職場規則：下級決不過問上級的事情

《北平無戰事》講述了1948年，潛伏於國民黨空軍的中共地下黨員，為和平解放北平，在千鈞一髮的時刻，為人民的幸福與安寧，做出艱難抉擇的故事。作為中共地下黨的每一名黨員，無論在何時都遵守一條鐵的紀律：下級決不過問上級的任何事情。雖然是一部以解放北平為題材的電視劇，回過頭來細細品味時，驚奇的發現：職場中難道不也要這樣么？

很多員工喜歡在接受工作任務的時候，問領導為什麼要做這個事情？有什麼好處嗎？難不難做？其實，在職場中，這種做法是很討人嫌的。領導喜歡聽話事少的下屬，他沒有那麼多時間給你解釋或者提問。而作為下屬的基本要求就是應該努力做好上級交辦的各項任務（前提是合情合理）。至於怎麼做、做好了會有什麼意義，這些話統統應該藏在肚子里。畢竟當你把事情做好了，你的經驗就更豐富了，也許在做的過程中，你也發現了做事情的意義，甚至想到了完成這件事情的N多方法。

初入職場是在一家國企工作，有一次要安排局領導和股份公司領導對酒店進行年終考核。在布置會場時，所有台簽都按要求放置妥當後，我的直屬領導A突然告訴我，讓我去把餐飲部、客房部以及銷售部的台簽放在酒店領導左右兩旁，把辦公室和人力資源部等後勤部門台簽放在兩端。當時不理解為什麼這樣做，大家都忙著做事情，也沒好意思去問。所以就忍著好奇，按照她要求去執行。第二天，趁著中午空閑的時候才問了為什麼要調整台簽的事情，並把我當時的一個心情以及想法反映給了她。

領導A說：你這樣子做事對的，凡是上級交給你的事情你只管去做，交辦給你自然有他的道理。這些意義、原因你不要去想，你應該想著如何做才能做到極致就好！

給初入職場的朋友的一碗楊湯：領導安排你做一件事情的時候，你如果理解（為什麼要做）了，就立馬去做；如果當時不理解，那就先做好了再想辦法理解！畢竟，職場工作追求的是結果，過程是什麼、會怎麼樣，這幾乎是所有領導不關心，也懶得關心的事情。

更多精彩原創"楊湯"請關注微信公眾號：學習坊（for-trainer）或個人微信號（onetrainer）

推薦閱讀：