管理者告訴你：簡歷 面試這樣做，成功率能增加80%！

找工作的小夥伴們，也許你在疑惑，「面試了這麼多家！我怎麼還沒人要？」

不要急，我們整理了一些求職的技巧，送給正在找工作的你！

━━━━━簡歷篇

求職要有一份好的簡歷，簡歷多長才合適？寫簡歷時有哪些易犯的錯誤？工作經驗少，那簡歷上能寫啥？

1.簡歷篩選潛規則你要知

招聘人員看一份簡歷花多少時間？1-2分鐘！

他們一天要看上百份簡歷，所以根本沒有太多時間來仔細研究你的每行字、每句話，在這1-2分鐘里，他們就已經決定要不要約這個人來面試了。

所以，你的簡歷要突出重點，展示亮點。

2.99%的簡歷都會出現的錯誤

人力資源部門和招聘經理每天都會收到成堆的簡歷，被他們錯過、跳過或者丟棄的簡歷都是哪些？他們這樣說：

01

@paul （某500強企業人力資源高管）：缺乏針對性的簡歷

很多人都是抱著「一份簡歷求遍天下職」的心態，一份標準模版下做出來的簡歷沒有針對性，泛泛而談，精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，自然入不得我們的法眼了。

02

@張魯易（國內名企人力資源高管）:信息表達不到位的簡歷

很多人的簡歷在描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重曾做過什麼，卻很少有人能說做得怎麼樣。比如一個工作了2年的銷售員，工作內容只寫「干過房地產銷售」這幾個簡單的字。做銷售的人不用數字說話，企業怎麼了解你的能力? 從過往工作經歷中總結出自己的價值，才是最重要的。

這樣具體地描述自己的工作內容，才能吸引到HR。

03

@慢半拍王后（某500強企業人力資源總監）：投遞職位與經歷不匹配的簡歷

企業招聘網路工程師，平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無法通過的。有些人想通過跳槽來轉行的，但在簡歷中無法明確表達自己的潛能。企業想找的是創造價值的人才，而不是入職後還要慢慢學習適應的實習生。

04

@東子哥整兩杯（廣州某人力資源培訓中心講師）：信息明顯錯亂的簡歷

語句不通，錯字連連，表達混亂，不知所云。曾經看到有人這樣寫自我評價「我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何...」真是讓我哭笑不得。簡歷除了對你求職有幫助的經歷和信息，其它不必要的內容不要寫。

05

@月伴星空（廣州某大學人力資源管理專家）：相片不合適的簡歷

這些相片放在簡歷是很不合適的：可愛搞怪的Q版大頭貼、搔首弄姿的自拍照、修圖修得太明顯的「照騙」。一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。

3.HR教你巧妙怎麼寫簡歷

第一部分：寫清楚個人基本信息

第二部分：教育經歷，寫清楚最高學歷的教育經歷和培訓經歷，讓HR一眼看到你哪年畢業，什麼專業，可以知道你有幾年的工作經驗，有什麼技能。

01

有一定工作經驗，怎麼描述自己以往的工作內容？

工作內容，請用名詞和動詞描寫你的工作內容，列舉成就。

重點！加上工作總結：這份工作讓你得到哪些鍛煉；學習到什麼技能、知識、能力；提升了哪些軟實力，比如了解了某個行業，學會與人溝通交流等。

寫總結時，可以根據應聘的職位、要求、公司背景，作些文章，有所偏重，增加職位匹配度。

簡歷是招聘企業了解求職者的窗口，所以以往的工作內容一定要寫好。盡量不要出現「協助」、「嘗試」這些模稜兩可的詞語，多寫具體的內容。

比如：

不要用→「在快節奏的環境里把工作做得遊刃有餘」；

而是用→「每天，我都會為120名左右的急診患者登記挂號」；

不要用→「具有優秀的書面表達、交流能力」；

而是用→「為11000位用戶寫了專業術語的指南」。

02

應屆畢業生沒有工作經驗，怎麼寫簡歷？

對應屆生來說，沒有工作經驗，可以從校內經歷和假期實習兩方面入手。

校內經歷，比如加入校團社，做校刊組稿、校對，要寫得明確。選擇的經歷，最好與你應聘職位有一定關聯。

社會實踐，例如在某單位實習，和什麼團隊，一起做過什麼事，學習到了什麼。這些一定要寫清楚，會讓HR知道你在誰的身邊呆過，學習到什麼，有沒有動手能力。但是，介紹團隊做的事情時，尤其在自己沒獨立操作能力前，最好別忽略團隊力量，一味強調自己。

