職場攻略：該動口時就動口

「該動口時就動口」，不要小看職場發言，尤其是新人，初來職場如果總是沉默，會被人家誤以為你在「裝酷」，或者說不夠那麼機靈，想在職場生存發展，職業規劃專家提醒一定不要因怕出錯，而不敢發言。

職場新人，怕出錯不敢發言

筱荷，女，23歲，園藝師

工作中，我不敢發言，因為怕出錯，怕大家笑話我。作為新人，開會時更多的時候我都是在聽，他們說的觀點，我也有覺得不對的地方，也想指出來，但想想還是算了。有時我也想提自己的想法，可總擔心自己想得不夠周全，說出來會讓領導認為我能力太差，不想暴露自己的缺點。於是，在大家爭先恐後談業務的時候，我選擇沉默。

但沉默並沒為我的職場印象加分，相反，同事們覺得我是沒有激情沒有想法的小姑娘，交給我的都是些無關緊要的事，漸漸地，我淪為一個打雜的。

我心裡委屈得要死，找了個機會，鼓足勇氣找主管談了談，她也很驚訝：「沒想到你有做番事業的心，我還當你就是來混點的呢，平常你又不怎麼參加大家的討論，發言又少。」

一番長談後，我試著融入大家的談話圈子。很意外，當我說得不對，或表達的觀點明顯很幼稚時，大家並沒有嘲笑的意思，只是一笑而過。

也許，發言並沒有那麼難，也沒那麼嚴肅，那是個允許出錯，允許被大家笑話的一種溝通方式。

職場攻略：越是新人越要多發言

其實，最不怕出醜的人應該是職場新人。正因為他們新，所以說一些不靠譜的話也容易得到諒解。

職場新人不要怕，完全可以有什麼說什麼，想怎麼發言就怎麼發言。只有常發言，別人才知道你的內心想法和觀點，當你出現錯誤觀點時，同事或者領導才會及時發現，幫你指出，協助你改正，讓你更快地成長起來。

就像學走路的嬰兒，如果總是怕摔跤，怎麼可能走得起來呢，只有摔一次，被人扶起來一次，再摔，再扶，才有可能最終學會走路。

所以，新人們，大膽發言，別怕出錯。

我一說話就有人反駁

俊維，男，33歲，銷售人員

在公司工作5年，公司產品特性，我一清二楚；公司經營理念，我領悟深刻；每月的銷售任務，我都能達標完成。可是，我不明白，為什麼我在公司不招人待見。特別是有時我提出一些觀點想法，他們都嗤之以鼻，要麼站出來反駁，要麼根本不理睬。

要說我這個人，真的是一心一意為公司著想。每次周末總結會，我算是很活躍的一個。我談自己的銷售經驗，希望能給同事們借鑒，當誰在談工作中遇到困難時，我也是第一時間跟他介紹解決的辦法，我是一門心思為他們好，可他們根本不把我放在眼裡。對我的提議，還站出來反駁，我當然據理力爭，哪怕後來吵起來，我都不怕，我對公司沒有二心，就算吵，也是為公司好。我真不明白，為什麼他們不懂我的想法，如果早點按我的辦法來辦，說不定簽回來的單，都可以翻番了。

可他們，包括領導都覺得我太傲慢，我提出的很多建議都不採納。我只要在會上一發言，話還沒說完，立馬有人站起來不分青紅皂白地反駁。這些讓我很鬱悶，現在開會，我也不發言了，讓他們去爭，我唯一的感覺，就是沒勁兒！

職場攻略：莫把觀點強加於人

對公司無二心，就可以想怎麼說就怎麼說嗎？就可以把自己的觀點強加給同事嗎？

職場中的正確發言，不是會說就行，還得適時地說，說得有意思，有人願意聽的時候才說。如果每個人都只顧著把自己的觀點或行事準則強加給別人，那麼爭吵肯定是不可避免的。因為，每個人都有各自的處事方法，人家憑什麼非得聽你的。

在發言之前，通過眼神和傾聽，來告訴在會的人，你在認真聽取大家的發言，等到你發言的時候，人家才會以同樣的方法來對待你。如果人家剛說兩句，你就蹦出來指責別人說得不對，應該這樣做那樣做地指揮一番。不管你說得對不對，這樣插話本身就是對人不尊重，脾氣再好的人，也會不服氣。

跟著孔子學發言

幾千年前，孔子就說過，「侍於君子有三愆：言未及之而言，謂之躁；言及之而不言，謂之隱；未見顏色而言，謂之瞽。

這幾句話的意思大致是與人說話有三條準則：

第一，沒有輪到自己講就講了，是急躁的表現；

第二，輪到自己講卻不講，是錯失良機；

第三，講話不看對方臉色，這是睜眼瞎！