領導向你發飆，學會這三招就夠了！

前不久，職場新人華子非常苦惱來諮詢，原因是華子寫的材料，得到了許多領導的批評指正，可是華子不知道怎麼改好，怎麼改都不滿意。華子哭著說，寫材料這個活，就是眾口難調啊。我告訴華子，眾口難調是客觀規律，關鍵在於你不懂如何正確應對職場上的批評技術。

凡是職場老江湖都明白，如何對待領導批評，這可不是一句兩句要「正確對待、積極改正」這麼簡單的。職場上的批評，主要有三種：一種是正確的批評，一種是不正確的批評，還有一種是無事找事的批評。不同的批評方式，有不同的應對策略，這個需要職場新人學習一些職場潛規則才能明白。

第一：正確的批評，認真對待，抓緊改正。

你的領導發現你的工作問題、態度問題、作風問題，都會批評你。99%的上司都喜歡批評下屬，這是大家都願意到上司的原因。

如果批評的對，一定要態度誠懇地接受，回來反思自己的內因，抓緊加以改進。有一句名言：失敗是成功之母。接受批評不可怕，可怕的是不接受教訓，不能改正提高。

所以，面對上司的正確批評，無論心裡高興不高興、難受不難受，都要虛心接受，認真改正，就把接受批評當作鍛煉自己的經歷，不經歷風雨怎麼能見彩虹。

第二：不正確的批評，冷靜接受，擇機解釋。

職場上還有許多錯誤的批評，一是誤解了你，批評錯了。二是張冠李戴，批評錯了人。無論如何，當場都不要得理不饒人，當面反駁領導，甚至倒逼領導給你「一個解釋」。

你當場反駁領導，只會招致領導的更兇狠的打壓，我就是批評錯了，我也能找點理由收拾你，強龍壓不過地頭蛇還怎麼混？！你懂的。

當場盡量不要與上司較真，可以找一個和諧的時候，私下裡給領導解釋解釋。領導都是明白人，一定會在某個場合，替你找補回來的。

第三：沒事找事的批評，虛心接受，死不悔改。

職場上有一種批評，就是沒事找事、胡亂開槍，你千萬別當真，誰當真你吃苦。華子寫了一個材料，肯定要上會討論。這種會議討論材料，許多同事和上司，為了彰顯自己的本事，都會對材料提出「一二三四五六七」的批評意見。有些上司看都沒看你的材料，也在那裡胡亂放槍，這個時候不提意見，顯得上司沒水平啊。

「你這個高度不夠，你那點深度不夠，你這一句廣度不夠」。你當真了你就傻了，你改到吐血也沒有用。這個時候，一定要面帶謙虛的微笑，邊聽邊點頭，做出恍然大悟的樣子，然後在紙上奮筆疾書，當然不是記錄批評意見，而是奮力地畫小人和叉叉。

最後，你要誠懇地感謝各位上司，晚上一定把大家的批評意見修改完畢，然後回家睡覺，第二天交稿，肯定通過。各位上司和同事關鍵要看你的態度，而不是看你的稿子。

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