致職場老實人：為什麼升職總是沒你的份？

06-13

看到好多姐妹說上班要注意職業操守，要熱愛事業……是的，精神面貌上我們是要這樣，但是另一面你也不能不知道……

可能你就是個邊緣人

可能是你進入的部門比較邊緣，可能是你的老大在部門裡位份不高，總之導致了你成了邊緣人，核心業務接觸不到，成天做著一些打雜無腦零工。有姐妹說趁機學習一些提高自身能力的知識、證書、盡量了解核心業務，這些都沒錯，這是讓我們變得更好的核心競爭力，但是---當你受到大家認可、知道你能力很強、你的活越來越多-----你還是沒有升職加薪有沒有？只是活多大家敢放心把工作撂給你了有沒有？？

對策：會幹的不如會講的，會講的不如會演的，會演的不如會嫁的。。（說冒號了……）能力強不是表現給同事看的，是要讓那個能掌握你命運的人知道，是要做對關鍵的事。

你覺得自己很盡心，可在領導眼裡你就是個跑龍套的

這個我也遇到了，由於我頂頭上司的個人風格，導致我們處整個比較邊緣化，但我一直認真做著自己的每份工作。某天，我周日晚上九點多又例行發周報，但由於電腦死機重新啟動，我備份了兩份周報，那天晚上也暈，郵件插入周報後沒像往常一樣再打開瀏覽一下就發走了，兩天後偶然翻看「已發送郵件」發現竟然有N頁空白！但包括我的領導都沒人問我這件事，於是我確認，他們都沒有看過！三年多我風雨無阻每周日晚在家加班做周報，仔細推敲每句話和數據，結果是--大家根本就沒看（也有可能就幾次沒看哈）。好吧，你覺得自己很認真，其實在領導眼裡，你不過是個跑龍套的。

對策：換崗後的三年工作讓我認識到，職場不過是個利益交換的地方，請不要自行腦補公司、領導、同事會關心你的饑寒冷暖，會給你做職業規劃，及時關注你的成績並給予鼓勵。請你----做好自己的成長規劃、職業規劃，對工作做好分類，務必給自己留出休息、發獃、成長的時間，務必在上司派給你的工作里挑挑揀揀，努力爭取對開闊視野、發展自我影響力等的工作機會，對於列印複印類的工作盡量有多遠扔多遠（剛入職的小白兔除外，這時候你啥都要干）。

你是上司的私有財產

以前我只覺得A領導只是在工作戰略上高度不夠，但直到某次：某個工作成果，剛剛統計好，A領導要求向領導彙報，我苦勸說要拿出選擇方案來讓領導選擇，別那麼著急去彙報，再說我下午就要參加一個重要培訓，都報好名了，回來我再分析。結果A領導很得意的告訴我：我們做好幾個方案不是很累嘛，直接讓領導定完做法咱們做一遍就ok了呀~~於是彙報時，BOSS問A，「你的意見是怎麼處理？」A吭哧吭哧----「那好吧，你們先自己討論一下，拿出方案來再來彙報」，走了。於是，A領導說，「這活也比較重，這幾天你就留下來幹完這個吧，培訓也別去了」。

好吧，為了工作我忍，犧牲自我嘛。這件事還沒搞定，A領導得到一個去英國培訓的機會，排除萬難、一馬當先，放下所有工作----去英國了。一堆身後事根本無關緊要嘛。

這件事讓我明白一個道理，某些領導對你和他的事情不是一個標準的，你只是他的私有財產，犧牲了就犧牲了，沒什麼可惜也沒什麼對不住的。甚至需要犧牲的時候，優先犧牲你。

對策：不要把上司想的太美好，要學會保護自己，盡量避免被犧牲。你有重大計劃前，凡事小心。