新手入職場的五條生存法則，掌握了老員工也干不過你！

06-13

新人進入職場，因為不了解職場的生存法則，很多人往往在自己的第一家公司干不多長，就會選擇離職。然而，到了另外一家公司，發現和之前的公司並沒有什麼的大的區別，所以又會選擇離職，如此反覆，自己的寶貴學習經驗的時間，就會在自己反覆離職中浪費了，那麼職場升遷術總結出五點生存法則，可以讓你在職場快速站穩腳跟，並獲得領導的賞識，在短時間內超越老員工。

1、謹言慎行

很多新人進入職場之後，認為職場上的人要以誠相待，以心交心，和職場上的人交朋友，然而，職場其實是利益場，大家來職場是為了獲得利益，有利益就會產生衝突，如果一把別人當朋友，然而這個人可能轉頭就把你賣了。所以職場上不要把任何人當朋友，少說話，多做事！

2、快速提升能力

老闆聘任你來公司，是讓你能夠為他帶來利潤，如果你沒有能力，那麼不好意思，你在公司沒有生存的價值，當然能夠服務領導的不在這之列，我們稍後討論。所以進入一家新公司之後，你需要快速掌握必須的技能。一方面需要你勤奮，另一方面，需要你維持好人際關係，嘴甜一點，腿親一點，多向老員工請教。遇到男同事，可以買煙，請喝水，如果是女同事，可以請吃糖，吃東西.....等。

3、學會服務領導

服務領導包括方方面面，你能夠在職場上站穩，關鍵是你的領導對你的認可程度，如果領導不認可你，那麼你做的再好，也是白搭。所以要學會服務領導，例如幫領導買東西，幫領導打掃辦公會，幫領導解決私事。領導無法說出口的，你要替領導說出來，領導無法公開做的事情，你要能夠替領導去做。服務領導目的不是巴結領導，而是讓領導覺得你是他的人，能夠為他所用，那麼以後有位子了，你也就上位了。

4、結黨

如果你沒有黨羽，那麼別人直接也就拿掉你了，但是如果你有一幫人，別人想要動你，也是需要考慮的。我們看到電視上，一個大臣獲罪之後，如果有一幫大臣幫他求情，那麼往往會從輕發落。有了黨羽之後，你代表的是一群人，所以你也就有了權力。

5、謀私

職場的最終目的，就是為了自己謀私，如果你不能在職場的時候，為自己謀取利益，那麼及時以後出現任何的變動，你很難能夠有資源去應對這些突發的狀況。為什麼大公司抵禦風險的能力比較強，是因為它們往往有著豐厚的資源儲備，在遇到風險是，這些儲備的資源就是救命的稻草。