若你總是那個說「我愛你」的人，而回過頭來，你卻沒有感到得到足夠的情感支持，那麼一定是有事情失衡了，這些需要急需處理。同時，也有多數企業家有相反的問題，就是忽視自己的配偶和合作夥伴。所以，你就取消健身會員。你應該有2個業務目標，1-...閱9轉1評0公眾公開14-06-07 00:1818個經典的提問，幫助自己找到前進的道路。18個經典的提問，幫助自己找到前進的道路。第二步，我們來挖掘走向成功的資源：　　1、達成目標（解決問題）需要哪些資源（人脈、物資、財力、學歷、資歷、智慧等等）？關於資源的6個提問，讓我們開始逐漸清晰，我們該如何一步步積累資源、發揮優勢、運籌帷幄，實現自己的目標。以上的這幾個提問，幫助我們打破束縛和限制，盡情的發揮潛能，去...閱13轉2評0公眾公開14-06-07 00:17職場該知道的秘密：功勞與苦勞的價值表職場該知道的秘密：功勞與苦勞的價值表。但我也得提醒，這種方法始終只是苦勞，而非功勞。這是其實就是一個很多上班族始終沒搞懂的秘密，就是到底資方是用什麼角度在評判「功勞」這件事情。比累得要死，但卻看不出成果的苦勞更有用。很多人(尤其新鮮人)常會以為我每天出席正常、都有把老闆講的事情都做完了，不就是工作很適任嗎？先了解指令背...閱17轉6評0公眾公開14-06-07 00:09改變你一生的30個關鍵習慣改變你一生的30個關鍵習慣改變你一生的30個關鍵習慣（經典珍藏版）習慣無處不在左右著我們的思想和行為。閱70轉10評0公眾公開14-06-07 00:0918種情況銀行承兌匯票不可收取18種情況銀行承兌匯票不可收取 在此，我們對不可收取的銀行承兌匯票一些特徵做一個歸納，以期對相關人員有所幫助，進一步規範公司收取銀行承兌匯票的工作，從而提高公司資金的使用效率。6、被背書人名稱書寫有誤、或有塗改、或是未寫在被背書人欄上；7、背書不連續：如背書人的簽章與前道被背書人的名字或簽章不一致；8、匯票票面有嚴重污漬，...閱4轉3評0公眾公開14-06-06 00:06注意19個細節 讓老闆不得不用你注意19個細節 讓老闆不得不用你職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？不要在老闆不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業中找出令你感興趣的工作方式並嘗試多做一點。不要在工作時間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方...閱21轉1評0公眾公開14-06-05 00:16人際智商決定職業生涯人際智商決定職業生涯我們大多數人都希望順順利利地度過每一個工作日。我在2008年提出了「人際智商」這一概念，部分原因是為了整合心理學學界對於人們如何理解自身和他人個性這個問題的最新見解。這些項目可以包括對個性線索，個性特徵及其影響，人們如何設定合理與有問題的個人目標等問題的概述。2. 我們可以讓員工接受有效的人機智商心理測試...閱8轉4評0公眾公開14-06-05 00:15職場中三個自我息怒的技巧職場中三個自我息怒的技巧職場上，難免會遇到令人心情不那麼愉快的事情，或是因為一個方案，爭吵地面紅耳赤;或是因為有人給「小鞋」你穿等等，在遭遇這些不平的時候，我們學會自我息怒，才不會影響工作，甚至同事之間的感情。閉口傾聽，會使對方意識到，聽話的人對他的觀點感興趣，這樣不僅壓住了自己的「氣頭」，同時有利於削弱和避開對方的「...閱19轉3評0公眾公開14-06-03 11:02
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