職場新人季：上班第一天

06-12

　　又一個職場新人季。

　　走出校門，職場新人面臨的不僅僅是環境的改變，更是身份和心態的重新定位。

　　上班第一天，該以什麼面貌出現在辦公室？

　　現在的學生，特別是積極主動的學生，大學時就是以一種「社會化」的心態在念書，一般也不會有什麼不適應。對職場新人來說，迅速融入團隊很重要，但也不要急於進入某個小團體，而應該保持中立的態度，內心要有獨立的判斷。

　　雖然做不到讓人人都喜歡你，但讓大部分人對你有個好印象是很重要的。很多時候，你以為今後還有機會表現，但其實很難。

　　第一天上班，怎樣才能讓自己順利完成從學生到職員的身份轉換呢？

　　「切記自己是一個新人，多聽多看，謹言慎行，首先要從心態上做好準備。」北京師範大學心理諮詢中心宋振韶博士這樣建議。

　　他認為，現在的學生，特別是積極主動的學生，大學時就是以一種「社會化」的心態在念書。「除了學習之外，參加社團、幫老師做課題……所以，走出校門進入職場，一般也不會有什麼不適應。」

　　這類人一到單位就特別主動，很快能與所有人熟絡起來，迅速進入角色。相比之下，另一類人則顯得有些默默無聞，作為新人的存在感不強，甚至會「消失」在格子間里。「這是兩種性格導致的結果，前一種人是外傾的，他們的能量是向外的，擅於通過與別人的互動來提升自己；後一種人則是內傾的，他們擅於觀察、思考，並作出獨立判斷。」宋振韶說，二者其實並無優劣之分，不論你是哪一種人，做真實的自己就好。

　　「在職場上，不見得內傾的人就不懂得如何與人交往，他們只是內斂、不張揚罷了。」宋振韶認為，無論你是哪一種性格，都不必勉強自己改變，「這個世界的美好，就在於人與人的不同。否則都是一樣的笑容、一樣的握手，就沒意思了。」

　　談到如何與人相處，宋振韶認為，人在家庭中其實已經在學習如何與上級相處了。對待上司和對待父母類似，不卑不亢、積極正向，既懷有敬意，又能表達自己的想法。至於同事，宋振韶說，最關鍵的一點在於態度要真誠，但決不是有什麼就說什麼。「你看到一個人長相不好，就說『哎呀你好醜』，這不是真誠。真誠指的是，你說的都是真的，但如果真話對雙方關係有傷害，這句話就不用說。」

　　「迅速融入團隊很重要，但也不要急於進入某個小團體，而應該保持中立的態度，內心要有獨立的判斷。」宋振韶說。

　　很多第一天上班的人都會發現，職場和自己想像中的不太一樣，於是他們會苦惱於這種理想和現實的差距，甚至不知所措。對此，宋振韶說，「想全面、真實地了解一個人，尚且需要至少6個月時間，更何況一個單位。如果你進入職場後很快發現，現實與想像有很多不同，先不要忙著下結論，可以問自己幾個問題：我真的第一眼就了解這個單位的企業文化嗎？如果了解，它對我的意義是什麼？如果尚未了解，那我是不是再等一等、看一看？」

　　很多職場專家都會反覆強調，作為新人，一定要把自己的位置擺正。這句話說起來誰都明白，但體現在具體行為上，有時候還是會出問題。比如，父母會叮囑我們「到辦公室第一天，要主動掃地擦桌，給領導同事接個水」，而一些職場新人卻認為，「這又不是我的工作，為什麼要做？」

　　對此，宋振韶講了一個真實的案例：曾經有個學生來實習，那天下大雪，正好所有的老師都在忙。領導就說：「××，你幫我們掃一下門口的雪吧。」實習生明確拒絕了：「我是來實習的，來做諮詢接待，不是來掃雪的。」最終，這個實習生沒能留下來繼續工作。

　　在宋振韶看來，如果你被安排做一些端茶倒水的「雜事」，但內心對此很抗拒，可以先問問自己為什麼：是公司給的待遇並不好，還是你不願意為大家服務？「不要把專業工作之外的事情當成負擔。看到地上髒了主動掃一掃，這不是逢迎拍馬，而是一種公德。」宋振韶說，「東方文化強調做人，這是自我修養的一部分。在職場中，做人排在第一位，如果做人失敗，事做得再好，也沒有人願意與你合作。」