增加其他加分技能介紹，比如會PS、會樂器、會畫畫、去過哪些地方、愛讀哪些書、組織過什麼活動、在哪裡發表過文章、或者寫了多少萬字的文章等，說具體的。

敲黑板！別說愛旅遊，請問有人不愛旅遊嗎？別說愛閱讀，因為很多人把讀雜誌當閱讀，別說愛寫作，三五句不成文的短句不算什麼。要說具體事例！

03

學歷不高，簡歷要怎麼寫？

嚴格來說，應該寫你目前已具備的最高學歷，也可以在自我評價的部分對目前的進修、曾經受到的培訓進行說明。

學歷只是說明你曾經受過什麼教育，具備哪些學習能力，但是個人的綜合能力和與崗位的匹配度才是最關鍵的因素。HR在選擇的時候，會選擇更適合的人，而不是學歷更高的人，能力比學歷更重要！所以在簡歷中，需要體現出你應聘這個崗位的理由，你的優勢是什麼。

04

跳槽次數多，簡歷應該怎麼寫？

網友「mumuxue」：

我經常跳槽，每份工作都只有幾個月，中間還有空白期。為了縮短空白期，我把一部分不那麼重要的經歷去掉，又把前一份工作的時間從半年拉到1年。然後問題來了，工作時間是夠長了，工作成績卻還是只有這麼一點，自然是又被HR嫌棄了。

拉長工作時間、杜撰職位和工作成績，這些簡歷中「注水」方式都是不可取的。如果面試時如果自圓其說，無異於搬起石頭砸了自己的腳。不如實話實說，更有可能被面試官認同。

如果經常跳槽，面試官會覺得你是一個職業方向不明確、缺乏穩定性的員工。

在填寫簡歷的時候，要選擇出彩的工作經歷和成績，比如承擔了某些核心工作的經歷，進行重點陳述；對於其他短期工作經歷則盡量簡略，比如少於3個月的工作經歷，可以不用寫在簡歷上。

注意：假如你手裡只有上一份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷上。不然入職交離職證明時，公司會懷疑你的誠信。

4.發簡歷的最佳時機

簡歷的發送時間也是頗有講究的，HR建議大家在這些時間點發簡歷：

（1）大部分郵件都是在1小時內被閱讀的，超過4小時，你的郵件可能永遠不會被對方打開；

（2）不要在周末發簡歷，到周一的時候可能會被淹沒；

（3）發簡歷的最佳時機是：早上9點半到11點，下午2點到3點。

（4）下午5點（即下班前夕）發簡歷，閱讀率非常低，因為HR都在進行當天工作的總結了。

━━━━━面試篇

你的簡歷被選中之後，就到了重要的一步——面試！要把面試這個仗打好，你就可以獲取你想要得到的工作。

1.面試要注意的事項

1.面試時帶多幾份簡歷

因為一家公司里，面試你的人可能不止一個，預先帶多幾份簡歷，會顯得你做事正規、細緻。

2.面試前先了解這家公司

先弄清楚僱主的需要，知道對方的主體業務，正在找什麼樣的人，自己適不適合這個崗位。

往往一些公司簡介很牛，實際很虛，你是掌握不了實際信息的。

所以，面試時要準備一打問題：比如公司主要業務（做什麼的） 、部門架構、自己所在部門的人員組成、崗位工作職責、現在招人的原因（是因為人員流失？還是增加工作人員）等，可以判斷一個公司的發展現狀、前景、工作人員的流動性、老闆或者上司為人、福利待遇等。最重要的是，這份工作，除了薪資，你還能獲得什麼！

作為一個職場新人，學到東西，提升技能，讓以後的簡歷變得更漂亮，是工資以外最重要的東西。

3.面試時談話態度

態度誠懇，落落大方，聲音不大不小，和HR是平等對話，不用緊張，也不用故意表現什麼。千萬記住！不要那麼多小動作，也不要過多口頭禪。

4.穿著得體

首先一點，乾淨清爽，滿臉、滿頭油，比較可怕。

根據不同職位，選擇不同服裝。簡潔大方，不會出錯。

5.完整地填妥每張表格

即使已經帶了簡歷，但很多公司都會要求你再填一張表，這張表要認真填，能傳達出你做事正規、成熟穩重的信息。

2.怎麼做自我介紹

讓你做自我介紹，面試官動機是：通過做自我介紹，了解你的表達能力，你的具體工作內容，工作中涉及到哪些行業，你的見識，你的團隊協作能力，從而考察你的綜合能力，以及工作態度是積極主動，還是被動完成任務。

「自我介紹」這樣做：

（1）簡單的基本信息介紹；

（2）畢業院校，工作多長時間；

（3）重點是工作經歷介紹，要具體介紹工作內容，做過什麼，列舉成就，學習到哪些東西，哪些能力得到提升。

注意：

3.面試經典問題怎麼答

「說說你的優缺點？」「工作中和他人意見不合怎麼處理？」「你還有啥問題問我？」面試官問你這些問題，要怎麼答？回答技巧在這裡！答案示範在這裡！

01

問題1：你有什麼愛好？

（面試官這樣問，是想了解你的個性）

回答示範：

我的愛好還挺多的，小時候喜歡唱歌，爸媽就讓我去學唱歌了。不過上了大學後，就喜歡集體活動。經常和朋友一起打保齡球唱K，組隊外出旅遊。一個人的時候就喜歡看小說、聽音樂。

HR點評：

這樣的回答會顯得誠實又活潑，更容易拉近與面試官的距離。

02

問題2：你是應屆畢業生，缺乏經驗，怎麼勝任這份工作？

（面試官並不在乎「經驗」，而是想考察你的應變能力）

回答示範：

在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職，我也發現了，實際工作遠比書本知識豐富、複雜，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力。

HR點評：

回答這樣的問題時，多說說你會以積極、勤奮的工作態度，來彌補經驗的不足的問題。回答時顯得誠懇、果敢，會容易得到肯定。

03

問題3：你最大的優點/缺點是什麼？

（面試官是要考核，你能否客觀評價自己，最好結合具體例子）

回答示範：

我的優點是敏感度比較高，通俗一點說，比較善於觀察環境，反應速度快。比如在大學實習時，做創意方案的時候，我會把時下熱點結合進去。我的缺點是容易受到別人的影響，比方說，大學時大家都找兼職，我也開始做兼職，我發現自己有從眾的心理。所以我想進入一個好的公司，向前輩們學習，這樣可以受到好的影響。

HR點評：

在回答自己缺點的同時，表達出對這家公司的渴望，也在給自己被錄用加了一點點可能。

04

問題4：你對工資的要求是什麼？

(談到薪酬問題，這已經是對你工作能力的肯定，可以大膽提要求，不過要結合實際情況)

回答示範：

我認為第一份工作的薪水是多少錢並不太重要，關鍵是要有長遠發展。如果一定要說一個數字，我希望是XXXX-XXXX之間。因為我們學校這個專業的畢業生薪資前30%的人能拿到這個數，我希望我是那30%的一份子。

HR點評：

這個回答十分巧妙，在給出目標數字的時候，也表現出自己是個上進的人。

05

問題5：你有什麼問題要問我嗎？

（面試官其實是想知道，你對這份工作最在乎的是什麼）

回答示範：

我剛才在等面試的時候讀了一下我們的月報，上面說我們銀行的數據中心用的很多設備都很新、很先進，這些設備我從來沒有接觸過。我想知道，公司會對我們先進行系統培訓嗎？還是需要我們邊工作邊學習？

HR點評：

最好是對面試內容或者未來的工作內容進行提問，比較容易贏得面試官的好感。可以遵循以下規律：

可以問：

（1）我知道這個職位的首要職責，但公司有沒有其他要求？

（2）未來一年內，公司/部門的工作目標是？

（3）公司會對我們進行XXX方面的培訓嗎？

不可以問：

（1）如果對職位不滿意，可以申請內部調崗嗎？

（2）我進入公司多長時間才會有晉陞空間？

這些都是印象君根據採訪HR的經驗，總結出來的建議。你們覺得有幫助嗎？只要多進行實戰，結合職場老司機的經驗，形成自己的一套求職技巧體系。最後一定會成功的！

你們最近在求職面試嗎？歡迎留言分享面試經歷！

編輯：印象君